👉🏻 Скачать Шаблон 30-60-90-денного онбордингу
👉🏻 Шаблон Форма інформації про співробітника
👉🏻 Шаблон Форма для зв'язку зі співробітником у надзвичайних ситуаціях
👉🏻 Керівництво або довідник для співробітника: як створити
Порада HR: заходи щодо введення на посаду
Ніхто не хоче приходити в нову компанію, щоб його просто проводили до робочого столу і дали почитати об'ємний довідник для ознайомлення. Натомість заходи щодо введення на посаду мають бути багатогранними, щоб забезпечити максимальну віддачу та залученість.
Розгляньте можливість поєднання навчання специфіки роботи з інтерактивними ознайомчими програмами, які дадуть новим співробітникам знання і впевненість, необхідні для успішної роботи. Соціальні заходи та заходи зі створення команди сприяють зміцненню зв'язків і почуття приналежності, а програми наставництва забезпечують безцінне керівництво і часті зустрічі з керівником, налагоджують зв'язки та визначають очікування і цілі.
Якщо включити в програму деякі або всі ці елементи, онбординг стане захопливим заняттям, що налаштовує на успіх і співробітника, і роботодавця.
👉🏻 Шаблон кодексу поведінки
👉🏻 Шаблон Політика надання відпустки у зв'язку з тяжкою втратою
👉🏻 Скачать Політика неявки за викликом
Хороші програми з введення на посаду не є статичними - вони потребують постійного вдосконалення. Тому збирайте відгуки нових співробітників, щоб виявити сильні сторони та можливості для поліпшення. Цей безперервний цикл зворотного зв'язку, а також оновлення політики компанії та змін у трудовому законодавстві забезпечать актуальність та ефективність вашої програми.