Видавництво Mike Pritula Academy https://ukr.pritula.academy ru Wed, 24 Jun 2026 17:51:24 +0300 «Workforce Planning» — книга про headcount-план, якому вірить CFO https://ukr.pritula.academy/tpost/workforce-planning https://ukr.pritula.academy/tpost/workforce-planning?amp=true Wed, 24 Jun 2026 16:12:00 +0300 Книга про workforce planning, якому вірить CFO: як пов'язати стратегію, demand, norming, optimization і supply у 12-місячний headcount-план.

«Workforce Planning» — книга про headcount-план, якому вірить CFO

Workforce planning / CFO-grade headcount

Headcount-план має бути моделлю бізнесу, а не списком побажань менеджерів.

Книга пов'язує стратегію, demand, нормування, optimization і supply у 12-місячний workforce plan, якому вірить CFO.

Q1
Q2
Q3
Q4
FY
Demand

Яка робота потрібна стратегії.

Capacity

Скільки людей і навичок реально є.

Gaps

Де наймати, розвивати, автоматизувати чи перебудовувати.

Cost

Як захищати план мовою фінансів.

Зібрати workforce plan →
]]> «Операційна система Wellbeing» — книга про благополуччя співробітників без псевдоперків https://ukr.pritula.academy/tpost/wellbeing https://ukr.pritula.academy/tpost/wellbeing?amp=true Wed, 24 Jun 2026 16:12:00 +0300 Книга про wellbeing без псевдоперків: як перестати купувати fruit baskets і meditation apps поверх перевантаження та побудувати систему благополуччя через роботу, менеджерів і метрики.

«Операційна система Wellbeing» — книга про благополуччя співробітників без псевдоперків

Wellbeing / work design first

Wellbeing не лагодиться fruit basket'ом поверх перевантаження.

Книга показує, як будувати благополуччя співробітників без псевдоперків: через дизайн роботи, навантаження, менеджерів, відновлення та чесні метрики.

Псевдо-wellbeing

  • медитація поверх хаосу;
  • perks замість нормального навантаження;
  • опитування без змін;
  • відповідальність перекладається на співробітника.

Робоча система

  • кероване навантаження та пріоритети;
  • менеджери як перша лінія захисту;
  • сигнали burnout до кризи;
  • рішення, які змінюють роботу.
Побудувати wellbeing без псевдоперків →
]]> «Total Rewards» — книга про компенсації та бенефіти, які працюють на бізнес https://ukr.pritula.academy/tpost/total-rewards https://ukr.pritula.academy/tpost/total-rewards?amp=true Wed, 24 Jun 2026 16:12:00 +0300 Книга про Total Rewards: як побудувати компенсації, бонуси, пільги та pay equity так, щоб систему розуміли співробітники, захищав CFO і підтримував бізнес.

«Total Rewards» — книга про компенсації та бенефіти, які працюють на бізнес

Job architecturebase
Salary rangesmarket
Bonus logicperformance
Benefitsvalue
Pay equitytrust
Total rewards / pay architecture

Компенсації працюють, коли їх розуміють співробітники, захищає CFO і витримує ринок.

Книга показує, як побудувати Total Rewards: зарплатні вилки, бонуси, пільги, pay equity та комунікацію системи без туману.

Base pay

Вилки, рівні та зв'язок із ринком.

Variable pay

Бонуси, які не перетворюються на лотерею.

Benefits

Пільги як цінність, а не набір випадкових perks.

Equity

Прозорість, довіра та контроль перекосів.

Побудувати Total Rewards систему →
]]> «Операційна система часу» — книга про тиждень, який витримує реальність https://ukr.pritula.academy/tpost/time-management https://ukr.pritula.academy/tpost/time-management?amp=true Wed, 24 Jun 2026 16:11:00 +0300 Книга про час як операційну систему: цілі, планування, фокус, відновлення та мінімальний tool stack, які допомагають тижню витримувати реальну роботу.

«Операційна система часу» — книга про тиждень, який витримує реальність

Time operating system / week design

Тайм-менеджмент ламається, коли план тижня не витримує реальну роботу.

Книга збирає систему часу: цілі, планування, фокус, відновлення та мінімальний tool stack, який допомагає тижню жити в реальності, а не в ідеальному календарі.

MONвибір головних ставок тижня
TUEdeep work без дроблення уваги
WEDрішення, зустрічі, синхронізація
THUзакриття хвостів і захист фокуса
FRIreview, висновки, підготовка наступного циклу
SATвідновлення без почуття провини
SUNм'яке налаштування тижня
Не про продуктивність за будь-яку ціну

Система враховує енергію, контекст і відновлення.

Про керованість

Менше випадкових днів, більше тижнів, де важливе справді рухається.

Зібрати операційну систему часу →
]]> «Revenue Operations» — книга про єдину систему маркетингу, продажів і Customer Success https://ukr.pritula.academy/tpost/revops https://ukr.pritula.academy/tpost/revops?amp=true Wed, 24 Jun 2026 16:11:00 +0300 Книга про Revenue Operations як єдину систему маркетингу, продажів і Customer Success: один funnel, один dashboard, одне джерело правди та менше втрат на handoff'ах.

«Revenue Operations» — книга про єдину систему маркетингу, продажів і Customer Success

Revenue operations / one funnel

RevOps потрібен, коли маркетинг, продажі та Customer Success дивляться на різні версії правди.

Книга збирає єдину revenue-систему: один funnel, один dashboard, одне джерело даних та менше втрат на handoff'ах між командами.

Marketingsource quality, ICP, campaigns, pipeline creationtop
Salesqualification, stages, conversion, forecast hygienemiddle
CSactivation, expansion, renewal, churn signalsbottom
RevOpsdefinitions, systems, governance, analytics, operating rhythmengine
Головна ідея: зростання ламається не лише через погані продажі, а й через розриви в даних, процесах і відповідальності між командами.
Зібрати revenue engine →
]]> «RecruitGPT» — книга про ChatGPT для рекрутерів і сорсерів https://ukr.pritula.academy/tpost/recruitgpt https://ukr.pritula.academy/tpost/recruitgpt?amp=true Wed, 24 Jun 2026 16:11:00 +0300 Книга про ChatGPT для рекрутерів і сорсерів: як вбудувати ШІ в job spec, пошук, screening, outreach, інтерв'ю та звіти по воронці, не віддаючи йому рішення за людину.

«RecruitGPT» — книга про ChatGPT для рекрутерів і сорсерів

RecruitGPT / human-in-the-loop

ChatGPT у рекрутингу має посилювати рекрутера, а не ухвалювати рішення замість нього.

Книга показує, як вбудувати ШІ в job spec, sourcing, screening, outreach, інтерв'ю та звіти по воронці — безпечно, усвідомлено і без магічного мислення.

“Збери outreach під senior backend, але без спаму.”
“Почнімо з контексту ролі, доказів fit і причини написати саме цьому кандидату.”
Job spec

Перетворити хаотичний запит hiring manager на перевірювані критерії.

Sourcing

Генерувати гіпотези пошуку, boolean strings і donor companies.

Screening

Структурувати запитання та evidence, не замінюючи judgement.

Reporting

Швидше пояснювати funnel, bottlenecks і next actions.

Вбудувати ChatGPT у рекрутинг →
]]> «Стратегічна сесія власними силами» — книга про стратегію без консультантів https://ukr.pritula.academy/tpost/strategy-session https://ukr.pritula.academy/tpost/strategy-session?amp=true Wed, 24 Jun 2026 16:11:00 +0300 Книга про те, як провести стратегічну сесію без консультантів: підготувати Point A, зібрати командний вибір Point B і довести рішення до execution rhythm.

«Стратегічна сесія власними силами» — книга про стратегію без консультантів

Strategy room / no consultants

Стратегічна сесія працює, коли команда виходить не з натхненням, а з вибором.

Книга показує, як провести стратегічну сесію власними силами: підготувати Point A, зібрати варіанти Point B і довести рішення до execution rhythm.

Point A

чесна діагностика поточної реальності

Point B

вибір майбутнього, а не список побажань

Trade-offs

що робимо і чого свідомо не робимо

Rhythm

хто, коли і як рухає рішення

До сесії

Зібрати дані, запитання, tension і критерії вибору.

Під час

Не фасилітувати розмову заради розмови, а вести команду до рішень.

Після

Перетворити рішення на operating cadence, owners і checkpoints.

Провести стратегічну сесію →
]]> «Забудьте PMBOK» — книга про проєктне управління, яке працює https://ukr.pritula.academy/tpost/project-management https://ukr.pritula.academy/tpost/project-management?amp=true Wed, 24 Jun 2026 16:10:00 +0300 Книга про проєктне управління без поклоніння PMBOK: як провести проєкт від business case до closure, коли терміни змінюються, люди сперечаються, а план зустрічається з реальністю.

«Забудьте PMBOK» — книга про проєктне управління, яке працює

Project mission control

Забудьте PMBOK, якщо проєкт розвалюється при першому зіткненні з реальністю.

Книга показує проєктне управління як практику рішень: business case, scope, stakeholders, delivery rhythm, risks і closure — без поклоніння методології заради методології.

01Case

Навіщо проєкт потрібен бізнесу і що вважатиметься перемогою.

02Scope

Межі, trade-offs і захист від нескінченного “ще маленького запиту”.

03Rhythm

Щотижневий контроль без мікроменеджменту і театру статусів.

04Risk

Ризики не ховаються в таблиці, а стають управлінськими рішеннями.

05Close

Проєкт завершується результатом, уроками і передачею ownership.

Для реальних проєктів

Коли терміни змінюються, люди сперечаються, а план зустрічається з політикою, залежностями і втомою.

Головна навичка

Вести проєкт так, щоб команда розуміла не лише завдання, а й сенс рішень по дорозі.

Керувати проєктом без театру →
]]> «Операційна система Performance Management» — книга про цілі, фідбек і рішення щодо людей https://ukr.pritula.academy/tpost/performance-management https://ukr.pritula.academy/tpost/performance-management?amp=true Wed, 24 Jun 2026 16:04:00 +0300 Книга про performance management як річну систему: цілі, регулярний feedback, review, calibration і рішення щодо розвитку, оплати та exits на основі доказів.

«Операційна система Performance Management» — книга про цілі, фідбек і рішення щодо людей

goals → feedback → review → decisions
Performance operating system

Performance Management — це не форма оцінки. Це річний ритм рішень щодо людей.

Книга збирає цілі, регулярний feedback, review, calibration і рішення щодо розвитку, оплати та exits в одну керовану систему.

Що перестає бути хаосом

Цілі: стають зрозумілими і перевірюваними.

Feedback: відбувається до review, а не заднім числом.

Calibration: знижує суб'єктивність і “улюбленців”.

Що отримує бізнес

Зрозумілі рішення: кого розвивати, кого підвищувати, кому міняти роль, де потрібен PIP, а де чесний exit.

Запустити performance system →
]]> «PHRi за 90 днів» — книга про підготовку до міжнародного HR-іспиту https://ukr.pritula.academy/tpost/phri https://ukr.pritula.academy/tpost/phri?amp=true Wed, 24 Jun 2026 16:04:00 +0300 Книга про підготовку до PHRi за 90 днів: як пройти сім функціональних областей HRCI, тренуватися на exam-style запитаннях і думати як HR-практик на іспиті.

«PHRi за 90 днів» — книга про підготовку до міжнародного HR-іспиту

PHRi / 90-day exam campaign

PHRi готується не “коли буде час”, а як проєкт на 90 днів.

Книга перетворює підготовку до міжнародного HR-іспиту на зрозумілий маршрут: функціональні області HRCI, exam-style запитання, повторення і тренування мислення HR-практика.

days 1–30Foundation

Розібрати області іспиту, зібрати словник термінів і закрити прогалини в логіці HR-процесів.

days 31–60Practice

Розв'язувати запитання, шукати причину помилки і вчитися обирати найкращу відповідь, а не просто знайому.

days 61–90Exam mode

Симуляції, тайминг, повторення слабких зон і спокійна стратегія на день іспиту.

7

функціональних областей перетворюються на систему підготовки: від бізнес-менеджменту до employee relations, learning, compensation і risk management.

Підготуватися до PHRi системно →
]]> «Power HR» — книга рівня HR MBA в одному томі https://ukr.pritula.academy/tpost/power-hr https://ukr.pritula.academy/tpost/power-hr?amp=true Wed, 24 Jun 2026 16:04:00 +0300 Книга рівня HR MBA в одному томі: стратегія, people operations, talent, rewards, learning, analytics і HR leadership, зібрані в цілісну операційну модель професії.

«Power HR» — книга рівня HR MBA в одному томі

HR MBA / one-volume operating model

Power HR — це не набір HR-тем. Це карта професії на рівні HR MBA.

Книга збирає стратегію, people operations, talent, rewards, learning, analytics і HR leadership в одну цілісну операційну модель.

strategy
people operations
talent systems
rewards + learning
analytics + leadership
Для широти

Побачити всю HR-функцію, а не окрему ділянку: як рішення пов'язані між собою.

Для глибини

Зрозуміти, де HR має володіти системою, метриками, процесами і управлінською розмовою.

Для зростання

Перейти від “виконавця HR-процесів” до архітектора people strategy.

Це книга для тих, хто хоче мислити HR не як набір сервісів, а як бізнес-функцію з архітектурою, інвестиціями і відповідальністю за результат.
Зібрати HR MBA-карту →
]]> «Сучасний сорсер» — книга про AI, Boolean і outreach для пошуку сильних кандидатів https://ukr.pritula.academy/tpost/modern-sourcer https://ukr.pritula.academy/tpost/modern-sourcer?amp=true Wed, 24 Jun 2026 16:03:00 +0300 Книга про сучасний сорсинг: AI-інструменти, Boolean, X-Ray, GitHub, market mapping і outreach, який показує кандидату контекст, а не масову розсилку.

«Сучасний сорсер» — книга про AI, Boolean і outreach для пошуку сильних кандидатів

Modern sourcer / search stack

Сильний сорсер не “гуглить людей”. Він будує карту ринку і точку входу в розмову.

Книга поєднує AI, Boolean, X-Ray, GitHub, market mapping і outreach так, щоб пошук перестав бути полюванням на випадкові профілі.

$ calibrate role --seniority --market
$ build boolean AND xray AND github
$ map donors --evidence --signals
$ write outreach --context --reason
sourceЗнайти ринок

Donor companies, hidden titles, GitHub activity і альтернативні назви ролей.

qualifyЗрозуміти сигнал

Не кожен знайдений профіль — кандидат. Книга вчить читати докази компетенцій.

engageПочати діалог

Outreach будується навколо завдання, вибору і контексту — не навколо “у нас вакансія”.

Зібрати сучасний sourcing stack →
]]> «OSINT: знайти будь-кого за 30 хвилин» — книга про практичний пошук людей і даних https://ukr.pritula.academy/tpost/osint https://ukr.pritula.academy/tpost/osint?amp=true Wed, 24 Jun 2026 16:03:00 +0300 Книга про практичний OSINT для пошуку людей і публічних даних: як формулювати гіпотези, будувати запити, перевіряти збіги і документувати результат без хаосу.

«OSINT: знайти будь-кого за 30 хвилин» — книга про практичний пошук людей і даних

OSINT / evidence trail

Знайти людину — це не трюк. Це дисципліна гіпотез, слідів і перевірки.

Практична книга з OSINT показує, як шукати людей і публічні дані: формулювати гіпотези, будувати запити, перевіряти збіги і документувати результат без хаосу.

queryprofilesignalverify
Гіпотеза

Що саме шукаємо і які сліди людина могла залишити публічно.

Запит

Search operators, X-Ray, username pivots і перевірювані комбінації.

Зіставлення

Ім'я, роль, місто, компанія, фото і контекст — не один випадковий збіглий факт.

Досьє

Результат має бути відтворюваним: посилання, скриншоти, логіка висновку.

Зібрати OSINT-процес →
]]> «Перші два роки керівника» — книга про перехід в управлінську роль https://ukr.pritula.academy/tpost/new-leader https://ukr.pritula.academy/tpost/new-leader?amp=true Wed, 24 Jun 2026 15:44:00 +0300 Книга для нових керівників про перші два роки в ролі: як перейти від особистої експертизи до управління людьми, делегування, 1:1, feedback і відповідальності команди.

«Перші два роки керівника» — книга про перехід в управлінську роль

Leadership cockpit / first 24 months

Нова роль керівника починається там, де особистої експертизи вже мало.

Книга допомагає пройти перші два роки в управлінні: перебудувати фокус, делегувати, вести 1:1, давати feedback і будувати командну відповідальність без мікроменеджменту.

Перемикання режиму

Було: “я сам зроблю швидше”.

Стало: “команда зможе повторювати результат без мене”.

01Context

Пояснювати не лише завдання, а й рамку рішення.

021:1

Регулярна розмова стає системою раннього попередження.

03Feedback

Не накопичувати роздратування, а коригувати поведінку в моменті.

04Ownership

Передавати відповідальність, а не просто список завдань.

Ця книга не про “стати харизматичним лідером”. Вона про управлінські звички, які витримують реальні дедлайни, конфлікти і зростання команди.
Пройти перші два роки сильніше →
]]> «Корпоративне навчання» — книга про L&D-систему всередині компанії https://ukr.pritula.academy/tpost/learning-development https://ukr.pritula.academy/tpost/learning-development?amp=true Wed, 24 Jun 2026 15:43:00 +0300 Книга про корпоративне навчання всередині компанії: як знаходити справжні потреби, проєктувати програми, запускати навчання і доводити його до зміни поведінки на роботі.

«Корпоративне навчання» — книга про L&D-систему всередині компанії

L&D / behavior change loop

Корпоративне навчання починається не з курсу, а з поведінки, яка має змінитися.

Книга допомагає побудувати L&D-систему всередині компанії: знайти справжні потреби, спроєктувати програму, запустити навчання і довести, що воно впливає на роботу.

needdesignpracticemeasure
behavior change
Діагностика

Не “давайте зробимо тренінг”, а де саме performance gap і хто його власник.

Дизайн

Модулі, практика, завдання і підтримка менеджерів збираються навколо результату.

Вимірювання

Оцінка не закінчується smile sheets: важливо побачити перенесення навички в роботу.

Зібрати L&D-систему →
]]> «Профіль посади» — книга про ролі, компетенції та scorecard, якими користуються https://ukr.pritula.academy/tpost/job-profile https://ukr.pritula.academy/tpost/job-profile?amp=true Wed, 24 Jun 2026 15:42:00 +0300 Книга про те, як створювати профілі посад, competency models і scorecards, якими реально користуються в наймі, розвитку, performance review і compensation.

«Профіль посади» — книга про ролі, компетенції та scorecard, якими користуються

]]> «Внутрішні комунікації» — книга про діалог зі співробітниками, який змінює поведінку https://ukr.pritula.academy/tpost/internal-comms https://ukr.pritula.academy/tpost/internal-comms?amp=true Wed, 24 Jun 2026 15:42:00 +0300 Книга про внутрішні комунікації як систему: аудит каналів, планування повідомлень, робота через менеджерів, зворотний зв'язок і вимірювання того, чи змінилася поведінка співробітників.

«Внутрішні комунікації» — книга про діалог зі співробітниками, який змінює поведінку

Internal comms / signal design

Комунікація працює, коли співробітники змінюють поведінку, а не просто “бачили пост”.

Книга збирає внутрішні комунікації як систему: аудит каналів, message architecture, каскад через менеджерів, зворотний зв'язок і вимірювання ефекту.

Сигнал → розуміння → діяchannelsmanagersfeedback
01Прибрати шум

Зрозуміти, які канали перевантажені, де губляться важливі повідомлення і хто насправді впливає.

02Зібрати narrative

Одне повідомлення має звучати по-різному для leadership, менеджерів і співробітників.

03Закрити loop

Без зворотного зв'язку комунікація перетворюється на мовлення. Книга показує, як міряти розуміння і дію.

Побудувати комунікацію, яку чують →
]]> «HRIS без пасток» — книга про вибір і впровадження HR-системи https://ukr.pritula.academy/tpost/hris https://ukr.pritula.academy/tpost/hris?amp=true Wed, 24 Jun 2026 15:42:00 +0300 Книга про те, як вибрати і впровадити HRIS без пасток: не віддати рішення vendor demo, не перетворити систему на дорогий архів і заздалегідь захистити дані, інтеграції та adoption.

«HRIS без пасток» — книга про вибір і впровадження HR-системи

HRIS selection / anti-demo mode

Vendor demo продає мрію. HRIS впровадження перевіряє реальність.

Ця книга допомагає вибрати і впровадити HRIS без дорогих сюрпризів: заздалегідь побачити ризики в даних, інтеграціях, ролях, adoption і ownership.

Beautiful dashboardnot enough
CSV importnot a data strategy
“Easy integration”ask for proof
Go-live datenot adoption

Що книга змушує перевірити до покупки

  • які HR-дані вже брудні і хто їх чиститиме;
  • які процеси справді мають бути в системі;
  • які інтеграції критичні для payroll, finance і access;
  • як виміряти adoption після запуску.

Підсумок

  • менше залежності від гарної презентації;
  • більше керованості на впровадженні;
  • зрозумілий business case для CFO;
  • система, якою користуються, а не архівують.
Вибрати HRIS без пасток →
]]> «HR з нуля до впевненості» — книга для HR-фахівця-початківця https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-specialist https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-specialist?amp=true Wed, 24 Jun 2026 15:42:00 +0300 Книга для HR-фахівця-початківця: як розібратися в підборі, адаптації, навчанні, performance, залученості, оплаті та HR-метриках без хаосу і невидимої зайнятості.

«HR з нуля до впевненості» — книга для HR-фахівця-початківця

HR beginner field map

HR з нуля — це не “вивчи все”. Це навчись бачити систему.

Книга веде HR-фахівця-початківця через реальні зони професії: підбір, адаптацію, навчання, performance, залученість, оплату та HR-метрики — без відчуття, що ти весь час не знаєш головного.

1
Підбір

Зрозуміти роль, воронку, інтерв'ю та очікування hiring manager.

2
Адаптація

Довести новачка до продуктивності, а не просто видати welcome-лист.

3
Розвиток

Відрізняти навчання заради галочки від зміни поведінки.

4
Performance

Розуміти цілі, фідбек і review без страху перед “оцінкою”.

5
Метрики

Говорити не лише “я зайнята”, а показувати внесок функції.

Для новачка:

дає карту професії і мову, якою можна говорити з досвідченішими колегами.

Для керівника:

допомагає швидко ввести junior HR у контекст без нескінченних пояснень.

Почати кар'єру HR упевнено →
]]> «Операційна система HR-менеджера» — книга про перший рік у ролі без хаосу https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-manager https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-manager?amp=true Wed, 24 Jun 2026 15:41:00 +0300 Книга для HR-менеджера першого року: 16 функцій, зрозумілий порядок дій і система, яка допомагає вийти з firefighting і говорити з CEO мовою цифр.

«Операційна система HR-менеджера» — книга про перший рік у ролі без хаосу

First-year HR operating system

Перший рік HR-менеджера без вічного firefighting.

Це не енциклопедія HR, а робоча операційна система: які функції вмикати, в якому порядку, які артефакти створити і як перестати бути “людиною на всі термінові випадки”.

boot: hire → onboard → pay → develop → retain
signal: CEO asks for numbers, not busyness
output: 16 HR functions in one rhythm
Intake

Як приймати запити, щоб HR не ставав сервісною стійкою без пріоритету.

Hiring

Ролі, scorecards, інтерв'ю та адаптація як єдиний pipeline.

People ops

Документи, процеси, календар і контрольні точки без хаосу.

Metrics

Мінімальний набір цифр, з якими можна йти до CEO.

Головна цінність книги — порядок. Вона допомагає новому HR-менеджеру зібрати систему, яку видно бізнесу, а не просто “дуже багато працювати”.
Запустити HR operating system →
]]> «HR-консалтинг» — книга про проєкти, які доходять до ретейнера https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-consulting https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-consulting?amp=true Wed, 24 Jun 2026 15:34:00 +0300 Книга про те, як вести HR-консалтинг від першої діагностики до оплаченого ретейнера: продавати не аудит, а зміни, які клієнт бачить у метриках.

