LinkedIn: практичні стратегії для рекрутерів

Нараховуючи понад 900 мільйонів користувачів, LinkedIn є найбільшою у світі професійною мережею. Це золота жила для компаній, які хочуть найняти найкращих фахівців, що дає змогу вам зв'язатися з кваліфікованими кандидатами, продемонструвати культуру вашої компанії та створити сильний бренд роботодавця.

Люди використовують LinkedIn для пошуку роботи щотижня завдяки спеціальній сторінці пошуку роботи та іншим функціям, які полегшують пошукачам пошук роботи своєї мрії, що не лише робить цю платформу переповненою кваліфікованими кандидатами, але й викликає питання - як рекрутери можуть максимально використати ці можливості для найму в LinkedIn?

Найм персоналу в LinkedIn вимагає продуманого і стратегічного підходу. Використовуючи функції платформи і створюючи сильний бренд роботодавця, ви можете зв'язатися з кваліфікованими кандидатами і створити талановиту команду для просування свого бізнесу.

LinkedIn - це потужний інструмент для рекрутерів, що дає змогу розвивати маркетингові зусилля з підбору персоналу та наймати найкращих фахівців, особливо в наш час.

LinkedIn пропонує широкий спектр інструментів і ресурсів, які допоможуть рекрутерам знайти, залучити та отримати найкращих кандидатів для своїх організацій.

• Доступ до величезного пулу кандидатів: оголошення в LinkedIn може охопити майже 20% людей, старших за 18 років, і багато хто з цих користувачів є професіоналами, які активно шукають нові можливості. Використовуючи LinkedIn для розміщення вакансій і пошуку потенційних кандидатів, рекрутери можуть отримати доступ до величезного пулу талановитих людей по всьому світу.

• Розширені можливості пошуку: Потужна функція пошуку LinkedIn дає змогу рекрутерам шукати кандидатів на основі певних критеріїв, як-от місце розташування, галузь, навички та досвід. Ця функція полегшує рекрутерам пошук відповідних кандидатів на свої вакансії, заощаджуючи їхній час і зусилля.

• Підвищення якості кандидатів: LinkedIn надає рекрутерам можливість переглядати професійний профіль кандидатів, який охоплює їхню історію роботи, освіту, навички та рекомендації. Ця інформація дозволяє рекрутерам отримати уявлення про кваліфікацію кандидата і його придатність для конкретної вакансії.

• Зниження витрат на підбір персоналу: Найм у LinkedIn може бути економічно ефективним порівняно з традиційними методами найму, такими як дошки оголошень, оголошення в газетах або рекрутингові агентства. Розмістити вакансію в LinkedIn відносно недорого, і рекрутери можуть зв'язатися з потенційними кандидатами безпосередньо, що знижує потребу в дорогих кадрових агентствах.

1. Оптимізуйте свій профіль LinkedIn

Перш ніж почати використовувати LinkedIn для найму, вам необхідно переконатися, що ваш профіль актуальний і оптимізований для пошуку. Розглядайте сторінку своєї компанії як віртуальну вітрину для потенційних співробітників і клієнтів, тому що тут кандидати створять своє перше враження про вашу організацію, а також про те, де будуть розміщені ваші оголошення про вакансії.

2. Вступіть до відповідних груп

Групи LinkedIn - це чудовий спосіб познайомитися з іншими професіоналами у вашій галузі та знайти людей, які можуть добре підійти для вашої роботи. У деяких групах є розділи під назвою «Вакансії», де ви можете розміщувати оголошення про вакансії. Якщо ви приєднаєтеся до груп, пов'язаних із вашою галуззю або роботою, яку ви намагаєтеся зайняти, ви можете зустріти багато талановитих людей. Ви можете зв'язатися з потенційними клієнтами в групах за допомогою пошуку електронної пошти LinkedIn для професійного спілкування і далі за допомогою електронної пошти.

3. Розміщуйте/рекламуйте вакансії

Це чудовий спосіб отримати свою роботу перед великою аудиторією потенційних кандидатів. LinkedIn дозволяє рекрутерам безкоштовно розміщувати вакансії. Обов'язково включіть докладний опис посади та будь-яку відповідну кваліфікацію.

4. використовуйте LinkedIn Recruiter

LinkedIn Recruiter - це платний інструмент, який надає рекрутерам розширені можливості пошуку та обміну повідомленнями. Він також дає змогу відстежувати та керувати кандидатами протягом усього процесу найму.

1. Створіть обліковий запис LinkedIn

Якщо у вас ще немає облікового запису LinkedIn, перейдіть на головну сторінку LinkedIn і натисніть «Приєднатися зараз», щоб створити його. Вам буде запропоновано надати деяку основну інформацію, як-от ваше ім'я, адреса електронної пошти та місце розташування.

2. Створіть сторінку компанії

Після того, як ви створили свій обліковий запис LinkedIn, створіть сторінку компанії для свого бізнесу. Це послужить платформою для ваших оголошень про вакансії та допоможе встановити присутність вашого бізнесу в LinkedIn. Перейдіть на головну сторінку LinkedIn і натисніть «Робота» у верхньому меню навігації. У меню, що випадає, виберіть «Створити сторінку компанії» і дотримуйтесь інструкцій, щоб ввести інформацію про вашу компанію.

