Приклад панелі управління персоналом з кількістю співробітників
Люк Смейер, засновник iNostix, кілька років тому написав ось що про HR-звітність.
"Звісно, кожен відділ кадрів має бути (надзвичайно) хорошим на цьому "класичному" рівні звітності. Ніяких обговорень. Жодних дебатів. Просто робіть це. Цей рівень має бути повністю автоматизованим, високоефективним, надшвидким, нарізаним на шматочки, легко читабельним, добре структурованим, "просто натиснути на кнопку" в кожній організації".
Ще не всі організації досягли рівня "високоефективної та надшвидкої". Проте кожна організація має бути надзвичайно ефективною у своїй HR-звітності.