«HR-консалтинг» — книга про проєкти, які доходять до ретейнера

8етапів від першого diagnostic call до оплачуваного ретейнера
Consulting delivery system

HR-консалтинг продає не audit deck, а зміну, яку клієнт бачить у метриках.

Книга розбирає, як не застрягти в разових проєктах: запакувати діагностику, узгодити мандат, провести 90-day sprint і відкрити розмову про ретейнер без незручного продажу.

01Position

Не “ми проведемо аудит”, а “ми знайдемо ціну проблеми і важелі зміни”.

02Diagnose

Інтерв'ю, дані та readout перетворюються на карту рішень, а не на список зауважень.

03Sprint

90 днів, visible progress, governance і зрозумілі deliverables для клієнта.

04Retainer

Продовження виникає з цінності, яку вже видно, а не зі знижки на наступний проєкт.

Для кого: HR-консультантів, які хочуть продавати не “діагноз”, а впроваджувану систему: dashboard, roadmap, governance і повторювану delivery-модель.
Зібрати консалтинговий метод →
]]> «People Analytics» — книга про HR-дані, яким довіряє керівництво https://ukr.pritula.academy/tpost/people-analytics https://ukr.pritula.academy/tpost/people-analytics?amp=true Wed, 24 Jun 2026 15:13:00 +0300 Книга про те, як побудувати People Analytics з нуля: зібрати достовірні HR-дані, вибрати правильні метрики і перетворити звіти на рішення, які розуміють CEO і CFO.

«People Analytics» — книга про HR-дані, яким довіряє керівництво

People Analytics / trust layer

Не ще один HR-дашборд. Система доказів для рішень про людей.

Ця книга показує, як зібрати People Analytics з нуля: не почати з тридцяти графіків, а побудувати ланцюжок від чистих даних до рішень, яким довіряють CEO і CFO.

Leadership view
3метрики замість вітрини vanity data
54+шаблона для звітів, запитів і рішень
90днів до першого управлінського ритму
1джерело правди для HR і фінансів
01 / cleanЗібрати дані

Headcount, hiring, performance, attrition — без ручної магії в Excel.

02 / chooseВибрати сигнали

Не рахувати все підряд, а знайти метрики, які змінюють розмову.

03 / explainПеревести в рішення

Що відбувається, чому це важливо і який вибір стоїть перед бізнесом.

04 / repeatВбудувати ритм

Щомісячна аналітика стає частиною управління, а не звітністю заради звітності.

Головна ідея: People Analytics потрібен не для гарної картинки, а для довіри до рішень про людей.
Побудувати аналітику, якій вірять →
]]> «COO Toolkit» — книга про операційну систему для масштабування бізнесу https://ukr.pritula.academy/tpost/coo-toolkit https://ukr.pritula.academy/tpost/coo-toolkit?amp=true Wed, 24 Jun 2026 13:58:00 +0300 Операційна система COO: execution, KPI architecture, meeting cadence, org design, back office, risk і AI-інструменти, щоб стратегія перестала жити лише в слайдах.

«COO Toolkit» — книга про операційну систему для масштабування бізнесу

COO command system

Щоб COO не “гасив пожежі”, а керував бізнесом як системою.

57 templates

The COO's Toolkit пов'язує стратегію, execution, процеси, людей, фінанси і back office в одну операційну модель. Це книга для моменту, коли компанія вже виросла з героїчного ручного управління, але ще не побудувала справжню систему.

StrategyСлайд-дек перетворюється на роботу, яка реально ship’иться.
KPIКоманди перестають оптимізувати свої числа на шкоду загальному плану.
MandateРоль COO отримує шість доменів, decision rights і робочий ритм.

Execution System: портфель проєктів, weekly cadence, RACI і контроль виконання.

KPI Architecture: як пов'язати метрики функцій з тим, що важливо бізнесу.

Meeting OS: ритм, у якому компанія синхронізується, а не просто зустрічається.

Money, Back Office & Risk: операційні контури, які не дають зростанню зламати бізнес.

Запустити COO operating system →
]]> «Hiring Software Developers» — книга про найм розробників для нетехнічних рекрутерів https://ukr.pritula.academy/tpost/tech-hiring https://ukr.pritula.academy/tpost/tech-hiring?amp=true Wed, 24 Jun 2026 13:58:00 +0300 Плейбук для рекрутерів без інженерного бекграунду: як читати стек, будувати talent map, проводити phone screen, говорити з hiring manager і закривати розробників швидше.

«Hiring Software Developers» — книга про найм розробників для нетехнічних рекрутерів

Для найму розробників рекрутеру не потрібно ставати інженером. Потрібна карта стека.

Hiring Software Developers — плейбук для нетехнічних рекрутерів: як зрозуміти, які слова у вакансії справді важливі, де шукати розробників, як проводити phone screen і як говорити з hiring manager після “не сильний по fundamentals”.

role: senior_backend_engineer
stack: Node.js · PostgreSQL · microservices · AWS
problem: 47 profiles sent → 9 failed tech interview
fix: talent map + calibrated screen + manager language
До системиПошук по job titles, 5–10% reply rate, phone screen не фільтрує глибину, req висить 90 днів.
Після системиTalent map за 4 години, 30–50% reply rate, 20-хвилинний screen передбачає техінтерв'ю.
Що всередині57 шаблонів: scorecards, intake, outreach, phone screen, tech vocabulary і calibration loops.
Для когоRecruiter, sourcer, TA lead або HR, якому потрібно закривати engineering roles без паніки.
Закривати developer-ролі швидше →
]]> «Executive Search» — книга про системний хедхантинг лідерів https://ukr.pritula.academy/tpost/executive-search https://ukr.pritula.academy/tpost/executive-search?amp=true Wed, 24 Jun 2026 13:58:00 +0300 Восьмиетапна система executive search: від формулювання ролі та market mapping до outreach, кваліфікації, закриття оффера і роботи з counter-offer.

«Executive Search» — книга про системний хедхантинг лідерів

Executive search починається не з LinkedIn. Він починається з методу.

Ця книга розкладає retained search на вісім етапів: зрозуміти реальну бізнес-проблему за роллю, порахувати ринок, знайти людей, які не шукають роботу, залучити їх без “продажу вакансії” і довести до оффера через counter-offer.

01 RoleРозібрати завдання, а не просто переписати job description.
02 MarketЗібрати карту компаній, функцій і лідерів.
03 EngageДостукатися до тих, хто не відповідає на масовий outreach.
04 CloseКваліфікувати, тримати довіру і закрити проти counter-offer.
51 шаблон усередині книги. Система побудована з 20+ років практики: банківський рекрутинг, HRD-роль, побудова recruiting functions у Preply та iDeals і навчання 150,000+ HR-професіоналів.
Опанувати executive search →
]]> «HR Audit Playbook» — книга про діагностику HR-функції на цифрах https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-audit https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-audit?amp=true Wed, 24 Jun 2026 13:58:00 +0300 Покрокова система HR-аудиту: як перевірити рекрутинг, онбординг, performance, L&D, compensation, engagement і analytics, пріоритизувати проблеми і зібрати roadmap.

«HR Audit Playbook» — книга про діагностику HR-функції на цифрах

HR-аудит — це момент, коли “здається” перетворюється на докази.

The HR Audit Playbook допомагає діагностувати people-функцію за фактами: що працює, де компанія втрачає гроші, які три проблеми лагодити першими і як показати leadership, що виправлення варте інвестицій.

Можете довести цифрами, що HR-функція працює?
Розумієте, які три HR-проблеми виправляти першими?
Знаєте, що змінив торішній HR-бюджет?
Є відповідь на питання CEO про зростання плинності?
DiagnoseStrategy, structure, recruiting, onboarding, performance, L&D, compensation, engagement, operations, analytics.
ScoreКожна зона отримує оцінку, ризик, пріоритет і зрозумілий owner.
FundПідсумок — report, roadmap і ROI calculator, який leadership справді читає.
Усередині: HR Audit Express Scoring Tool, Interview Guide, Metrics Dashboard, Report Template, Roadmap & ROI Calculator і шаблони за ключовими HR-напрямами.
Провести HR-аудит →
]]> «AI для HR» — книга про впровадження штучного інтелекту в усі HR-процеси https://ukr.pritula.academy/tpost/aihr-playbook https://ukr.pritula.academy/tpost/aihr-playbook?amp=true Wed, 24 Jun 2026 13:51:00 +0300 Система AI-HR: 18 агентів, 55+ інструментів і prompt packs для рекрутингу, онбордингу, performance, L&D, аналітики та HR-операцій із зрозумілим governance.

«AI для HR» — книга про впровадження штучного інтелекту в усі HR-процеси

AI-HR operating layer · governance included

AI не має бути набором експериментів. У HR йому потрібна архітектура.

Ця книга показує, як перетворити ChatGPT, Claude, Gemini і NotebookLM з випадкових підказок на робочий шар для рекрутингу, онбордингу, performance, L&D, rewards, people analytics і HR-операцій.

Що будуємо

  • AI-powered HR function: де AI реально прискорює 16 HR-напрямів.
  • AI governance: risk zones, traffic-light rule і pre-launch checklist.
  • Hiring engine: sourcing, screening і self-running candidate pipeline.
  • 90-day implementation roadmap: від першого пілота до працюючої функції.

Що всередині

18 розділів, 18 deployable AI agents і 55+ інструментів: prompt packs, Excel scorecards, trackers, calculators і Master Prompts Library на 150+ підказок.

18AI agents
55+tools & packs
90days to deploy
Розгорнути AI-HR систему →
]]> «Код рекрутера» — книга про пошук роботи очима тих, хто наймає https://ukr.pritula.academy/tpost/career-code https://ukr.pritula.academy/tpost/career-code?amp=true Wed, 24 Jun 2026 13:46:00 +0300 Інсайдерський гід для кандидатів: як створюється роль, задається зарплата, читається резюме, будується shortlist і ухвалюється фінальне рішення.

«Код рекрутера» — книга про пошук роботи очима тих, хто наймає

HACKING THE RECRUITER'S CODEINSIDER GUIDE · GETTING HIRED

ПОШУК РОБОТИ ПЕРЕСТАЄ БУТИ ЛОТЕРЕЄЮ, КОЛИ ВИ РОЗУМІЄТЕ СТОРОНУ НАЙМУ.

ДІЗНАЙТЕСЯ,
ЩО РЕКРУТЕР
РОБИТЬ НАСПРАВДІ.

Книга показує кандидату приховану механіку: як з'являється роль, як задається зарплата, як резюме читається за секунди, як будується shortlist і чому фінальний вибір рідко схожий на текст вакансії.

INSIDE THE HIRING SIDErole creationsalary logicresume scanshortlistfinal choice

20 років на боці найму перетворені на stage-by-stage систему для здобувача: підготуватися не до оголошення, а до реального процесу ухвалення рішення.

Зламати код рекрутера →
]]> «GPHR з першої спроби» — книга про підготовку до глобального HR-іспиту https://ukr.pritula.academy/tpost/gphr https://ukr.pritula.academy/tpost/gphr?amp=true Wed, 24 Jun 2026 13:46:00 +0300 60-денний план підготовки до GPHR: ваги HRCI, content outline diagnostic, trap-question patterns, exam morning protocol і 200 практичних запитань.

«GPHR з першої спроби» — книга про підготовку до глобального HR-іспиту

PASS THE GPHR ON THE FIRST ATTEMPT60-DAY PLAN · 200 QUESTIONS · HRCI GLOBAL HR

GPHR ПРОГРАЮТЬ НЕ ЧЕРЕЗ МАЛИЙ ОБСЯГ НАВЧАННЯ, А ЧЕРЕЗ НЕПРОПОРЦІЙНЕ НАВЧАННЯ.

ВЧІТЬСЯ
ЗА ВАГАМИ,
А НЕ ЗА ПАНІКОЮ.

Книга перетворює HRCI outline на 60-денний pass plan: weighted calendar, self-diagnostic, trap-question library, exam morning protocol і 200 запитань з поясненнями.

25 / 20 / 15 / 15 / 15 / 10

Кожна година підготовки розподілена за реальними вагами functional areas, включно з FA06, де часто втрачають останні бали.

Content Outline Diagnostic
Trap Pattern Library
Exam Morning Protocol
200 exam-style questions
Почати підготовку до GPHR →
]]> «Операційна система CPO» — книга про продуктову стратегію, портфель і зростання https://ukr.pritula.academy/tpost/cpo https://ukr.pritula.academy/tpost/cpo?amp=true Wed, 24 Jun 2026 13:46:00 +0300 Як керувати продуктовою функцією на C-level: strategy vs roadmap, metric tree, portfolio, resources, monetization, LTV/CAC, team design і decision ladder.

«Операційна система CPO» — книга про продуктову стратегію, портфель і зростання

CHIEF PRODUCT OFFICER OPERATING SYSTEMSTRATEGY · PORTFOLIO · TEAM · GROWTH

ROADMAP БЕЗ СИСТЕМИ СТАЄ WISH-LIST НАЙГУЧНІШИХ ЛЮДЕЙ.

НЕ ВЕДІТЬ
BACKLOG.
КЕРУЙТЕ PRODUCT BUSINESS.

Книга повертає CPO назад в архітектурне крісло: strategy vs roadmap, metric tree, portfolio allocation, decision ladder, monetization, LTV/CAC і product org design.

CEO NUMBERMetric treePortfolioResourcesDecisions
Strategy vs Roadmap Separator
Resource Allocation Model
Four-Level Decision Ladder
Зібрати продуктову систему →
]]> «aPHRi за 30 днів» — книга про підготовку до міжнародного HR-іспиту https://ukr.pritula.academy/tpost/aphri https://ukr.pritula.academy/tpost/aphri?amp=true Wed, 24 Jun 2026 13:45:00 +0300 30-денна система підготовки до aPHRi: вага функціональних областей HRCI, vocabulary map, HR metrics, 220 запитань, шаблони та екзаменаційні пастки.

«aPHRi за 30 днів» — книга про підготовку до міжнародного HR-іспиту

PASS aPHRi IN 30 DAYSHRCI · 220 QUESTIONS · FIRST ATTEMPT

НЕ ВЧІТЬ УСІ РОЗДІЛИ ОДНАКОВО. ІСПИТ ЗВАЖЕНИЙ.

30 ДНІВ
ДО aPHRi
ЗА ВАГАМИ HRCI.

Система підготовки для міжнародних HR-фахівців: більше часу на HR Operations, менше — на низьковагові зони, 220 запитань у стилі HRCI і підказка до кожного розділу.

33%HR Operations20%Recruitment & Selection15%Compensation / L&D / ER
Functional-area weighting
HRCI vocabulary map
7 HR metrics formulas
Trap distractor logic
Почати підготовку до aPHRi →
]]> «AI Sourcing and Recruiting» — книга про впровадження ШІ в сорсинг і рекрутинг https://ukr.pritula.academy/tpost/ai-recruiting https://ukr.pritula.academy/tpost/ai-recruiting?amp=true Wed, 24 Jun 2026 13:45:00 +0300 Система AI-рекрутингу: tool map, risk filter, Boolean prompt pack, CV screening, ROAR outreach, re-screener, transcript analysis і 90-денний план впровадження.

«AI Sourcing and Recruiting» — книга про впровадження ШІ в сорсинг і рекрутинг

AI SOURCING AND RECRUITINGSTACK · OUTREACH · SCREENING · ADOPTION

CHATGPT — НЕ СТРАТЕГІЯ. СТЕК РЕКРУТЕРА — СТРАТЕГІЯ.

ПЕРЕСТАНЬТЕ
ЕКСПЕРИМЕНТУВАТИ.
ПОЧНІТЬ ВПРОВАДЖУВАТИ.

Ця книга переводить AI з іграшки в щоденний flow рекрутера: JD, Boolean, CV screening, outreach, transcript analysis, silver medalists і 90-денна adoption roadmap.

JD7 min
CV90 sec
ROAR28–40%
ATS+5–12%
AI RECRUITING STACK
01 Tool map02 Risk filter03 Boolean prompt pack04 Fit reports05 90-day rollout

54 шаблони: readiness self-assessment, 3-tool stack picker, adverse impact spot check, ROAR first-message prompt, batch CV SOP, interview transcript analysis і adoption tracker.

Впровадити AI-рекрутинг →
]]> «Перші 90 днів Chief AI Officer» — книга про роль, стратегію і P&L штучного інтелекту https://ukr.pritula.academy/tpost/chief-ai https://ukr.pritula.academy/tpost/chief-ai?amp=true Wed, 24 Jun 2026 13:45:00 +0300 Як зайняти роль Chief AI Officer: decision rights, AI portfolio, governance, data foundations і один вимірюваний результат для board за перші 90 днів.

«Перші 90 днів Chief AI Officer» — книга про роль, стратегію і P&L штучного інтелекту

YOUR FIRST 90 DAYS AS CHIEF AI OFFICERMANDATE · PORTFOLIO · DATA · P&L

CEO НАЗВАВ ВАС CHIEF AI OFFICER. ДО П'ЯТНИЦІ BOARD ЗАПИТАЄ: СКІЛЬКИ AI КОШТУЄ?

ЗАЙМІТЬ
РОЛЬ ДО ТОГО,
ЯК ЇЇ ЗВУЗЯТЬ.

Книга перетворює хаос AI-пілотів на 90-денну executive sequence: decision rights, strategy, portfolio, data foundations і один governed result, який можна показати раді директорів.

1–15decision rights
16–45AI portfolio
46–70data foundations
71–90P&L result

51 шаблон усередині: mandate map, pilot kill/scale scorecard, governance checklist, portfolio review, board update і roadmap, який ставить інструменти після рішень.

Зайняти роль Chief AI Officer →
]]> «Compensation & Benefits» — книга про систему оплати, пільг і грейдів https://ukr.pritula.academy/tpost/comp-benefits https://ukr.pritula.academy/tpost/comp-benefits?amp=true Wed, 24 Jun 2026 13:45:00 +0300 Як за 90 днів зібрати C&B-функцію: pay philosophy, job profiles, grading, salary bands, bonus plans, benefits, market data, comp dashboards і pay equity.

«Compensation & Benefits» — книга про систему оплати, пільг і грейдів

COMPENSATION & BENEFITSGRADES · PAY BANDS · BONUS · BENEFITS

КОЛИ НЕМАЄ C&B-СИСТЕМИ, КОЖНА ЗАРПЛАТА СТАЄ ПОЛІТИКОЮ.

ДОСИТЬ
ВГАДУВАТИ,
СКІЛЬКИ ПЛАТИТИ.

За 90 днів книга допомагає зібрати робочу C&B-функцію: job catalog, grade structure, bonus formula, benefits utilization, salary surveys, compa-ratio dashboard і pay equity audit.

7-BAND STRUCTURE
MINMIDMAX

Дефенсібл-відповідь менеджеру за 90 секунд: grade, band, market data і budget pool.

Pay philosophy
Job evaluation
Grade architecture
Bonus families
Comp dashboards
Побудувати C&B-систему →
]]> «9 принципів коучингу» — книга про сесії, у які люди повертаються https://ukr.pritula.academy/tpost/coaching https://ukr.pritula.academy/tpost/coaching?amp=true Wed, 24 Jun 2026 13:45:00 +0300 Практична система коучингу: дев'ять принципів, powerful questions, рівні слухання, goal-to-strategy builder і шаблони для сесій без порад під виглядом запитань.

«9 принципів коучингу» — книга про сесії, у які люди повертаються

THE 9 PRINCIPLES OF COACHINGQUESTIONS · LISTENING · SESSION CRAFT

ПОРАДА, ЗАМАСКОВАНА ПІД ЗАПИТАННЯ, УСЕ ОДНО ПОРАДА.

НЕ ГРАЙТЕ
У КОРИСНІСТЬ.
ВЕДІТЬ СЕСІЮ.

Книга відділяє coaching від менеджерського «а ти пробував?»: дев'ять принципів, powerful questions, levels of listening і goal-to-strategy builder для розмов, до яких повертаються.

WHAT FAILSleading questionsadvice in disguisesolving for the client
WHAT WORKSlistening ladderowned goalsstrategy builder

57 шаблонів усередині — без downloads: підготовка сесії, запитання, контракти, reflection sheets і структура переходу від цілі до плану.

Провести сильну коучинг-сесію →
]]> «Кар'єрний коучинг» — книга про 10-модульну систему кар'єрних консультацій https://ukr.pritula.academy/tpost/career-coaching https://ukr.pritula.academy/tpost/career-coaching?amp=true Wed, 24 Jun 2026 13:45:00 +0300 Система кар'єрного коучингу для HR, L&D і незалежних консультантів: діагностика, imposter audit, hard-skills matrix, стратегія, резюме, LinkedIn і переговори.

«Кар'єрний коучинг» — книга про 10-модульну систему кар'єрних консультацій

CAREER COACHING OPERATING SYSTEM10 MODULES · DELIVERABLES · 12 COHORTS

КАР'ЄРНА СЕСІЯ НЕ ПОВИННА ЗАКІНЧУВАТИСЯ «ІНСАЙТОМ». ВОНА ПОВИННА ЗАКІНЧУВАТИСЯ DELIVERABLE.

КОУЧИНГ,
ЯКИЙ ВЕДЕ
ДО ПЛАНУ.

Система для HR, L&D і career coaches: діагностика, imposter audit, hard-skills matrix, three-year strategy, resume audit, LinkedIn, salary anchor і переговорний сценарій.

SESSION OUTPUTSresume rebuiltstrategy on paperLinkedIn inboundnegotiation script
Three-sphere diagnostic
20-achievement reframe
12-quarter roadmap
47-item resume audit
Побудувати кар'єрну систему →
]]> «AI для корпоративного навчання» — книга про створення курсів швидше за допомогою ШІ https://ukr.pritula.academy/tpost/ai-learning https://ukr.pritula.academy/tpost/ai-learning?amp=true Wed, 24 Jun 2026 13:43:00 +0300 Практичний playbook для L&D: як пройти шлях від training need до готового курсу через AI-підказки, шаблони, сценарії, слайди, відео та оцінку результату.

«AI для корпоративного навчання» — книга про створення курсів швидше за допомогою ШІ

AI FOR CORPORATE TRAININGL&D · PROMPTS · COURSE PRODUCTION

СПОКІЙНИЙ СПОСІБ ЗБИРАТИ КОРПОРАТИВНЕ НАВЧАННЯ ШВИДШЕ.

ВІД TRAINING NEED
ДО ГОТОВОГО КУРСУ
ЗА ДНІ, А НЕ МІСЯЦІ.

Книга показує L&D-команді точний порядок роботи з AI: діагностика потреби, objectives, outline, script, slides, visuals, narrated video, development plans, assessment і measurement.

COURSE BUILD PIPELINE
  1. Need → objective
  2. Objective → outline
  3. Outline → script
  4. Script → slides
  5. Course → evaluation
160+ courses · 150,000+ learners
Prompt order

Не «спитати ChatGPT», а рухатися ланцюжком запитів, де кожен output стає input для наступного кроку.

Templates on page

Шаблони фіксують результат: від learning objectives до scorecard якості курсу.

L&D economics

Менше ручної збірки, менше очікування SME, більше готових навчальних продуктів.

Зібрати AI-курс швидше →
]]> «Повна операційна система HR» — книга про всю HR-функцію від першого найму до стратегії https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-os https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-os?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:26:00 +0300 40 функцій HR в одному робочому порядку: hiring, onboarding, rewards, retention, metrics, strategy і budget — зі 120 шаблонами, калькуляторами і сценаріями.

«Повна операційна система HR» — книга про всю HR-функцію від першого найму до стратегії

THE COMPLETE HR OPERATING SYSTEM40 FUNCTIONS · 120 TEMPLATES · ONE SYSTEM

КАР'ЄРА HR УПИРАЄТЬСЯ НЕ В ТАЛАНТ. ВОНА УПИРАЄТЬСЯ В МАСШТАБ РОЛІ.

ОПАНУЙТЕ
НЕ ЧАСТИНУ HR.
ВСЮ ФУНКЦІЮ.

