«Плейбук інтерв'ю для наймаючого менеджера» — книга про найм на доказах, а не інтуїції
THE HIRING MANAGER'S INTERVIEW PLAYBOOKEVIDENCE, NOT GUT FEEL
ВАША ІНТУЇЦІЯ — НЕ ІНСТРУМЕНТ НАЙМУ. ЦЕ МАШИНА УПЕРЕДЖЕНОСТІ.
НЕ ОЦІНЮЙТЕ, ЧИ ПОДОБАЄТЬСЯ ВАМ КАНДИДАТ. ШУКАЙТЕ ДОКАЗ.
Неструктуроване інтерв'ю вимірює не здатність робити роботу, а здатність проходити інтерв'ю. Упевнений і чарівний кандидат викликає «хороше відчуття» — і через шість місяців стає дорогою помилкою.
Конкретний минулий результат, роль і перешкода підтверджені.
COMPETENCY 02JUDGMENT2 / 5
Відповідь залишилася загальною після уточнювальних запитань.
COMPETENCY 03DELIVERY5 / 5
Є число, термін, рішення і незалежна перевірка.
EVIDENCE FIRST11 / 15
01ASK
Запитати реальну ситуацію з минулого.
02PROBE
Дістатися до дій, контексту і особистої ролі.
03VERIFY
Уточнити результат, число і можливість reference check.
04SCORE
Записати оцінку до загального обговорення симпатій.
57 шаблонів: STAR, CARE, PARLA, Lou Adler, structured scorecards, bias controls, debrief, reference checks і Bar Raiser — єдиний стандарт, що робить кандидатів зіставними.