3. опублікуйте вакансію

Натисніть на вкладку «Вакансії» на сторінці вашої компанії, а потім натисніть на кнопку «Опублікувати вакансію». Вам буде запропоновано ввести інформацію про роботу, таку як назва посади, місце розташування та опис посади. Будьте максимально докладними та конкретними під час написання посадової інструкції, щоб залучити кваліфікованих кандидатів.

4. Встановіть критерії роботи

Визначте критерії роботи, включно з рівнем досвіду, освіти, навичок та іншими вимогами, які ви шукаєте в кандидаті. Це допоможе відфільтрувати заявки та гарантувати, що ви отримаєте резюме від найбільш кваліфікованих кандидатів.

5. Виберіть тип публікації

Ви можете вибрати між платним і безкоштовним постингом. Платний пост буде більш помітним і відображатиметься вище в пошуковій видачі. Якщо у вас обмежений бюджет, розгляньте безкоштовні сайти з оголошеннями про вакансії, але майте на увазі, що вони можуть бути не такими помітними, як платні оголошення.

6. Перегляньте та надішліть своє оголошення

Після того, як ви ввели всю необхідну інформацію, перегляньте своє оголошення про вакансію і натисніть кнопку «Відправити», щоб опублікувати його в LinkedIn. Перевірте публікацію на наявність помилок або друкарських помилок, оскільки вони можуть негативно вплинути на репутацію вашої компанії.

7. Просувайте свою роботу

Поділіться своїм оголошенням про вакансію в стрічці LinkedIn та інших соціальних мережах, щоб підвищити його впізнаваність. Ви також можете поділитися оголошенням про вакансію зі своєю професійною мережею або галузевими групами.

8. Переглядайте заявки

У міру того, як кандидати подають заявки, ви отримуватимете сповіщення і зможете керувати заявками на своїй панелі управління LinkedIn. Ви також можете переглядати профілі кандидатів і відправляти їм повідомлення безпосередньо через LinkedIn. Важливо бути чуйним і спілкуватися з кандидатами протягом усього процесу найму, щоб дати і зберегти позитивний досвід кандидата, який в кінцевому підсумку підвищить сильний бренд роботодавця.

9. Співбесіда та відбір кандидатів

Після того, як ви отримали заявки, перевірте кваліфікацію кандидата і проведіть співбесіду з кандидатами, які відповідають вашим критеріям. Обов'язково ставте відкриті запитання і використовуйте поведінкові методи співбесіди для оцінювання навичок і досвіду кандидата. Розгляньте можливість залучення інших членів команди до процесу співбесіди, щоб отримати всебічне уявлення про кандидата.

10. Зробіть пропозицію

Після того, як ви визначили відповідного кандидата, надішліть пропозицію про роботу через функцію обміну повідомленнями LinkedIn або електронною поштою. Чітко визначте умови пропозиції, включно із зарплатою, пільгами та датою початку роботи. Щойно кандидат прийме пропозицію, надайте йому офіційний трудовий договір для завершення процесу найму.

LinkedIn може допомогти вам швидко і ефективно знайти і найняти відповідних кандидатів на ваші відкриті вакансії. Проте важливо підходити до процесу підбору персоналу ретельно і професійно, щоб переконатися, що ви залучаєте найкращі таланти і уникаєте будь-яких помилок.

У цьому розділі ми обговоримо, як найняти чудових співробітників у LinkedIn, показавши вам деякі речі, яких слід уникати під час використання платформи. Дотримуючись цих порад, ви можете бути впевнені, що представите свою компанію в найкращому світлі та залучите потрібних кандидатів на свої відкриті вакансії.

1. Спам кандидатів небажаними повідомленнями

Чи відповідають користувачі LinkedIn на повідомлення InMail? Що ж, так, але важливо знати політику LinkedIn InMail. Дуже важливо взяти це до відома, перш ніж набирати персонал у LinkedIn. Під час підбору персоналу в LinkedIn надсилання великої кількості загальних повідомлень користувачам LinkedIn, які можуть бути зацікавлені або не зацікавлені у вашій вакансії, може розглядатися як надсилання небажаної пошти. Натомість ретельно обирайте кандидатів, які володіють потрібними вам навичками та досвідом, і надсилайте їм персоналізовані повідомлення, пояснюючи, чому ви вважаєте, що вони добре підходять для цієї роботи.

2. відсутність пошуку кандидатів

Спам - це погано, але ще гірше не провести хороше дослідження про вашого кандидата. Перш ніж звертатися до потенційного кандидата, знайдіть час, щоб переглянути його профіль у LinkedIn і дізнатися більше про його навички, досвід та інтереси; Це допоможе вам створити персоналізоване повідомлення, що безпосередньо співвідноситься з вашою кваліфікацією та інтересами.

3. Не ігноруйте важливість профілю вашої компанії

Сторінка вашої компанії - це перше, що бачать кандидати, тому переконайтеся, що вона має гарний вигляд і демонструє культуру вашої компанії. Якщо це виглядає не дуже добре, може бути важко знайти підходящих кандидатів.