Якщо ви сильні в рекрутингу, але боїтеся compensation; будуєте культуру, але не говорите з CFO мовою бюджету — хтось інший з'єднає шматки і займе директорське крісло. Ця книга показує HR як єдину operating system.

HR
OS
HIRING
ONBOARDING
REWARDS
RETENTION
METRICS
BUDGET
STRATEGY
01Hiring-to-Onboarding Engine

Повний talent motion від першого повідомлення до продуктивного старту.

02Total Rewards Architecture

Оплата, грейди і бонуси стають зрозумілою системою.

03Retention Math Model

Attrition переводиться в гроші, ризик і управлінські рішення.

04Strategy-to-Budget Bridge

HR виходить на operating committee з логікою, цифрами і бюджетом.

120 ready-to-use templatesscorecards · calculators · scripts · worksheets · worked examples · no downloads

40 функцій — від першого найму до annual people budget — зібрані в робочому порядку. Це концентрат 20 років HR-практики і курсу, який вчить не чекати інструкцій, а тримати всю функцію в голові.

Зібрати HR-систему цілком →
]]> «Тренінг для тренерів» — книга про корпоративне навчання, після якого люди змінюють поведінку https://ukr.pritula.academy/tpost/trainer-system https://ukr.pritula.academy/tpost/trainer-system?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:26:00 +0300 Система для експертів і внутрішніх тренерів: проєктування заняття, adult learning, Kolb Cycle, attention curve, групова динаміка, онлайн-доставка та оцінка результату.

«Тренінг для тренерів» — книга про корпоративне навчання, після якого люди змінюють поведінку

TRAIN THE TRAINERA COMPLETE SYSTEM FOR CORPORATE TRAINING

ЗНАТИ ТЕМУ І ВМІТИ ЇЙ НАВЧАТИ — ДВІ РІЗНІ ПРОФЕСІЇ.

ПЕРЕСТАНЬТЕ
ВИСТУПАТИ.
ПОЧНІТЬ НАВЧАТИ.

Книга для експертів, внутрішніх тренерів і L&D-фахівців, яким дали аудиторію, але не дали систему. Вона показує, як спроєктувати заняття до PowerPoint, утримати увагу і довести, що навчання змінило поведінку.

SESSION DESIGN
TRAINER
ROLE MAP
ATTENTION CURVE
minute 7: пасивне слухання ламається

Книга вчить повертати кімнату через Kolb Cycle, запитання, activity shifts, метафори, parables і групову динаміку.

014-Stage Prep Method

Сесія проєктується від результату, а не від слайдів.

02Adult Learning Engine

Дорослі вчаться через сенс, досвід, вибір і практику.

03Resistance Handling

Складний учасник стає даними про групу, а не загрозою тренеру.

04Online Delivery System

Вебінар перестає бути цвинтарем чорних квадратів.

57 шаблонів усередині: trainer role map, prep worksheet, Kolb questions, attention resets, tool belt, online delivery checklist і чотири рівні оцінки результату. Це книга про тренінг, після якого в понеділок люди роблять щось інакше.

Спроєктувати тренінг →
]]> «Війна за таланти» — книга про систему залучення, розвитку та утримання найкращих людей https://ukr.pritula.academy/tpost/talent-war https://ukr.pritula.academy/tpost/talent-war?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:25:00 +0300 Чому талант не утримується одним рекрутингом: книга поєднує attraction, hiring, development, rewards, engagement, culture і retention в одну керовану Talent System.

«Війна за таланти» — книга про систему залучення, розвитку та утримання найкращих людей

WIN THE TALENT WARATTRACT · GROW · KEEP · PERFORM

ВІЙНА ЗА ТАЛАНТИ ПРОГРАЄТЬСЯ НЕ НА ОФФЕРІ.

ВИГРАЄ
НЕ ТОЙ, ХТО
НАЙМАЄ ШВИДШЕ.

Рекрутинг отримує бюджет і провину, але талант утікає пізніше — там, де немає розвитку, зрозумілої оплати, сильних рев'ю, кар'єри і культури. Книга збирає ці розрізнені практики в одну Talent System.

TALENT
SYSTEM
ATTRACTHIREGROWREWARDENGAGERETAIN
LEAK 01

Розвиток не пов'язаний з роллю

Люди ростуть випадково і йдуть туди, де шлях зрозуміліший.

LEAK 02

Pay nobody can explain

Total Rewards перестає бути набором винятків і стає архітектурою.

LEAK 03

Reviews change nothing

Performance, OKR, 1:1 і feedback працюють як один контур поведінки.

THE TALENT SYSTEM MAPoffer → onboarding → performance → development → rewards → engagement → culture → retention

57 шаблонів: 9-Box, career interview guide, compensation tools, engagement action plan, retention kits і карта handoff-ів між етапами.

Побудувати talent system →
]]> «Плейбук опитувань співробітників» — книга про фідбек, який перетворюється на зміни https://ukr.pritula.academy/tpost/surveys https://ukr.pritula.academy/tpost/surveys?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:24:00 +0300 Як спроєктувати, запустити і проаналізувати опитування так, щоб люди відповідали чесно, керівники читали звіт, а результати перетворювалися на 90-денний план дій.

«Плейбук опитувань співробітників» — книга про фідбек, який перетворюється на зміни

THE EMPLOYEE SURVEY PLAYBOOK FOR HRDESIGN · RUN · ANALYZE · ACT

НАЙНЕБЕЗПЕЧНІШЕ ОПИТУВАННЯ — ТЕ, ПІСЛЯ ЯКОГО НІЧОГО НЕ ЗМІНЮЄТЬСЯ.

НЕ ЗБИРАЙТЕ
ВІДПОВІДІ.
ЗАМКНІТЬ ПЕТЛЮ.

Ця книга перетворює employee survey зі щорічного ритуалу на керований цикл змін: навіщо запитуємо, як створюємо довіру, що вимірюємо, як читаємо дані і хто відповідає за дії після звіту.

1CHARTER
2QUESTION BANK
3ANONYMITY
4REPORT
5ACTION LOOP
?
CAN YOU ANSWER?Що змінило минуле опитування?

Survey Charter задає мету до першого запитання.

CAN YOU PROVE?Чому люди відповідали чесно?

Anonymity Promise і комунікації будують довіру.

CAN YOU ACT?Хто володіє результатом?

Recommendation Engine переводить цифри в рішення.

57 шаблонів усерединіeNPS Calculator · Gallup Q12 readout · 90-Day Launch Timeline · Reminder Schedule · Survey Report Skeleton · Kotter 8-Accelerator Checklist

Книга для HR, яким треба перестати випускати гарні deck-звіти і почати керувати змінами: від чесних запитань і вибірки до звіту, який читає CEO, і 90-денного плану дій.

Замкнути survey action loop →
]]> «Плейбук сорсера-рекрутера» — книга про повний цикл від пошуку до прийнятого оффера https://ukr.pritula.academy/tpost/sourcer-recruiter https://ukr.pritula.academy/tpost/sourcer-recruiter?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:17:00 +0300 Система для ролі, що поєднує sourcing і recruiting: intake, профіль, Boolean і X-Ray, AI, outreach, screen, offer pre-close і управління воронкою.

«Плейбук сорсера-рекрутера» — книга про повний цикл від пошуку до прийнятого оффера

THE SOURCER-RECRUITER PLAYBOOKONE DESK · TWO CRAFTS · FULL OWNERSHIP

ЗНАЙТИ КАНДИДАТА — ПОЛОВИНА РОБОТИ. ДОВЕСТИ ДО «ТАК» — ДРУГА.

ВІД ПЕРШОГО
BOOLEAN ДО
ПРИЙНЯТОГО ОФФЕРА.

Коли sourcing і recruiting живуть в одній ролі, межі зникають. Потрібна єдина система, де точність пошуку впливає на screen, якість контакту — на довіру, а pre-close починається не після інтерв'ю, а з першого повідомлення.

SOURCEintakeprofileBooleanX-RayAI
RECRUIToutreachscreeninterviewpre-closeoffer
HIRED
ONE OWNER
6-TOUCH CADENCE
D0

Причина контакту + релевантний сигнал

D2

Контекст завдання, а не повтор вакансії

D5

Новий кут: команда, продукт або вплив

D9+

Шанобливе закриття петлі

PROFILE-TO-SEARCH BRIDGE

Вимога стає пошуковим доказом

Кожен критерій переводиться в титули, навички, компанії, проєкти і цифрові сліди.

STRUCTURED SCREEN

Інтерес не підміняє відповідність

Єдина карта screen утримує темп, мотивацію та evidence в одній розмові.

DESK OPERATING SYSTEM

Воронка керується щодня

54 шаблони поєднують search log, outreach, follow-up, scorecard і offer control.

Закрити повний цикл найму →
]]> «Підготовка до SPHRi» — книга про самостійну систему складання міжнародного HR-іспиту https://ukr.pritula.academy/tpost/sphri-prep https://ukr.pritula.academy/tpost/sphri-prep?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:17:00 +0300 Усі функціональні області SPHRi, BEST-answer framework, типові distractors, восьмитижневий план, 150 запитань і точна стратегія екзаменаційного дня.

«Підготовка до SPHRi» — книга про самостійну систему складання міжнародного HR-іспиту

SPHRi EXAM PREPCOMPLETE SELF-STUDY COMPANION · 150 QUESTIONS

МІЖНАРОДНИЙ HR-ДОСВІД ТРЕБА ПЕРЕКЛАСТИ НА МОВУ ІСПИТУ.

ПІДГОТУЙТЕСЯ
САМОСТІЙНО.
СКЛАДІТЬ УПЕВНЕНО.

SPHRi перевіряє не обсяг прочитаного, а здатність вибрати BEST answer у міжнародному контексті. Книга дає карту функціональних областей, логіку distractors, тренувальний режим і точний план екзаменаційного дня.

STRATEGYTALENTRISKREWARDSBEST
ANSWER
GLOBAL HR DECISION COMPASS
8-WEEK ROUTE
01–02

Діагностика і карта ваг

03–05

Функціональні області

06

Distractor library

07

Timed practice

08

Mock + exam pacing

BEST-ANSWER FRAMEWORK

Відділяє «можна зробити» від відповіді, яку HRCI вважає найпрофесійнішою.

TWO-OPTION TRIAGE

Допомагає швидко вибрати між двома правдоподібними варіантами без повторного читання по колу.

DISTRACTOR LIBRARY

Показує пастки: передчасна дія, локальний погляд, відсутність даних і порушення ролі.

EXAM-DAY PACING

Тайм-бокси, контрольні точки і стратегія позначок зберігають темп до останнього запитання.

15 розділів, 45 практичних шаблонів і 150 запитань охоплюють усі функціональні області SPHRi. Автор — HRCI Approved Provider з 2017 року — збирає підготовку в маршрут, який можна пройти без курсів і нескінченного відкладання.

Почати підготовку до SPHRi →
]]> «Автоматизація сорсингу» — книга про машину пошуку кандидатів, яка працює пакетно https://ukr.pritula.academy/tpost/sourcing-automation https://ukr.pritula.academy/tpost/sourcing-automation?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:17:00 +0300 П'ятиетапна sourcing-машина: search, scrape, enrich, contact, track і evaluate — з AI-агентами, безпечною автоматизацією і 57 готовими схемами.

«Автоматизація сорсингу» — книга про машину пошуку кандидатів, яка працює пакетно

SOURCING AUTOMATION FOR RECRUITERSSEARCH → SCRAPE → ENRICH → CONTACT → LEARN

НЕ АВТОМАТИЗУЙТЕ ХАОС. ЗБЕРІТЬ МАШИНУ.

СОРСИНГ,
ЯКИЙ ПРАЦЮЄ
ПАКЕТНО.

Пошук по одному профілю створює зайнятість, але не систему. Книга показує, як з'єднати джерела, видобуток даних, enrichment, персоналізований контакт, tracking і аналітику в безпечний end-to-end контур.

⚙INPUT
⚙LOGIC
⚙OUTPUT
SOURCING MACHINE● RUNNING

127 profiles → 93 enriched → 41 contacted

01SEARCH

Boolean, X-Ray і AI формують відтворювану вибірку.

›
02SCRAPE

Дані збираються пакетно, а не копіюються вручну.

›
03ENRICH

Email, контекст і сигнали об'єднуються в профіль.

›
04CONTACT

Персоналізація масштабується без спаму.

›
05EVALUATE

Відповіді повертаються в систему і покращують наступний цикл.

AUTOMATEповторюване · перевірюване · оборотне
KEEP HUMANсудження · довіра · етичний вибір
CONTROLліміти · consent · закон · audit trail

19 розділів і 57 схем: архітектура Sourcing Machine, no-code workflows, AI-агенти, scraping, enrichment, outreach, tracking, моніторинг якості та правила, які не дають ефективності перетворитися на ризик.

Автоматизувати sourcing →
]]> «Плейбук наступності» — книга про кадровий резерв до відходу ключових людей https://ukr.pritula.academy/tpost/succession https://ukr.pritula.academy/tpost/succession?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:17:00 +0300 Як визначити критичні ролі, оцінити ризики, знайти і розвинути наступників, виміряти готовність резерву і побудувати систему за 90 днів.

«Плейбук наступності» — книга про кадровий резерв до відходу ключових людей

THE SUCCESSION PLANNING PLAYBOOKBUILD A READY BENCH BEFORE KEY PEOPLE LEAVE

ПОНЕДІЛОК, 09:10. КЛЮЧОВИЙ КЕРІВНИК ІДЕ. ХТО ГОТОВИЙ ЗАМІНИТИ ЙОГО?

НЕ ШУКАЙТЕ
НАСТУПНИКА
ПІСЛЯ ЗАЯВИ.

Наступність — не список «перспективних людей» у закритому файлі. Це видима система критичних ролей, ризиків, кандидатів, вимог до готовності і розвивальних дій, які починаються до кризи.

NOWREADY2
1–2 YEARSDEVELOPING5
2–3 YEARSEMERGING9
CRITICAL ROLE
VP OPERATIONSRISK: HIGH
01CRITICAL-ROLE MAP

Ролі ранжуються за впливом, дефіцитом і ціною незаповненості.

02SUCCESS PROFILE

Готовність описується результатами і досвідом, а не загальним «потенціалом».

03BENCH REVIEW

Кожен кандидат отримує чесний статус: ready now, developing або emerging.

04DEVELOPMENT MOVES

Проєкти, ротації і наставники закривають конкретні розриви.

BENCH HEALTH63%
CRITICAL ROLES14
READY NOW8
NO SUCCESSOR3

90-DAY BUILD: roles → profiles → talent review → development → governance

19 розділів і 57 інструментів допомагають запустити працюючу succession system: scorecard критичних ролей, depth chart, калібрування готовності, talent review, індивідуальні плани розвитку, метрики bench strength і правила прозорого управління кадровим резервом.

Побудувати succession plan →
]]> «Senior IT-рекрутер» — книга про системний найм технологічних фахівців https://ukr.pritula.academy/tpost/it-recruiter https://ukr.pritula.academy/tpost/it-recruiter?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:16:00 +0300 Просунута система IT-рекрутингу: калібрування seniority, donor companies, Boolean і X-Ray, outreach, PARLA-інтерв'ю, offer, counteroffer і метрики.

«Senior IT-рекрутер» — книга про системний найм технологічних фахівців

SENIOR IT RECRUITER / FIELD GUIDE 2026SOURCE · CALIBRATE · ASSESS · CLOSE

ROLE:// SENIOR_IT_RECRUITER

НАЙМАЙТЕ
ІНЖЕНЕРІВ
ЇХНЬОЮ МОВОЮ.

Senior IT-рекрутер не маскує незнання стека гарною вакансією. Він калібрує seniority, знаходить докази компетенцій, будує технічно точний пошук і веде кандидата до прийнятого оффера.

01ROLE
CALIBRATION
02DONOR
COMPANIES
03BOOLEAN
& X-RAY
04PARLA
ASSESSMENT
05OFFER
CLOSE
CALIBRATEJunior ≠ Middle ≠ Senior

15-компетентнісна карта і маркери рівня замінюють інтуїтивні ярлики.

FINDGitHub + Boolean + X-Ray

Donor companies і cookbook пошукових рядків створюють ринок кандидатів навколо ролі.

ENGAGE5-message outreach

Повідомлення говорять про завдання, контекст і інженерний вибір, а не «унікальну можливість».

CLOSESPIN + counteroffer

Pre-close, equity calculator і сценарій контроффера захищають фінальну конверсію.

RECRUITING DASHBOARD_20 метрик: response rate / screen-to-interview / time in stage / offer acceptance / source quality57 практичних інструментів
Наймати інженерів їхньою мовою →
]]> «Senior-рекрутер» — книга про найм у ролі консультанта, а не виконавця заявок https://ukr.pritula.academy/tpost/senior-recruiter https://ukr.pritula.academy/tpost/senior-recruiter?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:16:00 +0300 Як перетворити заявку на діагностований бізнес-запит, провести consultant intake, побудувати пошук, оцінку і закрити сильного кандидата.

«Senior-рекрутер» — книга про найм у ролі консультанта, а не виконавця заявок

THE SENIOR RECRUITERFULL-CYCLE CONSULTING PLAYBOOK

ЗАЯВКА — ЦЕ ГІПОТЕЗА, А НЕ ТЕХНІЧНЕ ЗАВДАННЯ.

НЕ ПРИЙМАЙТЕ
ВАКАНСІЮ.
ДІАГНОСТУЙТЕ ЇЇ.

Сильний senior-рекрутер не виконує список побажань. Він з'ясовує, яку бізнес-проблему має розв'язати нова людина, перевіряє реалістичність профілю і лише потім проєктує пошук.

CONSULTANT INTAKE / WORKING PAPER

Що зміниться після найму?

01

BUSINESS OUTCOME
Який результат має з'явитися через 6–12 місяців?

02

EVIDENCE
Які минулі дії доведуть здатність його створити?

03

TRADE-OFF
Чим ми готові пожертвувати, якщо ідеального профілю немає?

STATUS: READY TO SEARCH ✓
ЗАМІСТЬ«Кого шукаємо?»→«Яку проблему розв'язуємо?»
ЗАМІСТЬ«Де кандидати?»→«Де живуть потрібні докази?»
ЗАМІСТЬ«Сподобався?»→«Що підтверджує критерій?»
INTAKEMARKET MAPASSESSMENTADVISORY CLOSE

18 розділів і 54 шаблони проводять через весь цикл: consultant intake, scorecard, search strategy, доказове інтерв'ю, управління hiring manager, вибір фіналіста, offer і розбір якості найму. Це книга про професійне судження — головну відмінність senior-рекрутера від оператора процесу.

Стати senior-рекрутером →
]]> «Скласти SHRM-CP з першої спроби» — книга про мислення SHRM і 220 практичних запитань https://ukr.pritula.academy/tpost/shrm-cp https://ukr.pritula.academy/tpost/shrm-cp?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:16:00 +0300 Підготовка за BASK 2026 з акцентом на Situational Judgment: 22 розділи, екзаменаційні пастки, підказка в кожній темі і 220 запитань.

«Скласти SHRM-CP з першої спроби» — книга про мислення SHRM і 220 практичних запитань

PASS SHRM-CP ON YOUR FIRST SITBASK 2026 · 22 CHAPTERS · 220 QUESTIONS

ІСПИТ ПЕРЕВІРЯЄ НЕ ЛИШЕ ЗНАННЯ.

НАВЧІТЬСЯ
ДУМАТИ
ЯК SHRM.

У ситуаційних запитаннях кілька відповідей виглядають правильними. Перемагає той, хто бачить роль HR, порядок дій, інтереси стейкхолдерів і довгостроковий ризик — саме це тренує First-Sit Method.

SITUATIONAL JUDGMENT / 01:42

Співробітник повідомляє про конфлікт з менеджером. Що HR має зробитиспочатку?

  • A Запропонувати переведення
  • B Зібрати факти і визначити масштаб
  • C Попередити менеджера
  • D Одразу відкрити розслідування
SHRM LENS: assess before action
01READ THE ROLE

Яку відповідальність несе HR у цій ситуації?

02FIND “FIRST”

Запитання просить оцінити, узгодити чи вже діяти?

03ALIGN

Кого це стосується і яких даних ще бракує?

04CHOOSE

Яка відповідь стійка, етична і підтримує стратегію?

BASK 2026Behavioral CompetenciesLeadership · Business Acumen · Consultation · Ethical Practice
FIRST-SIT SYSTEMKnowledge DomainsPeople · Organization · Workplace

Кожен із 22 розділів поєднує пояснення теми, типову екзаменаційну пастку, підказку для вибору BEST answer і десять тренувальних запитань. 220 задач перетворюють підготовку з читання на репетицію рішень.

Почати підготовку до SHRM-CP →
]]> «SHRM-SCP за 90 днів» — книга про стратегічне мислення і підготовку senior HR https://ukr.pritula.academy/tpost/shrm-scp https://ukr.pritula.academy/tpost/shrm-scp?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:16:00 +0300 90-денна система підготовки керівників HR: SJT Response Protocol, stakeholder alignment, стратегічні рішення, BASK 2026 і 190 практичних запитань.

«SHRM-SCP за 90 днів» — книга про стратегічне мислення і підготовку senior HR

SHRM-SCP IN 90 DAYSSENIOR HR LEADER · FIRST-TRY SYSTEM · 190 QUESTIONS

ДОСВІД НЕ ГАРАНТУЄ ПРАВИЛЬНУ ЕКЗАМЕНАЦІЙНУ ВІДПОВІДЬ.

90 ДНІВ,
ЩОБ ПЕРЕВЕСТИ
ДОСВІД УСИСТЕМУ.

SHRM-SCP вимагає дивитися далі локального HR-завдання: бачити стратегію, вплив на бізнес, заінтересовані сторони і наслідки рішення. Ця книга перетворює управлінський досвід на відтворюваний протокол відповіді.

DAYS 01–30FOUNDATION

BASK 2026, карта прогалин, логіка SJT

DAYS 31–60INTEGRATION

strategy, stakeholders, risk, global context

DAYS 61–90SIMULATION

timed practice, error log, exam pacing

SSCAN

Визначити рівень проблеми і роль HR.

→
AALIGN

Пов'язати рішення зі стратегією і стейкхолдерами.

→
FFRAME

Оцінити дані, ризик і послідовність.

→
EEXECUTE

Вибрати стійку дію, а не швидкий жест.

STRATEGIC DECISION

Що служить бізнес-цілі?

Не найзвичніше HR-рішення, а те, яке змінює організаційний результат.

STAKEHOLDER ALIGNMENT

Хто має бути залучений?

Senior-рівень перевіряє здатність впливати, домовлятися і бачити систему цілком.

EXAM EXECUTION

Як не втратити бали?

190 запитань, error log, двоваріантний triage і точний темп екзаменаційного дня.

Почати підготовку до SHRM-SCP →
]]> «Плейбук B2B-продажів» — книга про систему, яка перетворює pipeline на закриті угоди https://ukr.pritula.academy/tpost/b2b-sales https://ukr.pritula.academy/tpost/b2b-sales?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:15:00 +0300 Повний цикл B2B-продажів для SDR і менеджерів: prospecting, SPIN, AIDA, FAB, BANT, робота із запереченнями, переговори і закриття угоди.

«Плейбук B2B-продажів» — книга про систему, яка перетворює pipeline на закриті угоди

THE B2B SALES PLAYBOOK19 CHAPTERS / 57 READY-TO-USE TOOLS

PIPELINE ПОВНИЙ. ПРОДАЖІВ НЕМАЄ.

ПЕРЕТВОРІТЬ
«ЦІКАВО»
НА ПІДПИСАНО.

Повний цикл B2B-продажу — від першого дотику до переговорів і закриття — зібраний в одну керовану систему.
LIVE DEAL / ACME
72% READY
  • ✓ Problem discovered
  • ✓ Impact quantified
  • ✓ Decision process mapped
  • ○ Champion activated
  • ○ Commercial close
01PROSPECT

AIDA відкриває розмову, а не відправляє лист у порожнечу.

02DISCOVER

SPIN перетворює симптоми клієнта на ціну бездіяльності.

03QUALIFY

BANT перевіряє бюджет, владу, потребу і термін.

