Книга показує, як побудувати Total Rewards: зарплатні вилки, бонуси, пільги, pay equity та комунікацію системи без туману.
Вилки, рівні та зв'язок із ринком.
Бонуси, які не перетворюються на лотерею.
Пільги як цінність, а не набір випадкових perks.
Прозорість, довіра та контроль перекосів.