НАЙСИЛЬНІШИЙ КАНДИДАТ МОЖЕ НІКОЛИ НЕ ПОТРАПИТИ В ATS
НАЙМ — ЦЕ НЕ ПОШУК. ЦЕ КОНВЕРСІЯ.
Людина бачить оголошення, сканує чотири секунди і закриває вкладку: нічого про зарплату, команду чи причину відгукнутися. Ви не дізнаєтеся, що втратили її. Ще більше холодних повідомлень цю проблему не виправлять.
Кого залучаємо і що ця людина намагається вирішити зміною роботи.
02CONVERSION SURFACES
Career site, job ad і контент працюють як landing pages.
03CHANNEL SCORECARD
Гроші йдуть туди, де минулий долар привів якісний найм.
04REFERRAL ENGINE
Не підвищувати бонус, а прибрати тертя з рекомендацій співробітників.
У книзі — аудит HR-маркетингу, talent magnets, community, email nurture, social media, paid ads, AI-асистенти і воронка від першого показу до виходу людини на роботу.