04PROVE

FAB пов'язує функцію продукту з особистою вигодою покупця.

05CLOSE

LAER допомагає пройти заперечення без тиску і знижкової паніки.

SPINSituation → Problem → Implication → Need-payoff
FABFeature → Advantage → Benefit
BANTBudget → Authority → Need → Timing

Книга для SDR і B2B-менеджерів, яким потрібна не колекція прийомів, а єдиний ритм роботи: prospecting, discovery, презентація цінності, objections, negotiation, close і розбір власної воронки за фактами.

Побудувати B2B sales system →
]]> «Плейбук B2B-продажів» — книга про систему, яка перетворює pipeline на закриті угоди https://ukr.pritula.academy/tpost/j3kl7dxyn1-pleibuk-b2b-prodazhv-kniga-pro-sistemu-y https://ukr.pritula.academy/tpost/j3kl7dxyn1-pleibuk-b2b-prodazhv-kniga-pro-sistemu-y?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:15:00 +0300 Повний цикл B2B-продажів для SDR і менеджерів: prospecting, SPIN, AIDA, FAB, BANT, робота із запереченнями, переговори і закриття угоди.

«Плейбук B2B-продажів» — книга про систему, яка перетворює pipeline на закриті угоди

THE B2B SALES PLAYBOOK19 CHAPTERS / 57 READY-TO-USE TOOLS

PIPELINE ПОВНИЙ. ПРОДАЖІВ НЕМАЄ.

ПЕРЕТВОРІТЬ
«ЦІКАВО»
НА ПІДПИСАНО.

Повний цикл B2B-продажу — від першого дотику до переговорів і закриття — зібраний в одну керовану систему.
LIVE DEAL / ACME
72% READY
  • ✓ Problem discovered
  • ✓ Impact quantified
  • ✓ Decision process mapped
  • ○ Champion activated
  • ○ Commercial close
01PROSPECT

AIDA відкриває розмову, а не відправляє лист у порожнечу.

02DISCOVER

SPIN перетворює симптоми клієнта на ціну бездіяльності.

03QUALIFY

BANT перевіряє бюджет, владу, потребу і термін.

04PROVE

FAB пов'язує функцію продукту з особистою вигодою покупця.

05CLOSE

LAER допомагає пройти заперечення без тиску і знижкової паніки.

SPINSituation → Problem → Implication → Need-payoff
FABFeature → Advantage → Benefit
BANTBudget → Authority → Need → Timing

Книга для SDR і B2B-менеджерів, яким потрібна не колекція прийомів, а єдиний ритм роботи: prospecting, discovery, презентація цінності, objections, negotiation, close і розбір власної воронки за фактами.

Побудувати B2B sales system →
]]> «Рекрутинг у соціальних мережах» — книга про пошук кандидатів там, де вони справді спілкуються https://ukr.pritula.academy/tpost/social-recruiting https://ukr.pritula.academy/tpost/social-recruiting?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:06:00 +0300 Система пошуку пасивних кандидатів у LinkedIn, Facebook, GitHub, Telegram та інших мережах: Boolean, X-Ray, контакти, повідомлення і follow-up.

«Рекрутинг у соціальних мережах» — книга про пошук кандидатів там, де вони справді спілкуються

RECRUITING IN SOCIAL NETWORKSTHEY NEVER APPLIED. FIND THEM ANYWAY.

НАЙКРАЩИЙ КАНДИДАТ НЕ НА JOB BOARD. ВІН УЖЕ ДЕСЬ СПІЛКУЄТЬСЯ І ПРАЦЮЄ.

ШУКАЙТЕ НЕ ТАМ,
ДЕ ЛЮДИ
ПІДНЯЛИ РУКУ.
ШУКАЙТЕ, ДЕ ВОНИ ЖИВУТЬ.

Пасивні кандидати пишуть код на GitHub, читають Telegram, показують проєкти в Instagram і обговорюють професію у спільнотах. Книга дає один повторюваний sourcing loop для кожної мережі — від X-Ray до першого повідомлення.

Розширити карту пошуку →
PASSIVE★RIGHT PERSON
inLinkedIn
GHGitHub
TGTelegram
fFacebook
IGInstagram
▶Video
01SEARCH

native + Boolean + X-Ray

02MATCH

profile + evidence + context

03CONTACT

email + handle + community

04MESSAGE

platform-native first touch

05TRACK

follow-up + cross-network history

57 інструментів: Boolean cheat sheet, Google X-Ray builder, LinkedIn string library, GitHub-to-email lookup, Facebook pack, Telegram finder, outreach scripts, follow-up sequence і sourcer tool directory.

]]> «Підготовка до іспиту PHR» — книга про професійне судження і 100 практичних запитань https://ukr.pritula.academy/tpost/phr-prep https://ukr.pritula.academy/tpost/phr-prep?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:05:00 +0300 Усі сім функціональних областей PHR, ключові закони США, 100 екзаменаційних запитань з поясненнями і метод вибору правильного HR-рішення.

«Підготовка до іспиту PHR» — книга про професійне судження і 100 практичних запитань

PHR EXAM PREP7 FUNCTIONAL AREAS · 100 QUESTIONS · JUDGMENT METHOD

PHR — НЕ ІСПИТ НА ПАМ'ЯТЬ. ЦЕ ЗАМАСКОВАНИЙ ТЕСТ ПРОФЕСІЙНОГО СУДЖЕННЯ.

ЗНАТИ ЗАКОН
НЕДОСТАТНЬО.
ПОТРІБНО ВИБРАТИ,
ЩО РОБИТИ.

Три відповіді виглядають розумно, менеджер вимагає рішення, співробітник засмучений, а час іде. Книга вчить бачити, що саме перевіряє запитання, відкидати правдоподібні пастки і вибирати дію, яку HR зможе захистити перед юристом і CEO.

Почати підготовку до PHR →
QUESTION 47 / 10001:18:24

A manager asks HR to reclassify an employee to avoid overtime. What should HR do FIRST?

AApprove the manager’s request
BOffer a salary increase
CReview the duties against the exemption test
DAsk the employee to sign a waiver
JUDGMENT METHODmodifier → law → role → first defensible action
14%Business
14%Talent
10%L&D
15%Rewards
17%Engagement
20%Labor
10%HRIS

Усі сім функціональних областей за вагою іспиту, ключові закони США, 100 запитань — половина ситуаційних — з поясненням правильної відповіді, розбором distractors і тактикою екзаменаційного дня.

]]> «Плейбук управління людьми» — книга про побудову і розвиток сильної команди https://ukr.pritula.academy/tpost/people-playbook https://ukr.pritula.academy/tpost/people-playbook?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:05:00 +0300 Практична система менеджера: найм A-players, 1:1, коучинг, мотивація, feedback, оплата, OKR, делегування і наступники.

«Плейбук управління людьми» — книга про побудову і розвиток сильної команди

THE PEOPLE MANAGEMENT PLAYBOOKBUILD · LEAD · REWARD · SCALE

УПРАВЛЯТИ ЛЮДЬМИ НІХТО НЕ ВЧИТЬ. ЦЯ КНИГА — РОБОЧА СИСТЕМА.

СИЛЬНА КОМАНДА
НЕ ВИМАГАЄ
ВАШОЇ УЧАСТІ
У КОЖНОМУ КРОЦІ.

Менеджера підвищують за професійний результат, а нова робота раптом складається з найму, 1:1, мотивації, оплати, зворотного зв'язку і наступників. Книга замінює імпровізацію конкретними управлінськими ритуалами та інструментами.

Зібрати свій management playbook →
IBUILDA-player · навчання

Знайти сильних людей і швидко включити їх у роботу.

IILEAD1:1 · GROW · feedback

Давати ясність, розвивати і не мікроменеджерити.

IIIREWARDmotivation · salary · bonus

Створити чесну систему визнання і винагороди.

IVSCALEOKR · succession · AI

Виростити заступників і перестати бути вузьким місцем.

30-MINUTE 1:1×SBI FEEDBACK×MOTIVATION EQUATION×SUCCESSION BENCH= TEAM THAT GROWS

16 розділів і 48 робочих матеріалів: профіль A-player, one-on-one зі сотнею запитань, GROW, демотиваційний checklist, compensation policy, OKR, 9-box, deputy development і AI-інструменти менеджера.

]]> «Восьмикрокова система опису процесів» — книга про workflow, який працює без вас https://ukr.pritula.academy/tpost/build-process https://ukr.pritula.academy/tpost/build-process?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:05:00 +0300 Як витягти процес із голів співробітників, описати межі, кроки, власників і handoffs, впровадити правила і зберегти систему живою.

«Восьмикрокова система опису процесів» — книга про workflow, який працює без вас

THE 8-STEP SYSTEM TO BUILD ANY PROCESSDESCRIBE · DOCUMENT · CONSTRUCT · RUN

ПЕРЕСТАНЬТЕ ВЛАШТОВУВАТИ КОНКУРС ПАМ'ЯТІ. ПОБУДУЙТЕ СИСТЕМУ.

ПРОЦЕС МАЄ
ЖИТИ НЕ В ГОЛОВІ.
ВІН МАЄ
ПРАЦЮВАТИ БЕЗ ВАС.

Коли найкращий оператор іде, знання йде разом із ним. Вісім кроків витягують роботу назовні: визначають межі, учасників, правила, handoffs, показники і спосіб впровадження, який переживає автора.

Описати перший процес →
01DEFINEpurpose + scope
→
02SIPOCinputs + outputs
→
03MAPsteps + lanes
→
04OWNRACI + handoffs
↓
08GOVERNkeep alive
←
07ROLL OUTadoption
←
06MEASUREKPI + SLA
←
05WRITESOP + rules
PROCESS CARD

Весь процес на одній сторінці.

SWIMLANE MAP

Кожен учасник і передача роботи.

BOTTLENECK LOG

Точка, де потік реально сповільнюється.

AUTOMATION CHECK

Чи готовий процес до інструменту.

EUTHANASIA LIST

Які процеси час припинити.

19 розділів і 57 шаблонів — від Process Card, SIPOC і BPMN до handoff register, RACI, regulation, rollout plan і механіки управління процесом після запуску.

]]> «Перестаньте оптимізувати не те» — книга про пошук і усунення втрат у процесах https://ukr.pritula.academy/tpost/process-waste https://ukr.pritula.academy/tpost/process-waste?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:05:00 +0300 Польовий посібник з PDCA, value-stream mapping, восьми видів втрат, root cause analysis і покращень, які підвищують реальний потік цінності.

«Перестаньте оптимізувати не те» — книга про пошук і усунення втрат у процесах

STOP OPTIMISING THE WRONG THINGSSEE WASTE BEFORE YOU TOUCH A TOOL

ВАШ ПРОЦЕС НЕ ПОВІЛЬНИЙ. ВІН ПОВНИЙ ВТРАТ.

НЕ ПРИСКОРЮЙТЕ
ГУЧНИЙ КРОК.
ЗНАЙДІТЬ МІСЦЕ,
ДЕ РОБОТА ЧЕКАЄ.

Команди автоматизують те, чого не розуміють, і полірують зайняту ділянку, поки цінність губиться в черзі, передачі і переробці. Ця книга спочатку робить втрати видимими — і лише потім вибирає втручання.

Знайти справжню втрату →
VALUE38%of lead time
WAIT19h
DEFECT7%
HANDOFF4×
SEARCH2.1h
REWORK11%
QUEUE23
MOTION↑
OVERDO14%
01OBSERVE
→
02MAP
→
03ROOT CAUSE
→
04CHANGE
→
05CONTROL

PDCA, value-stream mapping, вісім втрат, 5 Whys, fishbone, SIPOC, SWOT, контрольний план і 90-денний проєкт покращення одного реального процесу — без оптимізації заради руху.

]]> «Плейбук People Partner» — книга про ключові розмови HR-бізнес-партнера https://ukr.pritula.academy/tpost/people-partner https://ukr.pritula.academy/tpost/people-partner?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:04:00 +0300 Операційна система People Partner: вісім розмов про залученість, вигорання, результативність, конфлікти, review і звільнення.

«Плейбук People Partner» — книга про ключові розмови HR-бізнес-партнера

THE PEOPLE PARTNER PLAYBOOKEIGHT CONVERSATIONS · ONE OPERATING SYSTEM

РОЛЬ PEOPLE PARTNER ЛАМАЄТЬСЯ НЕ НА СТРАТЕГІЇ. ВОНА ЛАМАЄТЬСЯ В МАЛЕНЬКИХ РОЗМОВАХ.

У П'ЯТНИЦЮ
О 16:50
УЖЕ ПІЗНО
«ПОГОВОРИТИ».

Співробітник віддалявся два місяці, survey підсвітив проблему, календар показував вигорання — але розмова почалася лише перед звільненням. Книга дає People Partner сценарії для моментів, у яких і створюється довіра до HR.

Провести складну розмову →
011:1почути раніше
02ENGAGEMENTперетворити score на дію
03BURNOUTпрочитати календар
04PERFORMANCEповернути ясність
05CONFLICTрозібрати напруження
06DIFFICULT TALKсказати те, що уникали
07REVIEWдати чесну картину
08EXITзрозуміти до наступного відходу
EARLY SIGNALКалендар → поведінка → розмова → дія

54 шаблони усередині: scorecards, scripts, checklists і decision memos — відкривайте книгу на розмові, яку належить провести, і запускайте готовий play.

]]> «Система Performance Review» — книга про справедливу оцінку співробітників https://ukr.pritula.academy/tpost/performance-review https://ukr.pritula.academy/tpost/performance-review?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:04:00 +0300 Як з нуля побудувати прозору оцінку: компетенції, кілька оцінювачів, калібрування, зв'язок з оплатою та індивідуальний розвиток.

«Система Performance Review» — книга про справедливу оцінку співробітників

THE PERFORMANCE REVIEW SYSTEMFAIR SCORE · CALIBRATION · PAY · DEVELOPMENT

УСІ НЕНАВИДЯТЬ REVIEW SEASON. ПОБУДУЙТЕ ПРОЦЕС, ЯКОМУ ДОВІРЯЮТЬ.

ОЦІНКА —
НЕ ФОРМА.
ЦЕ ЛАНЦЮЖОК
ДОКАЗІВ.

П'ятибальна шкала, де всі отримують «3», і цілі, написані в ніч перед дедлайном, вчать людей одному: зворотний зв'язок нічого не змінює. Справедливий review пов'язує спостережувану поведінку, результат, калібрування, оплату і розвиток.

Зібрати чесну систему оцінки →
WEIGHTED SCORE4.18/ 5.00CALIBRATED
RESULTS
40%
COMPETENCIES
35%
VALUES
25%
EVIDENCE→ASSESS→CALIBRATE→PAY + IDP
PERFORMANCE EQUATION

Відділити внесок людини від обмежень системи.

MULTI-ASSESSOR MAP

Вибрати тих, хто справді бачив роботу.

CALIBRATION ROOM

Зробити «добре» однаковим для всіх менеджерів.

PAY-LINKAGE GRID

Пояснити підвищення цифрами, які можна захистити.

57 шаблонів: weighted competency profile, BARS, critical incidents, assessment-center cases, review script, SBI, calibration agenda, pay grid і individual development plan.

]]> «Як читати людей без тесту» — книга про типології для найму та управління https://ukr.pritula.academy/tpost/read-people https://ukr.pritula.academy/tpost/read-people?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:04:00 +0300 Практичне читання людей через MBTI, DISC, PAEI, Belbin, Big Five і 16Personalities — для інтерв'ю, мотивації, команди і конфліктів.

«Як читати людей без тесту» — книга про типології для найму та управління

TYPE ANYONE WITHOUT A TESTSIX LENSES · ONE HUMAN · ZERO GUESSWORK

ВИ ЧИТАЄТЕ ЛЮДЕЙ ПО РОБОТІ. АЛЕ ХТО НАВЧИВ ВАС ЦЕ РОБИТИ?

ТИПОЛОГІЯ —
НЕ ЯРЛИК.
ЦЕ ШІСТЬ
СПОСОБІВ ПОМІТИТИ.

Тест можна пройти «правильно», а інтуїція часто означає, що ви вимірюєте іншого власною системою координат. Книга вчить спостерігати рішення, комунікацію, мотивацію, командну роль і поведінку під тиском прямо в розмові.

Навчитися читати людину →
LIVE READ?10 MINUTES
MBTIpreferences
DISCcommunication
PAEImanagement
BELBINteam role
BIG FIVEtraits
16Planguage
НАЙМЯк людина ухвалює рішення?
КОМАНДАЯкої ролі справді бракує?
МОТИВАЦІЯЩо заряджає саме цього співробітника?
КОНФЛІКТЯк зіткнуться два різні стилі?

51 інструмент: 10-Minute Type Read, interview decode sheet, team gap map, motivation trigger card, conflict-style matcher, Big Five question bank і cross-system translation table.

]]> «Організаційна структура» — книга про дизайн компанії та ясні зони відповідальності https://ukr.pritula.academy/tpost/org-structure https://ukr.pritula.academy/tpost/org-structure?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:03:00 +0300 Як осмислено вибрати функціональну, дивізіональну, матричну чи гібридну модель, розподілити права рішень і провести реорганізацію.

«Організаційна структура» — книга про дизайн компанії та ясні зони відповідальності

ORGANIZATIONAL STRUCTURESTRATEGY → DESIGN → DECISIONS → TRANSITION

ОРГЧАРТ КЕРУЄ ВАШОЮ КОМПАНІЄЮ. ЧАС ПОВЕРНУТИ БОРГ.

СТРУКТУРА —
НЕ КОРОБОЧКИ.
ЦЕ ШВИДКІСТЬ
РІШЕНЬ.

Якщо рішення проходить п'ять рівнів, сильні люди не знають, хто за що відповідає, а реальна компанія живе в обхід офіційної схеми — проблема не в комунікації. Структура склалася випадково і тепер вибирає за вас.

Спроєктувати компанію осмислено →
STRATEGYdesign drivers
FUNCTIONALexpertise
DIVISIONALmarket
MATRIXintegration
HYBRIDcontext
RAPIDWHO DECIDES?recommend · agree · perform · input · decide
01BUSINESS CASE

Довести, що проблема справді структурна.

02GROUPING

Вибрати принцип об'єднання роботи за стратегією.

03INTEGRATION

З'єднати частини ролями, форумами і правами рішень.

04STAFFING

Закрити критичні ролі і зони відповідальності.

05TRANSITION

Провести людей через перші 90 днів нової моделі.

57 інструментів: design-driver scorecard, матриця вибору структури, RAPID, role charter, transition roadmap, комунікаційний план і метрики перших дванадцяти місяців.

]]> «MBA з управління людьми» — книга про повну систему роботи менеджера https://ukr.pritula.academy/tpost/people-mba https://ukr.pritula.academy/tpost/people-mba?amp=true Wed, 24 Jun 2026 12:03:00 +0300 Комплексна система лідерства: найм, команда, мотивація, оплата, цілі, розвиток, зміни та віддалена робота в 48 практичних розділах.

«MBA з управління людьми» — книга про повну систему роботи менеджера

PEOPLE MANAGEMENT MBA48 CHAPTERS · 144 TOOLS · ONE OPERATING SYSTEM

ВИ БУЛИ НАЙКРАЩИМ У РОБОТІ. ПОТІМ ВАМ ДАЛИ ЛЮДЕЙ.

МЕНЕДЖЕРУ
НЕ ПОТРІБЕН
ЩЕ ОДНА ПОРАДА.
ЙОМУ ПОТРІБНА СИСТЕМА.

Найм, команда, мотивація, оплата, цілі, зворотний зв'язок, розвиток, зміни та віддалена робота зазвичай живуть у різних книгах. Тут вони зібрані в одну управлінську операційну систему — у порядку, в якому менеджер стикається з ними на роботі.

Отримати повну систему →
MANAGEROSLEAD PEOPLE AT WORK
01HIREA-player · interview
02BUILDteam · onboarding
03LEAD1:1 · feedback
04REWARDpay · bonus
05GROWIDP · succession
06SCALEchange · remote
48практичних розділів
144шаблона на сторінках
12частин повного циклу
150K+навчених менеджерів

Від A-Player Scorecard і pay-band builder до 9-box, succession map, OKR, GROW, delegation matrix, конфліктів і remote operating agreement — робочий стіл керівника в одній книзі.

]]> «Восьмиетапна система організаційного розвитку» — книга про зміни, які закріплюються https://ukr.pritula.academy/tpost/od-system https://ukr.pritula.academy/tpost/od-system?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:55:00 +0300 Практична система OD: від першої зустрічі і діагностики кореневої причини до інтервенції, доведеного результату і закріплення змін.

«Восьмиетапна система організаційного розвитку» — книга про зміни, які закріплюються

THE 8-STAGE OD SYSTEMFROM FIRST MEETING TO LOCKED-IN CHANGE

ПЕРЕСТАНЬТЕ РЕОРГАНІЗОВУВАТИ. ПОЧНІТЬ РОЗВИВАТИ.

ЗМІНА —
НЕ НОВА СХЕМА.
ЦЕ ВІСІМ
ПРОЙДЕНИХ ЕТАПІВ.

Опитування назвало «проблему культури», на оргчарті пересунули два блоки, а через півроку нічого не змінилося. OD помирає, коли діагноз приймають за рішення. Ця книга веде від першої розмови до зміни, яка переживає наступний квартал.

Провести зміну до результату →
01ENTRYотримати право працювати
02CONTRACTпрояснити запит і ролі
03ASSESSзібрати докази
04DIAGNOSEзнайти кореневу причину
05DESIGNвибрати рівень втручання
06INTERVENEзмінити реальну систему
07EVALUATEдовести ефект
08ANCHORзакріпити новий спосіб роботи
LOCKED
IN
INDIVIDUALTEAMINTERGROUPORGANIZATIONІНТЕРВЕНЦІЯ МАЄ ЖИТИ ТАМ САМО, ДЕ ЖИВЕ ПРОБЛЕМА

Практична система HRD і OD-консультанта: stakeholder contract, diagnostic interviews, surveys, 360 і fishbone, меню інтервенцій, evaluation plan, Kotter, Lewin і 54 шаблони — по три на кожен розділ.

]]> «Як керувати OKR» — книга про цілі, які живуть весь квартал https://ukr.pritula.academy/tpost/okr-cycle https://ukr.pritula.academy/tpost/okr-cycle?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:54:00 +0300 Повний цикл OKR для менеджерів і команд: постановка цілей, щотижневий ритм, confidence score, оцінка і квартальний review.

«Як керувати OKR» — книга про цілі, які живуть весь квартал

RUNNING OKRsSET · RUN · SCORE · REVIEW

OKR МАЮТЬ ПЕРЕЖИТИ ТРЕТІЙ ТИЖДЕНЬ

ЦІЛІ НЕ
ПРОВАЛЮЮТЬСЯ.
ЇХ ПРОСТО
ПЕРЕСТАЮТЬ ВЕСТИ.

Команда пише сміливі цілі, ховає слайд у папку і відкриває його за день до квартального review. Проблема не у формулюваннях — між запуском і оцінкою немає операційного циклу. Ця книга будує саме його.

Запустити живий квартал →
WEEKLY3PPROGRESS
PLAN
PROBLEMS
01SETціль + KR
02RUNритм + confidence
03SCOREфакти без гри
04REVIEWвисновки вперед
W01COMMIT●
W03CHECK●
W06COACH●
W09RECOVER●
W12LEARN●

57 інструментів повного циклу: чернетки Objectives і Key Results, Weekly 3P agenda, confidence score, cadence map, one-on-one guides, scoring sheet і сценарій forward-looking review.

]]> «Онбординг співробітників» — книга про перші 90 днів нової людини https://ukr.pritula.academy/tpost/onboarding https://ukr.pritula.academy/tpost/onboarding?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:54:00 +0300 Система preboarding, першого дня, адаптації і 30/60/90-денного циклу, який перетворює нового співробітника на самостійного учасника команди.

«Онбординг співробітників» — книга про перші 90 днів нової людини

EMPLOYEE ONBOARDINGPREBOARDING → DAY 1 → ADAPTATION → DAY 90

ВІДМІННИЙ ПЕРШИЙ ДЕНЬ — ЩЕ НЕ ОНБОРДИНГ

ВАЖЛИВИЙ НЕ
WELCOME LUNCH.
ВАЖЛИВІ 90 ДНІВ
ПІСЛЯ НЬОГО.

Ноутбук заряджений, перепустка працює, команда усміхнулася — а до другої години календар новачка порожній. Orientation закінчилася. Онбординг так і не почався. Книга поєднує шлях від підписаного оффера до самостійного результату.

Спроєктувати перші 90 днів →
−14PREBOARDoffer → start
01INDUCTbelong → clarity
30ADAPTlearn → contribute
60PERFORMfeedback → ownership
90CLOSEevidence → next level
ДО ВИХОДУZero silence

Контакт, документи, техніка, план і майбутня команда.

ПЕРШИЙ ДЕНЬClarity over spectacle

Роль, очікування, люди і перший зрозумілий результат.

АДАПТАЦІЯ30/60/90 rhythm

Ментор, зустрічі, навчання і контрольні точки.

ЗАКРИТТЯProof, not vibes

Метрики, probation review і усвідомлений перехід далі.

Понад 50 готових матеріалів: preboarding checklist, сценарій Day One, 30/60/90 plan, mentor system, опитування адаптації, probation evaluation і метрики якості онбордингу.

]]> «Онлайн-навчання для компаній» — книга про курси, які співробітники справді проходять https://ukr.pritula.academy/tpost/online-learning https://ukr.pritula.academy/tpost/online-learning?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:54:00 +0300 Практичний L&D-плейбук з дизайну корпоративних онлайн-курсів: навчання дорослих, практика, залучення, completion і вимірюваний результат.

«Онлайн-навчання для компаній» — книга про курси, які співробітники справді проходять

ONLINE LEARNING FOR COMPANIESDESIGN FOR COMPLETION, PRACTICE & IMPACT

ЗАПИСАНИЙ ВЕБІНАР НА ДИСКУ — НЕ ОНЛАЙН-КУРС

СТВОРЮЙТЕ
НАВЧАННЯ,
ЯКЕ ЛЮДИ
ЗАКІНЧУЮТЬ.

Довге відео відкривають у перший тиждень і кидають у другий. Не тому, що онлайн не працює, а тому, що в запису немає дизайну: практики, діалогів, домашніх завдань, ритму і причини повернутися.

Спроєктувати робочий курс →
MODULE 04 / BUILD
▶
Practice before the next lesson08:42 / 12:00
10%CONTENT
20%PEERS
70%REAL WORK
COHORT COMPLETION86%↑ designed, not hoped
01ADULT LEARNING

Почати з поведінки, яка має змінитися.

02THREE DIALOGUES

Пов'язати викладача, групу і ресурси.

03COMPLETION ENGINE

Ритм, завдання, сертифікати і повернення в курс.

04PLATFORM FIRST

Налаштувати середовище до запису першої хвилини.

05PROVE IMPACT

Виміряти застосування, результат і ROI.

Система, що виросла з навчання 100 000+ студентів у 185 країнах. Усередині — 54 шаблони: learning brief, сценарій уроку, homework builder, cohort calendar, platform scorecard і модель оцінки результату.

]]> «Настільна книга операційного менеджера» — книга про системи, які масштабують бізнес https://ukr.pritula.academy/tpost/operations https://ukr.pritula.academy/tpost/operations?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:54:00 +0300 Як побудувати операційну функцію з нуля: процеси, метрики, власники, handoffs, bottlenecks, робочий ритм і системи для зростання.

«Настільна книга операційного менеджера» — книга про системи, які масштабують бізнес

THE OPERATIONS MANAGER'S HANDBOOKPROCESS · METRICS · HANDOFFS · CADENCE · SYSTEMS

ПЕРЕСТАНЬТЕ БУТИ СИСТЕМОЮ. ПОБУДУЙТЕ ЇЇ.

ХАОС НЕ МОЖНА
ПЕРЕМОГТИ
ВЛАСНИМ
КАЛЕНДАРЕМ.

Постачальник зірвав термін, дві команди зробили одну роботу, CEO просить цифру, а ви знову гасите пожежу. Це не брак героїзму. Це відсутня операційна функція — і книга показує, як зібрати її з нуля.

Перетворити хаос на систему →
OPERATIONS CONTROL / LIVE3 RISKS
INPUTBrief
→
PROCESSOwner
→
BOTTLENECKHandoff
→
OUTPUTValue
FLOW TIME2.8d↓ 18%
ERROR RATE1.4%ON TARGET
SLA94%↑ 7
OWNERLESS0CLEAR
INTERFACE AGREEMENTMarketing → Sales handoff repaired · owner assigned · SLA active
MAP

Побачити потік створення цінності цілком.

MEASURE

Залишити лише цифри, що ведуть до рішення.

UNBLOCK

Знайти одне обмеження, що стримує систему.

CONNECT

Закріпити handoffs, SLA і власників інтерфейсів.

RHYTHM

Замінити пожежі передбачуваним cadence.

51 готовий інструмент: Ops Mandate Charter, end-to-end process map, metric tree, bottleneck audit, interface agreement, operating cadence, target system blueprint і план перших 90 днів.

]]> «Розвиток лідерів для HR» — книга про перетворення менеджерів на справжніх керівників https://ukr.pritula.academy/tpost/leadership https://ukr.pritula.academy/tpost/leadership?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:53:00 +0300 Практична система оцінки, навчання і підтримки менеджерів — від готовності до підвищення до вимірюваних лідерських звичок.

«Розвиток лідерів для HR» — книга про перетворення менеджерів на справжніх керівників

LEADERSHIP DEVELOPMENT FOR HRASSESS · BUILD · PRACTICE · MEASURE

КОМПАНІЯ ПІДВИЩУЄ ФАХІВЦІВ І СПОДІВАЄТЬСЯ НА КРАЩЕ

ЛІДЕРСТВО
НЕ З'ЯВЛЯЄТЬСЯ
РАЗОМ З НОВОЮ
ПОСАДОЮ.

Найсильнішому експерту дають команду, а через вісімнадцять місяців люди звільняються, HR отримує претензії, і ніхто не може показати, чого менеджера вчили. Книга перетворює розвиток лідерів із набору тренінгів на керовану систему.

Побудувати машину лідерства →
FROMEXPERT
01SELFособиста ефективність
02PEOPLE1:1 · зворотний зв'язок
03TEAMделегування · найм
04FUNCTIONстратегія · система
TOLEADER
ДО ПІДВИЩЕННЯManager Readiness Scorecard

Оцінити готовність до того, як команда заплатить за помилку.

ПІСЛЯ ПІДВИЩЕННЯ10-tool management kit

Дати новому керівнику робочі інструменти, а не побажання.

У РОБОТІDelegation + 1:1 scripts

Перевести розвиток у регулярні розмови і реальні рішення.

НА РІВНІ СИСТЕМИLevels + Q12 + IDP

Вимірювати поведінку, залученість і рух за траєкторією.

57 шаблонів з прикладами: оцінка рівнів people management, розрахунок ціни поганого менеджменту, програма розвитку, CARE-інтерв'ю, матриця делегування, GROW і індивідуальний план розвитку.

]]> «Майстерність Boolean і X-Ray пошуку в LinkedIn» — книга про те, як знаходити будь-якого кандидата https://ukr.pritula.academy/tpost/linkedin-search https://ukr.pritula.academy/tpost/linkedin-search?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:53:00 +0300 Плейбук сорсера з Boolean-запитів, прихованих полів LinkedIn, Google X-Ray і точного пошуку кандидатів на будь-якому ринку.

«Майстерність Boolean і X-Ray пошуку в LinkedIn» — книга про те, як знаходити будь-якого кандидата

BOOLEAN & X-RAY MASTERYFIND ANYONE · ANY MARKET · ANY LANGUAGE

AI МОЖЕ ЗАПРОПОНУВАТИ ЗАПИТ. СОРСЕР МАЄ РОЗУМІТИ, ЧОМУ ВІН ПРАЦЮЄ.

ЗНАЙДІТЬ
ТОГО, КОГО
НЕ ЗНАХОДЯТЬ
РЕШТА.

LinkedIn показує лише те, що ви зуміли запитати. Книга перетворює Boolean, приховані поля і Google X-Ray із набору трюків на повторювану систему: від профілю ідеального кандидата до перевіреного запиту і контакту.

Зібрати точний запит →
SEARCH / SENIOR DATA ENGINEER
("data engineer" OR "analytics engineer")
AND skills:(Python OR Spark)
AND NOT (intern OR junior)
geo:102264497 yoe:5-10
QUERY QUALITY92%31 relevant profiles
site:linkedin.com/in/ "data engineer" "Warsaw"
01ANATOMY

Читати профіль як індекс пошукової системи.

02OPERATORS

AND, OR, NOT, лапки, дужки і ліміти.

03FIELDS

headline, title, company, skills, geo і yoe.

04X-RAY

Шукати за межами інтерфейсу LinkedIn.

05WORKFLOW

Brief → synonyms → donors → test → save.

06AUGMENT

Підключати AI там, де він посилює точність.

18 розділів і 54 практичних інструменти: cheat sheets операторів, карта пошукових рівнів LinkedIn, country-subdomain X-Ray, tenure filters, контактний tool stack і бібліотека AI-промптів для сорсингу.

]]> «Настільна книга нового ментора» — книга про першу менторську програму https://ukr.pritula.academy/tpost/mentoring https://ukr.pritula.academy/tpost/mentoring?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:53:00 +0300 Як провести менторські відносини від першої зустрічі і угоди до регулярних сесій, складних моментів і сильного завершення.

«Настільна книга нового ментора» — книга про першу менторську програму

THE NEW MENTOR'S HANDBOOKFROM FIRST HELLO TO A CLEAN CLOSE

ВАС ПОПРОСИЛИ СТАТИ МЕНТОРОМ. А ЩО ГОВОРИТИ ПІСЛЯ «ПРИЄМНО ПОЗНАЙОМИТИСЯ»?

НЕ ІМПРОВІЗУЙТЕ
З ЧУЖОЮ
КАР'ЄРОЮ.

Бути сильним фахівцем і допомагати рости іншому — різні професії. Ця книга дає новому ментору маршрут, точні запитання і одностранкові інструменти для кожного етапу відносин.

Підготуватися до першої зустрічі →
01ПЕРША ЗУСТРІЧдовіра · контекст · очікування
02УГОДАціль · межі · ритм
03GROW-СЕСІЇзапитання замість готових відповідей
04ПЛАТОдіагностика втрати імпульсу
05ЗАВЕРШЕННЯрезультат · рефлексія · передача
«Хороший ментор не проживає шлях за іншого. Він допомагає побачити наступний крок — і залишити його авторство менті.»
УСЕРЕДИНІ54 інструменти для живої роботи

Порядок денний першої зустрічі, mentoring agreement, банк розвивальних запитань, сценарій зворотного зв'язку, stall diagnostic, goal-setting worksheet і вісім польових сценаріїв.

Повний цикл відносин без незручних пауз, розмитої відповідальності і тихого зникнення: підготовка, контракт, регулярні зустрічі, складні моменти і сильна фінальна точка.

]]> «Сучасний рекрутер» — книга про повний цикл найму сильних людей https://ukr.pritula.academy/tpost/modern-recruiter https://ukr.pritula.academy/tpost/modern-recruiter?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:53:00 +0300 Повна робоча система рекрутингу: intake, sourcing, оцінка, інтерв'ю, мотивація, offer, counteroffer і онбординг.

«Сучасний рекрутер» — книга про повний цикл найму сильних людей

THE MODERN RECRUITERINTAKE → SOURCE → ASSESS → CLOSE → ONBOARD

ДОСИТЬ РОЗМІЩУВАТИ ВАКАНСІЇ. ПОЧНІТЬ ЗАКРИВАТИ КАНДИДАТІВ.

РЕКРУТИНГ —
НЕ ВОРОНКА.
ЦЕ СИСТЕМА
РІШЕНЬ.

Вакансія відкрита 60 днів, менеджер відхилив четвертий шорт-лист, а найкращий кандидат прийняв контроффер. Ця книга збирає весь цикл найму в одну професію — від intake-зустрічі до виходу людини в команду.

Зібрати повний цикл найму →
QUALITYHIRENOT ACTIVITY
01INTAKE
02PROFILE
03SOURCE
04OUTREACH
05ASSESS
06MOTIVATE
07OFFER
08ONBOARD
20+ РОКІВ

практики рекрутингу і управління HR

2 000+

закритих вакансій у реальних командах

57

шаблонів, скриптів і scorecards

2026

актуальний стек AI і sourcing-інструментів

Intake, профіль кандидата, Boolean і X-Ray, LinkedIn, outreach, структуроване інтерв'ю, мотивація, offer і counteroffer, employer brand, referrals і онбординг — без теорії, яка не переживає зустріч з реальним кандидатом.

]]> «Система KPI» — книга про показники, які керують результатом https://ukr.pritula.academy/tpost/kpi-system https://ukr.pritula.academy/tpost/kpi-system?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:52:00 +0300 Стратегія, ключові фактори успіху і дашборди, які допомагають ухвалювати рішення і керувати результатом.

«Система KPI» — книга про показники, які керують результатом

THE KPI SYSTEMSTRATEGY → KSF → MEASURE → ACTION

БІЛЬШІСТЬ ЦИФР НА ДАШБОРДІ БРЕШУТЬ

НЕ РАХУЙТЕ
АКТИВНІСТЬ.
КЕРУЙТЕ
РЕЗУЛЬТАТОМ.

Зелений звіт ще не означає, що бізнес рухається вперед. Ця книга показує, як почати зі стратегії, знайти 4–6 критичних факторів успіху і перетворити їх на показники, які змінюють рішення вже в понеділок.

Побудувати систему KPI →
EXECUTIVE DASHBOARDDECISION MODE
CRITICAL SUCCESS FACTORCustomer trust
82 / 100
LEADING14

quality conversations

↑ predicts
LAGGING6.2%

renewal growth

✓ confirms
BEHAVIOR3

owner actions due

MONDAY
NOISE REMOVED27

vanity metrics

−68%
01ЧОТИРИ ТИПИ МІР

KRI, RI, PI і KPI перестають бути взаємозамінними літерами.

02ТЕСТ ІЗ 7 ОЗНАК

Кожен показник проходить фільтр цінності до потрапляння у звіт.

03ПРАВИЛО 10/80/10

Система залишається компактною і не перетворюється на склад чисел.

04ЦИКЛ DESIGN · CASCADE · RUN

Показники отримують власників, ритм обговорення і дію.

18 розділів і 54 інструменти: карта KSF, фільтр ігрових метрик, leading/lagging grid, формула цільового значення, макет дашборда і бібліотека HR-KPI за ролями.

]]> «Міжнародний рекрутмент» — книга про найм у різних регіонах світу https://ukr.pritula.academy/tpost/global-recruiting https://ukr.pritula.academy/tpost/global-recruiting?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:43:00 +0300 Як за день прочитати новий ринок, вибрати модель employment або contractor, знайти кандидатів через локальні канали і враховувати гроші, право і культуру в США, Європі, Азії, Латинській Америці та Африці

«Міжнародний рекрутмент» — книга про найм у різних регіонах світу

INTERNATIONAL RECRUITMENTREGION-BY-REGION HIRING PLAYBOOK

ОДИН ПЛЕЙБУК НЕ МОЖНА ЕКСПОРТУВАТИ НА П'ЯТЬ КОНТИНЕНТІВ

КАНАЛ.
ГРОШІ.
ПРАВО.
КУЛЬТУРА.
ВСЕ ЗМІНЮЄТЬСЯ.

Джерело кандидатів, яке працює вдома, мовчить за кордоном. Зарплата, приваблива в Берліні, ображає в Сан-Паулу. Notice period, який ви вважаєте нормою, не існує в Лагосі. Ринок ламає звички рекрутера чотирма способами.

Читати ринок до початку найму →
01NORTH AMERICA

швидкість · прозорість pay

02EUROPE

privacy · notice · works councils

03ASIA

відносини · ієрархія · локальні канали

04LATAM

валюта · contractor · довіра

05AFRICA

інфраструктура · mobile-first · ринок

MARKET / 1 DAYПРОЧИТАТИ

Розмір таланту, pay, канали, конкуренція і реальні терміни.

ENTITY / EOR / CONTRACTОФОРМИТИ

Вибрати легальну модель без місцевого офісу.

LANGUAGE / CULTUREЗНАЙТИ

Сорсити, інтерв'ювати і закривати через культурні відмінності.

90-DAY PLANВІДКРИТИ РИНОК

Запустити новий регіон без втраченого кварталу.

54 готових шаблони проведуть від першого market scan до першого найму: система, яка подорожує, і окремі карти США, Європи, Азії, Латинської Америки та Африки.

]]> «Плейбук інтерв'ю для наймаючого менеджера» — книга про найм на доказах, а не інтуїції https://ukr.pritula.academy/tpost/evidence-interview https://ukr.pritula.academy/tpost/evidence-interview?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:43:00 +0300 Як проводити структуроване Evidence Interview, поглиблювати STAR, CARE і PARLA-відповіді, використовувати scorecards, знижувати bias і ухвалювати рішення до обговорення особистої симпатії

«Плейбук інтерв'ю для наймаючого менеджера» — книга про найм на доказах, а не інтуїції

THE HIRING MANAGER'S INTERVIEW PLAYBOOKEVIDENCE, NOT GUT FEEL

ВАША ІНТУЇЦІЯ — НЕ ІНСТРУМЕНТ НАЙМУ. ЦЕ МАШИНА УПЕРЕДЖЕНОСТІ.

НЕ ОЦІНЮЙТЕ,
ЧИ ПОДОБАЄТЬСЯ ВАМ
КАНДИДАТ.
ШУКАЙТЕ ДОКАЗ.

Неструктуроване інтерв'ю вимірює не здатність робити роботу, а здатність проходити інтерв'ю. Упевнений і чарівний кандидат викликає «хороше відчуття» — і через шість місяців стає дорогою помилкою.

Проводити Evidence Interview →
CANDIDATE SCORECARDDECIDE AFTER SCORING
COMPETENCY 01OWNERSHIP4 / 5

Конкретний минулий результат, роль і перешкода підтверджені.

COMPETENCY 02JUDGMENT2 / 5

Відповідь залишилася загальною після уточнювальних запитань.

COMPETENCY 03DELIVERY5 / 5

Є число, термін, рішення і незалежна перевірка.

EVIDENCE FIRST11 / 15
01ASK

Запитати реальну ситуацію з минулого.

02PROBE

Дістатися до дій, контексту і особистої ролі.

03VERIFY

Уточнити результат, число і можливість reference check.

04SCORE

Записати оцінку до загального обговорення симпатій.

57 шаблонів: STAR, CARE, PARLA, Lou Adler, structured scorecards, bias controls, debrief, reference checks і Bar Raiser — єдиний стандарт, що робить кандидатів зіставними.

]]> «Плейбук управління знаннями» — книга про систему, яка зберігає досвід компанії https://ukr.pritula.academy/tpost/knowledge-loop https://ukr.pritula.academy/tpost/knowledge-loop?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:43:00 +0300 Як замінити мертву wiki на Knowledge Loop із захопленням експертного досвіду, ритуалами передачі, застосуванням, покращенням, власниками, спільнотами і метриками цінності

«Плейбук управління знаннями» — книга про систему, яка зберігає досвід компанії

THE KNOWLEDGE MANAGEMENT PLAYBOOK60 TEMPLATES / KNOWLEDGE LOOP

ВИ ПОБУДУВАЛИ БІБЛІОТЕКУ, КОЛИ ПОТРІБНА БУЛА СИСТЕМА

WIKI БЕЗ ЦИКЛУ —
ЦЕ ЦВИНТАР
ЗІ СТРОКОЮ ПОШУКУ.

Купити платформу, зобов'язати всіх документувати і через півроку звинуватити культуру — знайомий сценарій. Знання не зберігаються наказом. Їм потрібні моменти захоплення, механіка передачі, застосування, покращення, власники і метрики.

Запустити Knowledge Loop →
COMPANYKNOWLEDGEGROWS WHEN USED
01CAPTURE
02SHARE
03USE
04IMPROVE
05STRATEGY
ВІДХІД ЕКСПЕРТА22-question interview

Витягти рішення, винятки і прихований know-how до останнього дня.

ЩОДЕННА РОБОТАCapture rituals

Знання народжується як побічний продукт роботи, а не домашнє завдання.

РУХCommunities + champions

Досвід подорожує між командами і отримує локальних власників.

ЦІННІСТЬUsage + NPS + ROI

Система доводить, що скорочує повторне навчання і помилки.

Кожна стадія циклу отримує власника, ритуал і показник. Усередині — knowledge audit, platform scorecard, експертні інтерв'ю, спільноти практики і 60 інструментів, що перетворюють документацію на працюючий актив.

]]> «Операційна модель HR-директора» — книга про володіння всією HR-функцією https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-director https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-director?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:42:00 +0300 Як перейти від глибокої експертизи в одному HR-напрямі до управління стратегією, аудитом, бюджетом, аналітикою, ризиками, брендом роботодавця, змінами і відносинами з C-suite

«Операційна модель HR-директора» — книга про володіння всією HR-функцією

THE HR DIRECTOR'S OPERATING MODEL21 CHAPTERS · 66 TEMPLATES

НОВА ПОСАДА — НЕ ЗБІЛЬШЕНА ВЕРСІЯ ПОПЕРЕДНЬОЇ

HR-ДИРЕКТОР
ВОЛОДІЄ НЕ
ПРОЦЕСОМ.
ВІН ВОЛОДІЄ ФУНКЦІЄЮ.

Глибокий досвід у рекрутменті, C&B або L&D не складається автоматично в управління всім HR. У новому кріслі з'являються стратегія, аудит, бюджет, аналітика, ризик, бренд роботодавця, зміни і розмова з CEO і радою.

Опанувати всю модель →
HRDWHOLE
FUNCTIONONE OWNER
STRATEGY

куди ведемо people-систему

OPERATIONS

як вона працює щодня

ECONOMICS

бюджет, метрики і віддача

GOVERNANCE

ризики, board і C-suite

ДОВертикальна експертиза

Відмінно керувати одним доменом.

→
ПІСЛЯІнтегрована система

Вибирати пріоритети і відповідати за весь результат функції.

Книга викладає операційну модель у послідовності, яку варто пройти до першого великого people-рішення: від стратегії та аудиту до довіри CEO, управління ризиком і комунікації з керівництвом.

]]> «HR у будь-якій країні» — книга про глобальну систему People Operations https://ukr.pritula.academy/tpost/global-hr https://ukr.pritula.academy/tpost/global-hr?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:42:00 +0300 Як вибрати глобальну HR-модель, розділити стандартизацію і локалізацію, керувати міжнародними призначеннями, оплатою, податками, відносинами, GDPR і виходом у нову країну

«HR у будь-якій країні» — книга про глобальну систему People Operations

RUN HR IN ANY COUNTRYGLOBAL PEOPLE OPERATIONS PLAYBOOK

ВАШ ДОМАШНІЙ ПЛЕЙБУК ЗАКІНЧУЄТЬСЯ НА КОРДОНІ

НОВА КРАЇНА
МАЄ БУТИ
НЕ ПОЖЕЖЕЮ,
А ЗНАЙОМИМ ЧЕК-ЛИСТОМ.

Політика, бездоганна вдома, може бути незаконною в одній країні, нездійсненною в іншій і образливою в третій. Один іноземний співробітник здатен створити податкову присутність, а звільнення — зупинитися на works council.

Побудувати систему через кордони →
GLOBALHRSTANDARDIZE
↕
LOCALIZE
PAYTAXDATACULTURELABOR
01OPERATING MODEL

Де живе робота HR і що єдине для всіх країн.

02ASSIGNMENTS

Selection, relocation, performance і repatriation без втрати таланту.

03GLOBAL PAY

Справедливо між країнами і конкурентно всередині кожної.

04RISK HEAT MAP

Legal, tax, labor і GDPR-ризик із лікуванням за моделлю 4T.

90DAYS

План запуску HR при вході в нову країну.

18 розділів, 54 шаблони і окремий 90-денний плейбук: Country Complexity Scorecard, pay banding, balance-sheet expat package, tax equalization, GDPR audit і country-entry plan.

]]> «Плейбук HRBP» — книга про перехід від виконавця запитів до бізнес-партнера https://ukr.pritula.academy/tpost/hrbp https://ukr.pritula.academy/tpost/hrbp?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:39:00 +0300 Як зрозуміти бізнес-модель і фінанси, побудувати business case, використовувати ELV і people analytics, діагностувати команди і впливати на зміни без формальної влади

«Плейбук HRBP» — книга про перехід від виконавця запитів до бізнес-партнера

THE HRBP PLAYBOOKFROM ORDER-TAKER TO STRATEGIC BUSINESS PARTNER

ДЛЯ КОЖНОГО HR, ЯКИЙ СИДІВ НА ЗУСТРІЧІ І ВІДЧУВАВ СЕБЕ НЕВИДИМИМ

ВИ НЕ НЕВИДИМІ.
ВАМ ПОТРІБНА
ІНША МОВА.

Стратегічний HRBP знає, як компанія заробляє, читає P&L, приходить з даними і може пояснити вартість, повернення і ризик. Це не «м'яка навичка партнерства», а система роботи внутрішнього консультанта.

Перестати приймати замовлення →
STAGE 1NICE PERSON

Допомагає всім, але не змінює рішення.

STAGE 2POLICE OFFICER

Стежить за процесом і політиками.

STAGE 3PARTNER

Пов'язує people-рішення із завданням бізнесу.

STAGE 4PLAYER

Поділяє ціль, впливає на вибір і відповідає за результат.

БІЗНЕСRevenue · Profit · Cash · Value Chain

Розуміти стратегію, модель доходу і п'ять фінансових чисел.

ДОКАЗИELV · ROI · NPV · Q12

Будувати business case і показувати ціну залученості і відходу.

КОНСАЛТИНГDiagnose · Influence · Change

Знайти кореневу причину, провести зміну і впливати без влади.

18 розділів і 50+ інструментів: financial literacy, Employee Lifetime Value, people analytics, engagement, retention, one-to-one, Lencioni, CES, Kotter, change management і AI для прискорення роботи HRBP.

]]> «Перестаньте рекрутувати. Почніть займатися маркетингом» — книга про систему залучення кандидатів https://ukr.pritula.academy/tpost/talent-marketing https://ukr.pritula.academy/tpost/talent-marketing?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:38:00 +0300 Як описати аудиторію, побудувати hiring funnel, перетворити кар'єрний сайт і вакансії на конверсійні сторінки, оцінити канали і дізнатися справжню вартість найму

«Перестаньте рекрутувати. Почніть займатися маркетингом» — книга про систему залучення кандидатів

STOP RECRUITING. START MARKETING.60+ TEMPLATES / 20 CHAPTERS

НАЙСИЛЬНІШИЙ КАНДИДАТ МОЖЕ НІКОЛИ НЕ ПОТРАПИТИ В ATS

НАЙМ —
ЦЕ НЕ ПОШУК.
ЦЕ КОНВЕРСІЯ.

Людина бачить оголошення, сканує чотири секунди і закриває вкладку: нічого про зарплату, команду чи причину відгукнутися. Ви не дізнаєтеся, що втратили її. Ще більше холодних повідомлень цю проблему не виправлять.

Побудувати систему залучення →
100,000IMPRESSIONSзрозуміла аудиторія
8,200VISITSсторінка, яка конвертує
740APPLICATIONSвакансія, яка продає
64INTERVIEWSузгоджений процес
12HIRESвиміряна вартість
01CANDIDATE PERSONA

Кого залучаємо і що ця людина намагається вирішити зміною роботи.

02CONVERSION SURFACES

Career site, job ad і контент працюють як landing pages.

03CHANNEL SCORECARD

Гроші йдуть туди, де минулий долар привів якісний найм.

04REFERRAL ENGINE

Не підвищувати бонус, а прибрати тертя з рекомендацій співробітників.

У книзі — аудит HR-маркетингу, talent magnets, community, email nurture, social media, paid ads, AI-асистенти і воронка від першого показу до виходу людини на роботу.

]]> «Довідник HR-метрик» — книга про цифри, які роблять HR зрозумілим бізнесу https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-metrics https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-metrics?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:38:00 +0300 Як вибрати кілька важливих показників із 316 метрик, виміряти найм, залученість, утримання, оплату і розвиток і зібрати одностранковий HR-dashboard

«Довідник HR-метрик» — книга про цифри, які роблять HR зрозумілим бізнесу

THE HR METRICS HANDBOOK316 METRICS · 18 CHAPTERS · 54 TEMPLATES

ПРОБЛЕМА НЕ В ТОМУ, ЩО HR НЕМАЄ ЩО РАХУВАТИ

ІЗ 316 МЕТРИК
ПОТРІБНО ВИБРАТИ
ТІ КІЛЬКА,
ЯКІ ЗМІНЮЮТЬ РІШЕННЯ.

Дашборд із десятків чисел так само марний, як звіт із прикметників. Ця книга вчить вибирати сигнал, правильно його розраховувати і перекладати на мову вартості, ризику і результату.

Знайти життєво важливі цифри →
PEOPLE / ONE PAGELIVE
TIME TO FILL37days↓ 12%
QUALITY OF HIRE81/100↑ 6
FLIGHT RISK14peopleACTION
COMPA-RATIO.96medianOK
L&D RETURN2.4×business impact / costPROVEN
01

БЮДЖЕТНА КІМНАТАCost-per-hire, total rewards і ROI навчання захищають інвестиції.

02

КІМНАТА РІШЕНЬВоронка, survey stack і early warning показують, де діяти.

03

СТРАТЕГІЧНА КІМНАТАПрогноз пов'язує людей з продуктивністю, вартістю і утриманням.

Усередині: Metric Selection Filter, recruiting scorecard, eNPS/ESI/Q12, система раннього попередження звільнень, індекс конкурентності оплати і одностранковий HR-dashboard.

]]> «Стратегічна операційна система HR» — книга про стратегію, пов'язану з цілями бізнесу https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-strategy https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-strategy?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:38:00 +0300 Як прочитати бізнес-контекст, діагностувати організаційний розрив і пов'язати people, culture, performance, learning, rewards і engagement із вимірюваним результатом

«Стратегічна операційна система HR» — книга про стратегію, пов'язану з цілями бізнесу

THE STRATEGIC HR OPERATING SYSTEMDESIGN → FUND → RUN

МІСЦЕ ЗА СТОЛОМ НЕ ВІДБИРАЮТЬ. ЙОГО НЕ ПРОПОНУЮТЬ ФУНКЦІЇ БЕЗ СИСТЕМИ.

СТРАТЕГІЯ HR
ПОЧИНАЄТЬСЯ
НЕ З HR.

Спочатку — цілі бізнесу, обмеження, здібності і розриви. Лише потім — люди, культура, performance, learning, rewards і talent. Так ініціативи перестають бути календарем активностей і стають архітектурою виконання стратегії.

Спроєктувати HR від бізнесу →
BUSINESSЗростання · маржа · продукт · ринок
STRATEGIC GAPЩо організація поки не вміє?
PEOPLEResourcing
BEHAVIORCulture
OUTPUTPerformance
CAPABILITYL&D
VALUERewards
VOICEEngagement
BUSINESS OUTCOMEСистема виконує ціль, а не просто проводить процеси.
READ THE BUSINESS→DIAGNOSE THE GAP→CHOOSE THE STRATEGY→INSTALL THE SYSTEM→MEASURE IMPACT

17 розділів і 51 шаблон: Strategic Gap Scorecard, HR Strategy Map, performance system, engagement strategy, L&D, total rewards, international HR і план перших 90 днів стратегічного HR-лідера.

]]> «Робоча сила 2030» — книга про тренди, ШІ і майбутнє роботи https://ukr.pritula.academy/tpost/workforce-2030 https://ukr.pritula.academy/tpost/workforce-2030?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:38:00 +0300 Як підготуватися до human-machine design, нових прав ухвалення рішень, довіри до people data, культурного боргу, skills-based роботи і перебудови HR-функції

«Робоча сила 2030» — книга про тренди, ШІ і майбутнє роботи

WIN THE 2030 WORKFORCETHE CHRO'S PLAYBOOK

ЗВІТИ ГОВОРЯТЬ, ЩО ЗМІНЮЄТЬСЯ. КНИГА — ЩО РОБИТИ.

2030 ВЖЕ
ПОЧАВСЯ.
ВІКНО ДЛЯ ДІЇ
ЗАКРИВАЄТЬСЯ.

ШІ переписує, хто виконує роботу, хто ухвалює рішення і кому довіряють дані. Переможуть не ті, хто прикрутив інструмент до старого процесу, а ті, хто заново спроєктував роботу людини і машини.

Зайняти позицію до кризи →
WORKFORCE20
30DESIGN IT NOW
01HUMAN × MACHINE

Сім типів взаємодії і нові межі відповідальності.

02DECISION RIGHTS

Хто має право сперечатися з алгоритмом і зупинити рішення.

03DATA TRUST

Як захищати достовірність people data і довіру співробітників.

04CULTURAL DEBT

Що автоматизація руйнує непомітно і як лагодити це заздалегідь.

05ORCHESTRATION

Work, skills і команди замість жорстких посад та ієрархій.

06HR REDESIGN

Функція організовує систему праці, а не адмініструє форму.

07ADAPTABILITY

Changefulness, coach-manager і людська перевага.

17 розділів і 51 робочий шаблон перетворюють тренди на рішення, які можна ухвалити в цьому кварталі — поки в компанії ще є простір для маневру.

]]> «Формула HR» — книга про 100+ інструментів для управління всією People-функцією https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-formula https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-formula?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:31:00 +0300 Як пов'язати аудит, найм, onboarding, залученість, OKR, one-to-one, розвиток, оплату і аналітику в одну працюючу HR-систему

«Формула HR» — книга про 100+ інструментів для управління всією People-функцією

THE HR FORMULA 100+ TOOLS / END TO END

НЕ ПАПКА ПРОЦЕСІВ. ОДНА ПОВ'ЯЗАНА СИСТЕМА.

HR = ВЛАСНИК
+ ШАБЛОН
+ МЕТРИКА

Більшість HR-функцій тримаються на одній перевантаженій людині і файлах, яким ніхто не довіряє. Формула перетворює двадцять чотири розрізнені процеси на операційну систему, здатну працювати без постійного гасіння пожеж.

Зібрати функцію за формулою →
ONEHR
OS24 SYSTEMS
AUDITHIREONBOARDENGAGEPERFORMREWARDDEVELOPANALYZE
01ПОБАЧИТИ

HR Audit Scorecard показує, які системи зламані до початку покращень.

+
02ПОБУДУВАТИ

Recruiting funnel, sourcing, onboarding, OKR, 1:1, engagement, pay bands.

+
03ЗАКРІПИТИ

У кожного процесу з'являється власник, робочий інструмент і показник.

=
ФУНКЦІЯ

працює, навіть коли HR не перебуває в кімнаті.

Усередині — понад сто інструментів на сторінках книги: scorecards, карти, калькулятори, сценарії і шаблони від найму до employee handbook. Це не енциклопедія «найкращих практик», а порядок збірки цілої People-функції.

]]> «Гейміфікація в HR» — книга про механіки, які повертають людям прогрес і залученість https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-gamification https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-gamification?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:31:00 +0300 Як використовувати ясні цілі, швидкий feedback і видимі перемоги в наймі, onboarding і engagement — без маніпуляції і дорогої ігрової платформи

«Гейміфікація в HR» — книга про механіки, які повертають людям прогрес і залученість

THE HR GAMIFICATION PLAYBOOKPLAYER 1 / PEOPLE

ЦЕ НЕ ПРО БАЛИ ЗА ВІДВІДУВАНІСТЬ

ЛЮДЯМ ПОТРІБНІ
ЦІЛЬ, ЗВОРОТНИЙ
ЗВ'ЯЗОК І
ВИДИМИЙ ПРОГРЕС.

Кандидати зникають із нудної воронки. Новачки відключаються на другому тижні. П'ять активних співробітників тягнуть усе, поки решта чекає вказівок. Це не дефект людей — це дефект дизайну процесу.

Перепроєктувати гру →
ENGAGEMENT████████░░ 80%
1GOAL

ясно, до чого йти

2ACTION

посильний наступний крок

3FEEDBACK

відповідь приходить швидко

4WIN

результат стає видимим

↻ ENGAGEMENT LOOP
LEVEL 01RECRUITING QUEST

Зробити шлях кандидата зрозумілим і не втратити його в тиші.

LEVEL 02FIRST-90 GAME

Перетворити перші три місяці на послідовність досяжних перемог.

LEVEL 03MOTIVATION LADDER

Залучити тиху більшість, а не навантажувати тих самих героїв.

BONUS57 TEMPLATES

Quest maps, scorecards і leaderboards, придатні без платформи і розробників.

GAME DESIGN ≠ MANIPULATION. Хороша механіка не змушує людину робити безглузде. Вона повертає сенсу структуру, руху — зворотний зв'язок, а зусиллю — помітний результат.

]]> «Операційна система HR-дженераліста» — книга про те, як одній людині керувати всім HR-циклом https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-generalist https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-generalist?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:31:00 +0300 Як з'єднати найм, onboarding, оплату, навчання, залученість, performance, утримання, аналітику і бюджет у систему, якою може керувати один HR

«Операційна система HR-дженераліста» — книга про те, як одній людині керувати всім HR-циклом

THE HR GENERALIST'S OPERATING SYSTEMRUN THE ENTIRE HR CYCLE. ALONE.

КОЛИ «ВІДДІЛ HR» — ЦЕ ВИ

ОДНА ЛЮДИНА.
ДВАДЦЯТЬ СИСТЕМ.
ЖОДНОЇ ВТРАЧЕНОЇ НИТКИ.

Найм, onboarding, зарплати, навчання, залученість, performance, культура, утримання, аналітика і бюджет — усе лежить на одному столі. Книга не пропонує двадцять окремих робіт. Вона з'єднує їх у цикл, який можна побудувати і вести одному.

Зібрати свій HR-контур →
INBOXHiring requestResignation riskSalary reviewTraining needBoard report
HR
GENERALISTONE CONTROL POINT
SYSTEMowner assigned ✓template ready ✓metric visible ✓
01ЗРОЗУМІТИ БІЗНЕС

Не починати з HR-проєкту, поки не ясно, що заважає компанії.

02НАЙНЯТИ І ВВЕСТИ

Repeatable pipeline і перші 90 днів замість удачі.

03УТРИМАТИ І РОЗВИНУТИ

1:1, flight-risk, навчання і performance як пов'язана робота.

04ПОКАЗАТИ ЦИФРИ

Analytics loop і board report, яким довіряє керівництво.

63

ГОТОВИХ ШАБЛОНІВ УСЕРЕДИНІScorecards для найму, pay bands і якості менеджменту, план перших 90 днів, burnout- і flight-risk-інструменти, HR-dashboard.

]]> «HR в IT» — книга про роботу з інженерами, продуктами і культурою технологічних компаній https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-in-tech https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-in-tech?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:31:00 +0300 Як HR з іншої індустрії зрозуміти startup, product і outsourcing, мотивацію інженерів, equity, OKR і швидкість tech-компанії, не втративши довіру команди

«HR в IT» — книга про роботу з інженерами, продуктами і культурою технологічних компаній

HR MANAGEMENT IN ITFIELD GUIDE / 2026

ВИ НЕ ПОЧИНАЄТЕ КАР'ЄРУ НАНОВО. ВИ ЗМІНЮЄТЕ ОПЕРАЦІЙНУ СИСТЕМУ.

HR, ЯКИЙ
ВИ ЗНАЛИ,
ПРАЦЮВАВ ТАМ,
ДЕ РЕЛІЗ —
РАЗ НА РІК.

Технологічна компанія може випустити оновлення до обіду. Тут staff-інженер заробляє більше трьох менеджерів, equity важливіше за частину пільг, а політика без контексту миттєво руйнує довіру. Старі методи не погані — вони просто говорять іншою мовою.

Перевести HR на мову tech →
people_ops@tech:~
$ detect_company_type
startup / product / outsourcing

$ map_engineer_motivation
autonomy · mastery · impact

$ explain_equity
vesting · cliff · options

$ replace_annual_review
OKR rhythm · 1:1 · feedback

✓ credibility established
НЕ ПРАЦЮЄPOLICY FIRST

Annual review у компанії, яка змінює пріоритети щотижня. Dress code до знайомства з продуктом. Копіювання FAANG-перків без бюджету і сенсу.

→
ПРАЦЮЄCONTEXT FIRST

Зрозуміти бізнес-модель, інженерні ролі, equity, OKR, швидкість delivery і лише потім проєктувати People-процеси.

57 готових інструментів. Recruiting і employer brand для інженерів, compensation і options, performance без річного ритуалу, HRIS/ATS, L&D і розвиток менеджерів із технічних лідерів.

READ BEFORE
YOUR FIRST
ALL-HANDS.
]]> «HR-бюджет з нуля» — книга про бюджет, який витримує запитання CFO https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-budget https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-budget?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:30:00 +0300 Як зібрати zero-based HR-бюджет із headcount-плану, вартості вакансій, зарплат, навчання і автоматизації — і захистити кожен рядок цифрами

«HR-бюджет з нуля» — книга про бюджет, який витримує запитання CFO

HR BUDGETING FROM ZERORECRUITING · SALARIES · EDUCATION · AUTOMATION

CFO НЕ РІЖЕ БЮДЖЕТ. ВІН РІЖЕ РЯДКИ БЕЗ ОБҐРУНТУВАННЯ.

НЕ ПРОСІТЬ
ГРОШІ.
ПОКАЖІТЬ МОДЕЛЬ.

Торішній бюджет плюс 10% — не планування. Книга допомагає зібрати кожен рядок від реального headcount-плану, назвати його ціну по місяцях і пов'язати з результатом, який Finance може перевірити.

Озброїтися до бюджетної зустрічі →
FY / HR BUDGETPLAN vs FACT
LINEDRIVERVALUE
Hiring120 hiresCALCULATED
Vacanciescost / weekVISIBLE
MeritmatrixDEFENSIBLE
LearningpaybackMEASURED
HRIShours savedAPPROVED
VARIANCE0.0%tracked weekly
ZERO-BASE BUILD

Не успадковувати цифри, а перезібрати бюджет із потреб бізнесу.

HIRING NEED

Показати, чому зростання команди на 50 осіб може потребувати 120 наймів.

ROI CASES

Перетворити навчання і автоматизацію з «витрат» на інвестиції.

DEFENSE SCRIPT

Відповісти на п'ять запитань CFO його мовою, а не мовою ініціатив.

57 шаблонів усередині. Cost-of-vacancy, merit matrix, training ROI, automation case і plan-vs-fact tracker — щоб перевитрата знаходилася на другому тижні, а не в третьому кварталі.

]]> «HR за принципами Google» — книга про People Operations на основі доказів https://ukr.pritula.academy/tpost/google-hr https://ukr.pritula.academy/tpost/google-hr?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:26:00 +0300 Як впровадити структурований найм, hiring committee, калібрування, OKR і people analytics — без управління людьми на інтуїції

«HR за принципами Google» — книга про People Operations на основі доказів

HR THE GOOGLE WAYTHE COMPLETE PEOPLE OPERATIONS PLAYBOOK

ВІД ДУМОК — ДО ДОКАЗІВ

ЛЮДИ — НЕ ДАНІ.
АЛЕ РІШЕННЯ ПРО ЛЮДЕЙ
ПОВИННІ МАТИ ДАНІ.

Коли HR працює на інтуїції, найкращий інженер іде несподівано, підвищення отримує не та людина, а сама функція залишається службою зустрічей і звільнень. Google перебудував People Operations навколо доказів. Більшу частину цієї системи можна перенести в компанію будь-якого розміру.

PEOPLE OPS / SYSTEM CHECK
×

Gut-feel hiringОдин упевнений менеджер вирішує долю кандидата

×

Uncalibrated ratingsОцінка залежить від того, до якого керівника потрапила людина

×

HR without numbersНа планування функція приходить із відчуттям, а не фактом

01STRUCTURED
INTERVIEW

Єдині запитання, поведінкові критерії і scorecard замість хімії.

02HIRING
COMMITTEE

Рішення відділене від особистої симпатії одного менеджера.

03CALIBRATION
+ OKR

Рейтинги, цілі і підвищення спираються на зіставні факти.

04PEOPLE
ANALYTICS

HR пояснює бізнесу причину, ризик і ціну рішення.

12

МІСЯЦІВ НА ВПРОВАДЖЕННЯНе копіювати Google цілком, а встановлювати систему по одному робочому компоненту.

У книзі — 54 готових інструменти: інтерв'ю-скоркарти, калібрувальні матриці, OKR-воркшити, onboarding-чек-листи і послідовний план запуску People Operations.

Зібрати HR-систему →
]]> «Плейбук грейдингу посад» — книга про справедливу і масштабовану систему оплати https://ukr.pritula.academy/tpost/job-grading https://ukr.pritula.academy/tpost/job-grading?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:26:00 +0300 Як визначити цінність посад, вибрати метод Hay, Mercer, Radford чи factor-point, побудувати грейди, зарплатні діапазони, бюджет і бонусну систему

«Плейбук грейдингу посад» — книга про справедливу і масштабовану систему оплати

THE JOB GRADING PLAYBOOKBUILD PAY STRUCTURES THAT SCALE

КОЛИ «ПРОСТО ВИРІШІТЬ, СКІЛЬКИ ПЛАТИТИ» БІЛЬШЕ НЕ ПРАЦЮЄ

СПОЧАТКУ —
ЦІННІСТЬ
ПОСАДИ.
ПОТІМ — ЦИФРА.

Ринок підказує ціну, але не створює справедливість усередині компанії. Ця книга проводить через весь проєкт: від компенсаційної філософії та аналізу робіт до грейдів, зарплатних діапазонів, бюджету і бонусів.

Побудувати зрозумілу систему →
ВПЛИВСКЛАДНІСТЬЗНАННЯ
G1FOUNDATIONP25 · MID · P75
G2PROFESSIONALMIN · MID · MAX
G3LEADRANGE SPREAD
G4EXECUTIVEMARKET + VALUE
JOB VALUE → GRADE → PAY RANGE
ШВИДКОDIRECT RANKING

Для маленької компанії і першої робочої ієрархії.

СТРУКТУРНОPAIRWISE

Порівнювати посади попарно і калібрувати спірні місця.

МАСШТАБНОFACTOR-POINT

Hay, Mercer, Radford і власні фактори для складної організації.

НЕ ЛЮДЕЙ — ПОСАДИ

Система оцінює крісло, а не талант людини, яка сьогодні в ньому сидить. Саме це робить рішення повторюваними і захищуваними.

НЕ ЛИШЕ ГРЕЙДИ

Дані ринку, compa-ratio, salary range, payroll budget, grade-linked bonus і AI як партнер з калібрування.

23
РОЗДІЛИ60+
ІНСТРУМЕНТІВ
]]> «Керівник рекрутменту» — книга про систему найму, яка працює без героїзму https://ukr.pritula.academy/tpost/recruiting-lead https://ukr.pritula.academy/tpost/recruiting-lead?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:26:00 +0300 Як провести аудит функції, розрахувати capacity, вибудувати залучення, команду, процеси, дані і технології, щоб найм став передбачуваним

«Керівник рекрутменту» — книга про систему найму, яка працює без героїзму

HEAD OF RECRUITINGTHE OPERATING SYSTEM FOR LEADING A HIRING TEAM
MONDAY / 09:00

CEO запитує, чому три senior-вакансії все ще відкриті.

У вас є причини.

Йому потрібна була система.

Ось вона.

РЕКРУТИНГ БЕЗ ГЕРОЇЗМУ

СИСТЕМА ПОВИННА
ПРАЦЮВАТИ, НАВІТЬ
КОЛИ НАЙКРАЩИЙ
РЕКРУТЕР ПІШОВ.

Поки воронка живе в голові однієї людини, процес у кожного свій, а цифри збираються три дні, найм тримається на особистому подвигу. Зростання чи звільнення ключового рекрутера перетворює цю крихкість на кризу.

RECRUITING
OPERATING
SYSTEM5 LAYERS
01AUDIT

Де функція втрачає час, довіру і кандидатів прямо зараз.

02PLAN

Hiring plan, capacity і пріоритети замість обіцянок «постараємося».

03ATTRACT

Зрозуміла архітектура каналів і employer brand для потрібних ролей.

04LEAD

Команда, ролі, coaching, мотивація і єдиний стандарт роботи.

05RUN

Процес, SLA, дані, якість найму і технології як одна машина.

16 розділів · 48 шаблонів. Чек-листи, capacity model, scorecards, SLA і dashboard знаходяться всередині книги — щоб не обговорювати операційну систему, а встановити її компонент за компонентом.

Встановити Recruiting OS →
]]> «Сучасний бренд роботодавця» — книга про систему EB, яку можна виміряти і захистити цифрами https://ukr.pritula.academy/tpost/employer-brand https://ukr.pritula.academy/tpost/employer-brand?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:25:00 +0300 Як замінити кар'єрні сторінки і контент заради лайків на дослідження кандидатів, однорядковий EVP, вимірювану воронку, AI-search і CFO-ready бізнес-кейс

«Сучасний бренд роботодавця» — книга про систему EB, яку можна виміряти і захистити цифрами

THE MODERN EMPLOYER BRAND PLAYBOOK21 розділ · 63 шаблони

ОПЕРАЦІЇ ЗАМІСТЬ ТЕАТРУ

БРЕНД РОБОТОДАВЦЯ,
ЯКИЙЗАХИЩАЄ
СВІЙ БЮДЖЕТ.

Кар'єрна сторінка, яку ніхто не читає. EVP на 67 слайдах. Відео-маніфест з одинадцятьма переглядами. Проблема не в креативі — проблема у відсутності системи, що пов'язує контент із наймом і грошима.

Перестати фінансувати театр →
EB / OPERATING SYSTEM
01 / SIGNALEVP ≤ 30

слів в одній фразі, яку рекрутери пам'ятають без презентації

0210 DAYS

дослідницький спринт замість кварталу «discovery»

035 NUMBERS

дашборд, який витримує 90-секундний перегляд CHRO

041 → 30

одне інтерв'ю перетворюється на місяць корисного контенту

05€ / HIRE

бізнес-кейс, зрозумілий CFO без перекладу з мови HR

THE SYSTEM
ДОСЛІДЖУВАТИСФОРМУЛЮВАТИСЕГМЕНТУВАТИВИРОБЛЯТИВИМІРЮВАТИ

Усередині — Theater Test, інтерв'ю з 28 запитань, однорядковий EVP, матриця сегментів, контент-конвеєр, AI-search framework, EX–CX card і план перших 90 днів для нового EB-ліда.

]]> «Плейбук фасилітатора» — книга про зустрічі, які закінчуються рішеннями https://ukr.pritula.academy/tpost/facilitation https://ukr.pritula.academy/tpost/facilitation?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:25:00 +0300 Як зайняти позицію Neutral Chair, відділити процес від результату, вивести приховану незгоду і завершити сесію власниками, термінами і зобов'язаннями

«Плейбук фасилітатора» — книга про зустрічі, які закінчуються рішеннями

THE FACILITATION PLAYBOOKRUN SESSIONS THAT END IN DECISIONS

НЕ ЩЕ ОДНА КНИГА ПРО АЙСБРЕЙКЕРИ

ЗУСТРІЧ ПОВИННА
ЗАКІНЧУВАТИСЯ
РІШЕННЯМ.

Наради провалюються не через брак енергії чи стікерів. Вони провалюються, коли ведучий одночасно керує процесом і непомітно тягне групу до своєї відповіді. Кімната відчуває тиск — і замовкає.

Повернути рішення групі →
THENEUTRAL
CHAIRHOW ≠ WHAT
тримає
процес
не привласнює
відповідь
РОЗМОВАбез структури
→
РОЗБІЖНІСТЬзробити видимим
→
РІШЕННЯзафіксувати
→
ЗОБОВ'ЯЗАННЯхто · що · коли

Плейбук вчить одній дорослій дисципліні: володіти тим,як група думає, не відбираючи в неї право вирішувати,що робити. Усередині — підготовка сесії, робота з мовчанням і конфліктом, перевірка згоди і фінал із власниками і термінами.

]]> «Емоційний інтелект: людська перевага» — книга про самовладання і лідерство https://ukr.pritula.academy/tpost/emotional-intelligence https://ukr.pritula.academy/tpost/emotional-intelligence?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:20:00 +0300 Як тренувати паузу між емоцією і реакцією, читати людей і зберігати вплив у напружених ситуаціях

«Емоційний інтелект: людська перевага» — книга про самовладання і лідерство

EMOTIONAL INTELLIGENCE · THE HUMAN EDGE
Даніеля знову не підвищили.
Команду отримав колега з удвічі меншим досвідом.
Він звинуватив політику. Проблема була не в політиці.

ІНТЕЛЕКТ
ВІДЧИНЯЄ ДВЕРІ.
САМОВЛАДАННЯ
ЗАЛИШАЄ ЇХ ВІДЧИНЕНИМИ.

Він був найрозумнішою людиною в кімнаті. Але при першому напруженні обличчя видавало все: стиснута щелепа, плоский голос, миттєвий захист. За три роки кімната тихо вирішила не йти за ним. Саме так здібні люди програють лідерство — не в знаннях, а в реакції.

Почати керувати собою →
THE GAP
0.5секунди

Між тим, що ви відчули,
і тим, що зробили.

ТРИГЕРПОМІТИТИНАЗВАТИВИБРАТИРЕАКЦІЯ
Спіймайте жар до того, як він з'явиться на обличчі. Назвіть його. Виберіть наступний хід — замість того, який за вас вибрав стрес.
57 сценаріїв і практик · без тесту на «тип особистості»
]]> «Залученість співробітників» — книга про річну систему дій замість щорічного опитування https://ukr.pritula.academy/tpost/employee-engagement https://ukr.pritula.academy/tpost/employee-engagement?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:20:00 +0300 Як перетворити результати engagement survey на відповідальність менеджерів, конкретні дії і стійкі зміни в командах

«Залученість співробітників» — книга про річну систему дій замість щорічного опитування

EMPLOYEE ENGAGEMENT OPERATING SYSTEM

ПЕРЕСТАНЬТЕ
ПРОВОДИТИ
ОПИТУВАННЯ.
ПОЧНІТЬ КЕРУВАТИ
ЗАЛУЧЕНІСТЮ.

Річна система дій для HR і лінійних менеджерів — від результату опитування до зміни щоденної роботи команди.

Опитування закривається. Керівництво дивиться на 68 чи 71, HR обіцяє action plan, запускає townhall і recognition program. Через рік число не змінюється. Це відбувається тому, що компанія вимірює залученість і називає це управлінням. Терези описують проблему, але не роблять легше.

Запустити річну систему залученості →
12-MONTH ENGAGEMENT LOOP
ENGAGEMENT SCORE71–2 YOY
Опитування → презентація → дві ініціативи → забуття
1DIAGNOSE

Три рівні залученості і справжня причина результату.

2OWN

Кожна дія отримує менеджера, дату і вимірюваний результат.

3ACT

Manager Engagement Loop переносить роботу з HR у команду.

4REVIEW

Коротка регулярна cadence замість очікування наступного року.

54 шаблони: item bank · scripts · scorecards · action sheets
]]> «6 етапів досвіду співробітника» — книга про єдиний шлях від першого контакту до повернення https://ukr.pritula.academy/tpost/employee-experience https://ukr.pritula.academy/tpost/employee-experience?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:20:00 +0300 Як проєктувати employee experience як безперервну дугу: залучення, вхід, онбординг, щоденна робота, вихід і alumni-шлях

«6 етапів досвіду співробітника» — книга про єдиний шлях від першого контакту до повернення

6 STAGES OF EMPLOYEE EXPERIENCE

ДОСВІД СПІВРОБІТНИКА —
ЦЕ ОДНА ДУГА.
НЕ НАБІР HR-ПРОГРАМ.

Він починається до працевлаштування — з першого зіткнення з компанією. І не закінчується в останній робочий день: триває в тому, що колишній співробітник розповідає про вас і чи захоче колись повернутися.

Книга пропонує дивитися не на окремі проєкти HR, а на з'єднання між ними. Саме там найчастіше ламається досвід: обіцянка employer brand не збігається з першим днем, хороший onboarding обривається в «довгій середині», вихід знищує роки довіри.

Спроєктувати шлях як одне ціле →
01ATTRACTION

Що людина розуміє про компанію до вакансії і оффера.

02ENTRY

Як обіцянка перетворюється на очікування до першого дня.

03ONBOARDING

Як перші тижні формують довіру і здатність працювати.

04THE LONG MIDDLE

Щоденна робота, менеджер, зростання, визнання і приналежність.

05EXIT

Як завершити відносини без руйнування накопиченого досвіду.

06RETURN

Alumni, рекомендації і шлях назад у компанію.

]]> «Інклюзивність, яка працює» — книга про DEI-навчання, що змінює поведінку https://ukr.pritula.academy/tpost/dei https://ukr.pritula.academy/tpost/dei?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:19:00 +0300 Як побудувати бізнес-кейс, провести безпечну розмову про різноманіття, відповісти на спротив і виміряти реальні зміни поведінки

«Інклюзивність, яка працює» — книга про DEI-навчання, що змінює поведінку

DIVERSITY TRAINING THAT WORKS

ДОСИТЬ ПРОВОДИТИ
ТРЕНІНГИ,
ЯКІ НІЧОГО
НЕ ЗМІНЮЮТЬ.

Система DEI-навчання, після якого менеджери наймають інакше, команди говорять відвертіше, а бюджет захищається вимірюваними змінами поведінки.

Слайди закінчуються, учасники ставлять високі оцінки — і в понеділок поводяться точно так само. Без системи DEI стає compliance theater: галочка, роздратування і перший рядок, який викреслить Finance. Книга показує, як побудувати бізнес-кейс, провести кімнату від напруження до зобов'язань, витримати складні заперечення і довести результат за місяці.

Побудувати навчання, яке змінює поведінку →
BEHAVIOUR CHANGE LAB
НЕ МІРЯТИ«ЧИ СПОДОБАВСЯ ТРЕНІНГ?»
↓
МІРЯТИ«ЩО МЕНЕДЖЕР РОБИТЬ ІНАКШЕ?»
01
BUSINESS CASE BUILDER

Фінансування на ділових, правових та етичних підставах.

02
TRAINING ARC

Шлях кімнати від приходу до особистого зобов'язання.

03
BACKLASH PLAYBOOK

Відповіді на жорсткі заперечення без втрати розмови.

04
EVALUATION LADDER

Доказ зміни поведінки, а не настрою.

18 розділів · 54 шаблони · 90-денний запуск
]]> «Делегування для нових керівників» — книга про передачу відповідальності і повернення свого часу https://ukr.pritula.academy/tpost/delegation https://ukr.pritula.academy/tpost/delegation?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:19:00 +0300 Як перестати бути пляшковим горлечком, вибрати завдання для передачі, дати точний brief і розвивати самостійність команди

«Делегування для нових керівників» — книга про передачу відповідальності і повернення свого часу

BOTTLENECK
ЗАПИТАННЯПРАВКАЗАВДАННЯТЕРМІНОВОПЕРЕВІР
ВИ
СТРАТЕГІЯ
↘ НАСТУПНИЙ ТИЖДЕНЬ
DELEGATION FOR NEW MANAGERS

ВИ НЕ
НАЙБІЛЬШ
НАДІЙНИЙ.
ВИ — ВУЗЬКЕ МІСЦЕ.

Як перестати переробляти за командою, повернути собі час і передавати не лише завдання, а й справжню відповідальність.

Вас підвищили, тому що ви були найкращим виконавцем. Посада змінилася — звичка ні: ви відповідаєте на одні запитання, тримаєте завдання «тому що так швидше», виправляєте результат і знову залишаєтеся останнім в офісі. Робити самому не швидше. Це пастка, яка не дає вирости ні вам, ні команді.

Повернути перший вільний вечір →
6 рівнів контролюKeep-or-Delegate FilterSMART Brief7-Step HandoffD1–D4 Diagnostic
]]> «CIPD Level 3» — книга про підготовку до Foundation Certificate in People Practice https://ukr.pritula.academy/tpost/cipd-3 https://ukr.pritula.academy/tpost/cipd-3?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:13:00 +0300 Повний посібник із чотирьох модулів CIPD Level 3, завдань Pass/Refer, доказів і підготовки до першого успішного складання

«CIPD Level 3» — книга про підготовку до Foundation Certificate in People Practice

CIPD LEVEL 3 · PEOPLE PRACTICE

НЕ СПОДІВАЙТЕСЯ
НА PASS.
ЗБЕРІТЬ ЙОГО.

Повна система підготовки до чотирьох модулів CIPD Level 3: 3CO01, 3CO02, 3CO03 і 3CO04.

Ви знаєте HR, але перша робота завмирає на порожній сторінці: 24 кредити, 240 годин, незнайома Pass/Refer rubric і формулювання, де потрібно не «описати», а оцінити, проаналізувати і довести. Книга перекладає вимоги CIPD з мови кваліфікаційної специфікації на мову працюючого практика.

Підготувати першу роботу →
ASSIGNMENT CONTROL PANELPASS / REFER
БЕЗ СИСТЕМИ3 500 слів

Три вихідних, шість тижнів очікування, Refer і втрачений квартал.

ІЗ СИСТЕМОЮ45 хвилин

Розібрати brief, побудувати каркас, звіритися з rubric і написати за доказами.

  1. Brief DecoderРозбирає будь-яке завдання за 15 хвилин.
  2. Four-Source RuleБудує evidence-based аргумент, а не колекцію цитат.
  3. Rubric Self-ScoreПоказує слабкі місця до відправки assessor.
  4. Word-Count CalculatorРозподіляє обсяг за критеріями, а не за натхненням.
18 розділів54 шаблони16-тижневий план
]]> «Claude для HR» — книга про використання ШІ в роботі з людьми https://ukr.pritula.academy/tpost/claude-hr https://ukr.pritula.academy/tpost/claude-hr?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:13:00 +0300 Практична система Claude для рекрутингу, performance review, політик, аналітики і роботи з довгими конфіденційними документами

«Claude для HR» — книга про використання ШІ в роботі з людьми

CLAUDE FOR HR · FULL-CYCLE PEOPLE WORK

НЕ РОБІТЬ
ВРУЧНУ ТЕ,
ЩО CLAUDE РОБИТЬ
ЗА СЕКУНДИ.

Практична система Claude для рекрутингу, performance review, політик, аналітики і роботи з довгими конфіденційними документами.

Близько 60% щоденної HR-роботи структуровано і повторюється: screening notes, interview guide, onboarding plan, review summary, policy draft. Якщо виконувати це вручну, адміністративна робота забирає вечори і витісняє завдання, де справді потрібна людина. Книга показує, як передати Claude повторювану частину циклу і залишити HR відповідальність, контекст і рішення.

Зібрати Claude-систему для HR →
AI
helps
RECRUITING ENGINE

Вакансії, screening, запитання і комунікації з кандидатами — за хвилини.

PERFORMANCE PARTNER

Розрізнені нотатки перетворюються на калібрований і захищуваний review.

MCP BRIDGE

Claude підключається до Excel і ATS, щоб робота не закінчувалася копіюванням.

FULL-CYCLE SYSTEM

Від онбордингу до board reporting — один каталог робочих workflows.

57 prompts & worksheets19 chaptersAI допомагає. HR вирішує.
]]> «Інтерв'ю за компетенціями: 6 етапів» — книга про найм на основі реальної поведінки https://ukr.pritula.academy/tpost/competency-interview https://ukr.pritula.academy/tpost/competency-interview?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:13:00 +0300 Як побудувати профіль компетенцій, ставити поведінкові запитання, застосовувати CARE і оцінювати кандидатів за єдиною шкалою доказів

«Інтерв'ю за компетенціями: 6 етапів» — книга про найм на основі реальної поведінки

THE 6-STAGE COMPETENCY INTERVIEW SYSTEM

ПЕРЕСТАНЬТЕ
НАЙМАТИ
ЗА ВІДЧУТТЯМ.

Система інтерв'ю, яка оцінює не впевнений голос і завчену відповідь, а реальну поведінку кандидата.

ЗВИЧАЙНЕ ІНТЕРВ'Ю

«Як би ви вчинили з важким колегою?» Кандидат видає відрепетирувану історію. Рішення вже ухвалене за усмішкою і контактом у перші десять хвилин. У scorecard залишаються прикметники, не пов'язані з жодним фактом.

Інтерв'ю виглядало точним.
Але майже нічого не виміряло.
1
COMPETENCY PROFILE

Компетенції з поведінки ваших найкращих співробітників, а не з wish list.

2
BEHAVIOURAL QUESTION

Що людина справді робила, а не що обіцяє зробити.

3
CARE PROBE

Уточнення, які проходять крізь відрепетирувану оболонку.

4
FIVE-LEVEL SCALE

Єдина шкала доказів для кожного інтерв'юера.

6 етапів до рішення комітету55+ готових інструментів

За двадцять років і тисячі інтерв'ю повторюється один сценарій: дипломи і логотипи замінюють компетенції, запитання народжуються з побажань менеджера, кожен інтерв'юер оцінює власну невидиму ціль. Через три тижні новий співробітник не справляється, а ніхто не може пояснити, чому сказав «так».

Один поганий найм коштує 12–18 місячних зарплат. Книга проводить весь метод — від визначення першої компетенції до рішення комітету — і залишає після себе інтерв'ю, яке можна захистити фактами.

Провести наступне інтерв'ю за доказами →
]]> «Конфлікт у результат» — книга про діагностику і розв'язання робочих конфліктів https://ukr.pritula.academy/tpost/conflict-resolution https://ukr.pritula.academy/tpost/conflict-resolution?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:13:00 +0300 Як визначити джерело і тип конфлікту, знизити напруження, вибрати правильний спосіб розв'язання і запобігти повторенню

«Конфлікт у результат» — книга про діагностику і розв'язання робочих конфліктів

TURN CONFLICT INTO RESULTS

НАЙКРАЩІ ЛЮДИ
ЙДУТЬ НЕ З РОБОТИ.
ВОНИ ЙДУТЬ
ВІД НЕРОЗВ'ЯЗАНОГО
КОНФЛІКТУ.

Навчіться читати конфлікт, знаходити його реальне джерело і вибирати дію, яка знижує напруження, а не відкладає наступний вибух.

Коли команда не вміє працювати з конфліктом, сильні люди перестають говорити, гучний голос виграє суперечку незалежно від правоти, а робота сповільнюється, тому що всі керують напруженням замість завдання. «Давайте просто рухатися далі» не розв'язує конфлікт — воно капіталізує його в звільнення, яке через півроку назвуть несподіваним.

Перетворити конфлікт на результат →
CONFLICT DIAGNOSTIC
СПОЧАТКУ ЗАПИТАЙТЕПРО ЩО НАСПРАВДІ ЦЯ СУПЕРЕЧКА?
01
SIX SOURCES MAP

Проходить глибше за інцидент і називає джерело, яке виробляє конфлікт.

02
TYPE DIAGNOSTIC

Визначає один із п'яти типів до того, як ви виберете дію.

03
FIVE RESOLUTION MOVES

Дає точну послідовність: від тихої розмови до медіації.

04
PREVENTION SYSTEM

Змінює умови, щоб та сама суперечка не повернулася в наступному кварталі.

54 сценарії · чек-листи · діагностики
]]> «Перші 90 днів CTO» — книга про перехід від інженера до технологічного лідера https://ukr.pritula.academy/tpost/cto https://ukr.pritula.academy/tpost/cto?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:13:00 +0300 Практична карта ролі CTO: стратегія, команди, продукт, масштабування, архітектура, FinOps і інновації

«Перші 90 днів CTO» — книга про перехід від інженера до технологічного лідера

MONDAY / PROMOTION

У понеділок Даніель отримав посаду.
До середи CEO зажадав roadmap, а lead engineer звільнився.
Ніхто не дав йому інструкцію. Ця книга — та інструкція.

ПЕРШІ
90 ДНІВ
CTO.

Перехід від найкращого інженера в кімнаті до людини, до якої сходяться всі складні технологічні рішення.

Після підвищення код перестає бути вашою головною роботою. Тепер ви одночасно керуєте роллю, стратегією, командами, продуктом, масштабуванням і інноваціями. Більшість нових CTO проводить квартал у реакції — не через слабкі технічні навички, а тому що ніхто не пояснив нову систему роботи.

Увійти в понеділок із планом →
CTO OPERATING MAP
6
систем одночасно
  • ROLEЩо тепер лише ваша відповідальність
  • STRATEGYRoadmap, який переживає контакт із реальністю
  • TEAMSСтруктура, культура і operating model стадії
  • PRODUCTТехнологічні рішення, пов'язані з цінністю
  • SCALINGАрхітектура, cloud cost і FinOps
  • INNOVATIONПортфель експериментів без ставки всією компанією
30 · 60 · 90 DAY PLAN / 57 DECISION TOOLS
]]> «Директор з продажів» — книга про побудову відділу, який продає системно https://ukr.pritula.academy/tpost/sales-leader https://ukr.pritula.academy/tpost/sales-leader?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:10:00 +0300 Як наймати, навчати, мотивувати і вимірювати команду продажів, щоб виручка не залежала від одного зіркового продавця

«Директор з продажів» — книга про побудову відділу, який продає системно

CHIEF SALES OFFICER · 18 РОЗДІЛІВ · 54 ІНСТРУМЕНТИ

НЕ СТАВТЕ
КВАРТАЛ
НА ОДНОГО
КЛОУЗЕРА.

Як побудувати відділ продажів, який наймає, навчає, вимірює і продає системно — навіть коли зірка команди прокинулася не в настрої.

Якщо виручка тримається на одній-двох людях, це не відділ продажів, а ставка. Книга розбирає всю машину: профіль продавця і перевірку через role play, швидкий onboarding, управління воронкою, комісію і квоти, coaching, генерацію лідів, конверсію і угоду між маркетингом і продажами. Результат — повторювана система замість героїзму в останній тиждень кварталу.

Побудувати машину продажів →
SALES ENGINELIVE SYSTEM
ПРОГНОЗОВАНІСТЬ ВИРУЧКИ
СИСТЕМА > ЗІРКА
01НАЙНЯТИ

Профіль, scorecard, інтерв'ю і role play, які перевіряють здатність продавати.

02РОЗІГНАТИ

30-денний onboarding, навчання і ранні контрольні точки.

03КЕРУВАТИ

Квоти, комісія, dashboard, pipeline review і coaching.

04МАСШТАБУВАТИ

Lead engine, конверсія і єдиний SLA маркетингу і продажів.

90-денний план встановлення54 шаблони без завантажень
]]> «Перші 12 місяців CIO» — книга про перетворення IT на зрозумілу бізнесу систему https://ukr.pritula.academy/tpost/cio https://ukr.pritula.academy/tpost/cio?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:10:00 +0300 Практична дорожня карта CIO: стратегія, хмарні витрати, кібербезпека, команда, постачальники, дані і розмова з радою директорів

«Перші 12 місяців CIO» — книга про перетворення IT на зрозумілу бізнесу систему

YOUR FIRST 12 MONTHS AS A CIO · ОПЕРАЦІЙНА КАРТА

ВИ ОТРИМАЛИ
ТИТУЛ.
ТЕПЕР ПОТРІБНА
СИСТЕМА.

Практична дорожня карта CIO: стратегія, хмарні витрати, кібербезпека, команда, постачальники, дані і розмова з радою директорів мовою бізнесу.

Новий CIO успадковує команду, яку не збирав, бюджет, який не затверджував, і раду директорів, що очікує ясних відповідей уже наступного тижня. Книга побудована навколо року, який визначає довіру до ролі: від 90-денного listening tour і карти IT-моделі до cloud cost teardown, реєстру техборгу, incident response, compliance, розвитку інженерів і одностранкового звіту для борду.

П'ЯТНИЦЯ · 17:00 · RANSOMWAREУ вас уже мають бути перші три дії — не перший пошук у Google.
Відкрити карту першого року →
12 MONTH CIO MAPSTATUS: READY
Q1
ПОЧУТИ І ПОБАЧИТИ

Listening tour, operating model, витрати, ризики і очікування бізнесу.

Q2
СТАБІЛІЗУВАТИ

Cloud cost, техборг, incident response, vendors і compliance.

Q3
ЗІБРАТИ КОМАНДУ

Engineering ladder, skills matrix, ключові знання і утримання.

Q4
ЗАСЛУЖИТИ ДОВІРУ

Steering committee, roadmap і Board One-Pager мовою бізнесу.

19 розділів57 шаблонів1 рік по кроках
]]> «Зміни, які залишаються» — книга про трансформації, які справді закріплюються https://ukr.pritula.academy/tpost/change-management https://ukr.pritula.academy/tpost/change-management?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:09:00 +0300 Як провести організаційну зміну від «чому зараз» до нової норми — з картою впливу, коаліцією, швидкими перемогами і 90-денним планом

«Зміни, які залишаються» — книга про трансформації, які справді закріплюються

MAKE CHANGE STICK · 19 РОЗДІЛІВ · 57 ШАБЛОНІВ

ОГОЛОСИТИ —
НЕ ОЗНАЧАЄ
ЗМІНИТИ.

Як провести трансформацію від першого «чому зараз?» до моменту, коли новий спосіб роботи перестає бути проєктом і стає нормою.

Більшість змін ламається не через слабку ідею. Керівник робить оголошення, приймає ввічливе мовчання за згоду і йде раніше, ніж нова поведінка встигає пустити коріння. Ця книга закриває розрив між рішенням і реальним впровадженням: показує, хто визначає долю змін, як зібрати коаліцію, що говорити знову і знову, де шукати прихований спротив і чим довести, що зміна справді прижилася.

<20%змін закріплюються
90днів у готовому runbook
57інструментів на сторінках
Провести зміну до результату ↓
Чотири точки, де зміна виживає — або вмирає
01
ВПЛИВ

Карта стейкхолдерів показує трьох людей, чиє «так» або «ні» реально вирішує результат.

02
СЕНС

Одне речення «чому зараз» витримує зайнятий календар і повторюється без спотворень.

03
РУХ

Коаліція, комунікаційний план і швидкі перемоги перетворюють підтримку на дії.

04
КУЛЬТУРА

Нові правила входять у найм, оцінку, винагороду і перестають залежати від проєкту.

]]> «ChatGPT для HR» — книга про 200 готових промптів для щоденної HR-роботи https://ukr.pritula.academy/tpost/chatgpt-hr https://ukr.pritula.academy/tpost/chatgpt-hr?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:09:00 +0300 Практична бібліотека промптів для найму, онбордингу, performance review, L&amp;D, компенсацій, аналітики і автоматизації HR-департаменту

«ChatGPT для HR» — книга про 200 готових промптів для щоденної HR-роботи

CHATGPT × HR200 ГОТОВИХ ПРОМПТІВ

ПОРОЖНЯ СТОРІНКА
БІЛЬШЕ НЕ ПОВЕРНЕТЬСЯ.

Практична бібліотека промптів для найму, онбордингу, performance review, L&D, компенсацій, аналітики і автоматизації HR-департаменту.

О 16:47 у вас три вакансії, нова форма оцінки, незакінчений onboarding checklist і керівник, якому через п'ятнадцять хвилин потрібні запитання для інтерв'ю. Проблема не в тому, що ви не вмієте писати ці документи. Проблема в тому, що ви знову робите їх вручну. Ця книга дає не ідеї «що спитати в ChatGPT», а закінчені робочі інструкції: скопіювати, додати контекст, отримати результат.

Відкрийте потрібну функцію: RecruitingOnboardingPerformanceL&DComp & BenHR AnalyticsHRBPCulture
Забрати бібліотеку промптів →
practitioner_prompt.md
01 / ROLEКим має бути ChatGPT?

Досвідченим IT-рекрутером, HRBP, аналітиком або редактором політики.

02 / CONTEXTЩо він має знати?

Компанія, аудиторія, рівень ролі, обмеження і вже ухвалені рішення.

03 / TASKЩо саме зробити?

Один конкретний результат замість розпливчастого «допоможи з документом».

04 / FORMATУ якому вигляді повернути?

Таблиця, лист, scorecard, сценарій інтерв'ю або готовий план.

05 / CONSTRAINTSЧого не можна порушити?

Тон, довжина, політика, законодавство і обов'язкові критерії.

18 HR-функцій54 шаблона4 хв замість годин
]]> «Операційна система CMO» — книга про перші кроки і системну роботу директора з маркетингу https://ukr.pritula.academy/tpost/cmo https://ukr.pritula.academy/tpost/cmo?amp=true Wed, 24 Jun 2026 11:09:00 +0300 Як новому CMO діагностувати ринок, зібрати стратегію, захистити бюджет, вибудувати бренд, воронку, команду і роботу з ШІ

«Операційна система CMO» — книга про перші кроки і системну роботу директора з маркетингу

THE CMO OPERATING SYSTEM · НОВА КНИГА

У нову роль директора з маркетингу можна увійти спокійно.

НЕ ЗОБРАЖАЙТЕ
УПЕВНЕНІСТЬ.
ВСТАНОВІТЬ СИСТЕМУ.

Від CMO чекають відповідей раніше, ніж новий керівник встигає побачити реальну картину. Ця книга перетворює посаду на послідовність, якою можна йти: спочатку слухати і діагностувати, потім вибрати ринок і позиціонування, зібрати стратегію на одній сторінці, захистити бюджет мовою фінансів, налаштувати бренд і цифрову воронку, вибудувати команду і визначити місце ШІ.

Не потрібно знати все в перший день. Потрібно знати, що робити першим, другим і третім.
Почати перші 30 днів →
CMO
OS
0—30
СЛУХАТИ

Ринок, конкуренти, продукт, команда і реальні очікування CEO.

31—60
ВИБРАТИ

Стратегія на одній сторінці, позиціонування, бюджет і пріоритети.

61—90
ЗІБРАТИ

Бренд, digital funnel, команда, метрики і AI-контур як єдина машина.

19 розділів57 робочих шаблонів20 років практики
]]> «Вас підвищили до CEO. Але не навчили як» — книга про системне управління компанією https://ukr.pritula.academy/tpost/ceo https://ukr.pritula.academy/tpost/ceo?amp=true Wed, 24 Jun 2026 10:58:00 +0300 Операційна система для CEO, які вперше зайняли цю посаду

«Вас підвищили до CEO. Але не навчили як» — книга про системне управління компанією

01FIRST-TIME CEO · OPERATING SYSTEM · LEADERSHIP

НЕ ІМПРОВІЗУЙТЕвстановіть систему.

Операційна система для CEO, які вперше зайняли цю посаду

У день призначення CEO оточуючі перестають пояснювати, як виконувати цю роботу. Замість набору випадкових рішень книга пропонує пов'язану операційну систему: стратегія, команда, продукт, виручка, гроші, рішення і зміни.

57 шаблонів 19 розділів 20+ років практики
Оформити книгу
Система CEO · 4 контури
1Стратегія і пріоритети
2Команда і відповідальність
3Продукт, виручка і гроші
4Рішення і управління змінами
Mike Pritula — автор книги
Mike PritulaPHRi · SHRM-CP · 20 років у HR
]]> «Станьте CFO» — книга про перехід фінансового керівника на вищий рівень https://ukr.pritula.academy/tpost/cfo https://ukr.pritula.academy/tpost/cfo?amp=true Wed, 24 Jun 2026 10:58:00 +0300 Плейбук фінансового лідера для переходу на позицію CFO

«Станьте CFO» — книга про перехід фінансового керівника на вищий рівень

01CFO · STRATEGIC FINANCE · CAPITAL

ПЕРЕСТАНЬТЕ ЛИШЕ РАХУВАТИпочніть керувати грошима.

Плейбук фінансового лідера для переходу на позицію CFO

Бездоганне закриття місяця ще не робить фінансового керівника CFO. Рада директорів чекає людину, яка перетворює цифри на рішення: вибирає, куди спрямувати капітал, оцінює ризики і пов'язує фінансовий план зі стратегією компанії.

63 шаблонів 21 розділів 20+ років практики
Оформити книгу
Перехід до ролі CFO · 4 кроки
1Карта ролі CFO
2Стратегічний фінансовий план
3Оцінка розподілу капіталу
4Реєстр ризиків і готовність до зростання
Mike Pritula — автор книги
Mike PritulaPHRi · SHRM-CP · 20 років у HR
]]> «Система рекрутингу» — книга про побудову ефективного підбору персоналу https://ukr.pritula.academy/tpost/recruiting-system https://ukr.pritula.academy/tpost/recruiting-system?amp=true Wed, 24 Jun 2026 10:57:00 +0300 Повний плейбук для внутрішніх рекрутерів

«Система рекрутингу» — книга про побудову ефективного підбору персоналу

01RECRUITING SYSTEM · SOURCING · HIRING

НЕ ЧЕКАЙТЕ ВІДГУКІВкеруйте пошуком.

Повний плейбук для внутрішніх рекрутерів

Вакансія не закривається не тому, що ринок завжди складний. Часто пошук просто не був спроєктований: ринок не досліджували, воронку не розрахували, сильних кандидатів не знайшли. Книга перетворює підбір із «розмістити і чекати» на інженерну систему закриття вакансій.

60 шаблонів 20 розділів 20+ років практики
Оформити книгу
Система підбору · 4 блоки
1Карта ринку до старту пошуку
2Глибока зустріч із замовником
3Прогноз sourcing-воронки
4Структурована оцінка кандидата
Mike Pritula — автор книги
Mike PritulaPHRi · SHRM-CP · 20 років у HR
]]> «Система пільг і бенефітів» — книга про створення цінного і керованого пакета пільг https://ukr.pritula.academy/tpost/benefits https://ukr.pritula.academy/tpost/benefits?amp=true Wed, 24 Jun 2026 10:57:00 +0300 Повна система для фахівців з компенсацій і пільг

«Система пільг і бенефітів» — книга про створення цінного і керованого пакета пільг

01TOTAL REWARDS · BENEFITS · VALUE

ПЕРЕСТАНЬТЕ КОПІЮВАТИстворіть систему цінності.

Повна система для фахівців з компенсацій і пільг

Пакет пільг легко перетворюється на колекцію випадкових сервісів, якими майже ніхто не користується. Ця книга допомагає зрозуміти реальну цінність програм, пов'язати їх із потребами співробітників, керувати бюджетом і пояснювати кожен рядок фінансовому директору.

57 шаблонів 19 розділів 20+ років практики
Оформити книгу
Система бенефітів · 4 рішення
1Філософія пільг
2Аудит вартості і використання
3Гнучкий пакет у рамках бюджету
4Аргументація для CFO
Mike Pritula — автор книги
Mike PritulaPHRi · SHRM-CP · 20 років у HR
]]> «З центру витрат у драйвер цінності» — книга про бізнес і фінанси для HR https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-finance https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-finance?amp=true Wed, 24 Jun 2026 10:57:00 +0300 Бізнес і фінанси для HR

«З центру витрат у драйвер цінності» — книга про бізнес і фінанси для HR

01BUSINESS ACUMEN · FINANCE · HR VALUE

ГОВОРІТЬ МОВОЮ БІЗНЕСУі задавайте умови.

Бізнес і фінанси для HR

Коли HR приходить на бюджетну зустріч без чисел, бізнес бачить лише рядок витрат. Книга вчить розбирати бізнес-модель, читати фінансові звіти, розраховувати вартість робочої сили і пов'язувати HR-рішення з виручкою, маржею і EBITDA.

54 шаблонів 19 розділів 20+ років практики
Оформити книгу
Фінансова логіка HR · 4 кроки
1Розібрати бізнес-модель
2Прочитати P&L і грошовий потік
3Порахувати повну вартість праці
4Пов'язати HR-ініціативу з EBITDA
Mike Pritula — автор книги
Mike PritulaPHRi · SHRM-CP · 20 років у HR
]]> «Плейбук директора з клієнтського сервісу» — книга про побудову функції турботи про клієнтів https://ukr.pritula.academy/tpost/customer-care https://ukr.pritula.academy/tpost/customer-care?amp=true Wed, 24 Jun 2026 10:57:00 +0300 Створіть функцію клієнтського сервісу з нуля: роль, аудит, стратегія, команда, процеси і метрики

«Плейбук директора з клієнтського сервісу» — книга про побудову функції турботи про клієнтів

01CUSTOMER CARE · OPERATING SYSTEM · CCO

ПОБУДУЙТЕ СЕРВІСякий утримує клієнтів.

Створіть функцію клієнтського сервісу з нуля: роль, аудит, стратегія, команда, процеси і метрики

Керівника клієнтського сервісу часто підвищують у п'ятницю, а в понеділок залишають наодинці з чергами, командою і незрозумілим відтоком. Книга дає порядок побудови функції: від ролі та аудиту до стратегії, процесів, метрик і інновацій.

57 шаблонів 19 розділів 20+ років практики
Оформити книгу
Care Operating System · 4 рівні
1Роль і аудит функції
2Стратегія утримання
3Команда і процеси
4Метрики і складні ситуації
Mike Pritula — автор книги
Mike PritulaPHRi · SHRM-CP · 20 років у HR
]]> «Ассессмент-центр власними силами» — книга про об'єктивну оцінку кандидатів і співробітників https://ukr.pritula.academy/tpost/assessment-center https://ukr.pritula.academy/tpost/assessment-center?amp=true Wed, 24 Jun 2026 10:55:00 +0300 Повна система проєктування і проведення власного ассессмент-центру — від компетенцій до планів розвитку

«Ассессмент-центр власними силами» — книга про об'єктивну оцінку кандидатів і співробітників

01ASSESSMENT CENTER · EVIDENCE · DECISIONS

НЕ ВГАДУЙТЕспостерігайте роботу.

Повна система проєктування і проведення власного ассессмент-центру — від компетенцій до планів розвитку

Інтерв'ю часто вибирає найкращого співрозмовника, а не найкращого виконавця. Ассессмент-центр дозволяє побачити реальну поведінку, оцінити компетенції за єдиними правилами і ухвалювати рішення на основі доказів, а не харизми і відчуття культурної відповідності.

57 шаблонів 19 розділів 20+ років практики
Оформити книгу
Об'єктивна оцінка · 4 кроки
1Визначити компетенції
2Пов'язати компетенції з вправами
3Спостерігати і фіксувати поведінку
4Перевести оцінки в план розвитку
Mike Pritula — автор книги
Mike PritulaPHRi · SHRM-CP · 20 років у HR
]]> «ШІ для стратегічних HR-операцій і комплаєнсу» — книга про безпечне впровадження ШІ в HR https://ukr.pritula.academy/tpost/ai-hr https://ukr.pritula.academy/tpost/ai-hr?amp=true Wed, 24 Jun 2026 10:54:00 +0300 Операційний посібник HR-директора з використання ШІ в наймі, HR-операціях і відповідно до EU AI Act

«ШІ для стратегічних HR-операцій і комплаєнсу» — книга про безпечне впровадження ШІ в HR

01AI GOVERNANCE · HR OPERATIONS · COMPLIANCE

ВПРОВАДЖУЙТЕ ШІз контролем, а не надією.

Операційний посібник HR-директора з використання ШІ в наймі, HR-операціях і відповідно до EU AI Act

ШІ в HR не повинен починатися з гучного запуску. Він починається з власників, зрозумілих вхідних даних, зафіксованих рішень і сліду, який витримає перевірку. Ця книга з'єднує найм, HR-операції і вимоги EU AI Act в одну керовану систему.

57 шаблонів 19 розділів 20+ років практики
Оформити книгу
Контур AI-governance · 4 запитання
1Де ШІ впливає на людей?
2Хто відповідає за рішення?
3Які дані і ризики фіксуються?
4Як довести відповідність вимогам?
Mike Pritula — автор книги
Mike PritulaPHRi · SHRM-CP · 20 років у HR
]]> «Agile HR» — книга про управління HR як продуктовою командою https://ukr.pritula.academy/tpost/agile-hr https://ukr.pritula.academy/tpost/agile-hr?amp=true Wed, 24 Jun 2026 10:54:00 +0300 Керуйте HR-функцією як продуктовою командою

«Agile HR» — книга про управління HR як продуктовою командою

01AGILE HR · PRODUCT THINKING · DELIVERY

ПЕРЕСТАНЬТЕ ПЛАНУВАТИпочніть випускати.

Керуйте HR-функцією як продуктовою командою

Сильні HR-ідеї часто вмирають у річному плані: запуск запізнюється, зворотний зв'язок приходить надто пізно, а співробітники не користуються результатом. Agile HR перетворює функцію на продуктову команду — з беклогом, спринтами, короткими релізами і вимірюваним прийняттям.

54 шаблонів 18 розділів 20+ років практики
Оформити книгу
HR як продукт · 4 елементи
1Власник HR-продукту
2Карта шляху співробітника
3Беклог і пріоритизація
4Спринт, реліз і зворотний зв'язок
Mike Pritula — автор книги
Mike PritulaPHRi · SHRM-CP · 20 років у HR
]]> «360 градусів за шість кроків» — книга про запуск зворотного зв'язку 360° усередині компанії https://ukr.pritula.academy/tpost/360-feedback https://ukr.pritula.academy/tpost/360-feedback?amp=true Wed, 24 Jun 2026 10:53:00 +0300 Внутрішній HR-плейбук із проєктування, проведення і використання зворотного зв'язку 360 градусів

«360 градусів за шість кроків» — книга про запуск зворотного зв'язку 360° усередині компанії

01360 FEEDBACK · ЧЕСНІ ДАНІ · РОЗВИТОК

ПРОВЕДІТЬ 360°яке змінює поведінку.

Внутрішній HR-плейбук із проєктування, проведення і використання зворотного зв'язку 360 градусів

Опитування без системи перетворюється на політичний ритуал: люди перестають відповідати чесно, коментарі ранять, а звіти складають у папку. Книга допомагає спроєктувати безпечний цикл, прибрати спотворення і перетворити результати на розмову і план розвитку.

57 шаблонів 19 розділів 20+ років практики
Оформити книгу
Система 360° · 4 опори
1Карта страхів учасників
2Спостережувана поведінка замість вражень
3Реєстр когнітивних спотворень
4Від цифр до плану розвитку
Mike Pritula — автор книги
Mike PritulaPHRi · SHRM-CP · 20 років у HR
]]> «Управління HR-ризиками» — книга про виявлення і запобігання кадровим ризикам https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-risks https://ukr.pritula.academy/tpost/hr-risks?amp=true Wed, 24 Jun 2026 10:28:00 +0300 Виявляйте кадрові ризики до того, як вони стануть надто дорогими

«Управління HR-ризиками» — книга про виявлення і запобігання кадровим ризикам

01 HUMAN RISK · HR RISK MANAGEMENT · НОВА КНИГА

ПОБАЧТЕ РИЗИК до того, як він стане збитком.

Практична система управління людськими ризиками для HR-команд — без окремого ризик-департаменту і зайвої бюрократії.

Важливе рішення виглядає рутинним, тому ніхто не називає його ризиком. Двоє людей сумніваються, але мовчать. Через півроку втрату списують на невдачу. Насправді цеHuman Risk: помилки рішень, приховані зв'язки і слабка ескалація обходяться компаніям дорожче за багато ризиків, які прийнято страхувати. Ця книга допомагає HR зробити людський ризик видимим, вимірюваним і керованим.

57 готових шаблонів 19 розділів 4 кроки контролю
Оформити книгу
Карта людського ризику · 4 кроки
1Назвати ризик, який ховається в звичайній роботі
2Оцінити ймовірність і ціну помилки
3Виявити зв'язки, що впливають на рішення
4Налаштувати робочий маршрут ескалації
Mike Pritula — автор книги
Mike Pritula PHRi · SHRM-CP · 20 років у HR
]]> «Покоління Z на роботі» — книга про те, як розуміти, наймати і утримувати Gen Z https://ukr.pritula.academy/tpost/generation-z https://ukr.pritula.academy/tpost/generation-z?amp=true Wed, 24 Jun 2026 04:00:00 +0300 Книга про покоління Z на роботі: як молоді співробітники вибирають роботодавця, чому йдуть тихо і як будувати hiring, onboarding і management без розриву між обіцянкою і реальністю.

«Покоління Z на роботі» — книга про те, як розуміти, наймати і утримувати Gen Z

Generation Z / promise vs reality

Gen Z не “складні”. Вони швидше помічають розрив між обіцянкою і реальністю роботи.

Книга допомагає розуміти, наймати і утримувати молодих співробітників: EVP, hiring, onboarding, менеджмент, зворотний зв'язок і причини тихого відходу.

“Ви обіцяли розвиток. Де він?”
“Що означає успіх у перші 30 днів?”
“Чому feedback лише коли проблема?”
Hiring

Чесний EVP замість гарного тексту вакансії.

Onboarding

Зрозумілі очікування, buddy, перші перемоги і зворотний зв'язок.

Management

Регулярний контекст, розвиток і повага до голосу співробітника.

Зрозуміти і утримувати Gen Z →
]]> «Геймдев Рекрутер» — книга про найм в ігровій індустрії https://ukr.pritula.academy/tpost/gamedev https://ukr.pritula.academy/tpost/gamedev?amp=true Tue, 23 Jun 2026 21:06:00 +0300 Практичний посібник із найму розробників, художників і дизайнерів

«Геймдев Рекрутер» — книга про найм в ігровій індустрії

01 THE ROLE LENS · GAMEDEV RECRUITER · НОВА КНИГА

РОЗБЕРИ БУДЬ-ЯКУ РОЛЬ в ігровій студії.

Як читати будь-яку вакансію в ігровій команді — і наймати тих, хто справді робить ігри.

Ви закрили сотню корпоративних вакансій. А потім студія надсилаєSenior Technical Artist — начебто англійською, але не означає нічого знайомого. Кандидати з геймдеву з першого повідомлення розуміють, чи розбираєтеся ви в їхньому ремеслі, — і сильні просто перестають відповідати тим, хто не розбирається.«Лінза ролей» закриває цей розрив: опануйте метод один раз — і розшифруєте незнайому назву, напишете вакансію і проведете скринінг, не блефуючи.

57 готових шаблонів 19 розділів 5 напрямів
Оформити книгу
«Лінза ролей» · 3 запитання
1Що він створює?
2Кому передає роботу?
3Що відрізняє сеньйора від джуніора?
Mike Pritula — автор книги
Mike Pritula PHRi · SHRM-CP · 20 років у HR
]]> «7 ролей сучасного CHRO» — книга про стратегічну роль директора з персоналу https://ukr.pritula.academy/tpost/chro https://ukr.pritula.academy/tpost/chro?amp=true Tue, 23 Jun 2026 18:33:00 +0300 Станьте бізнес-стратегом і фінансовим партнером, якого ваш генеральний директор не зможе замінити

«7 ролей сучасного CHRO» — книга про стратегічну роль директора з персоналу

01 THE 7 ROLES OF THE MODERN CHRO · НОВА КНИГА

7 РОЛЕЙ CHRO, якого не замінити.

Як стати стратегом і фінансовим партнером, без якого рада директорів не ухвалить жодного рішення.

Двадцять років у радах директорів — банки, медіа, tech. І щоразу один сценарій: HR приходить із залученістю і запущеною програмою, а фінансовий директор запитує —скільки це коштувало і що ми отримали? Відповіді немає. Ця книга закриває розрив міжопераційним HR іCHRO — переводить роботу з людьми на єдину мову, яку розуміє рада: гроші.

57 готових шаблонів 19 розділів 7 ролей
Оформити книгу
  • 1Стратег
  • 2Фінансовий партнер
  • 3Розвиває таланти
  • 4Архітектор культури
  • 5Лідер змін
  • 6Перемовник з усіма сторонами
  • 7Довірений радник
Mike Pritula — автор книги
Mike Pritula PHRi · SHRM-CP · 20 років у HR
]]>