Залучення справді найкращих фахівців — запорука процвітання компанії. І створення ефективних оголошень про вакансії – важливий крок у пошуку ідеальних кандидатів. Ефективна вакансія – чітке та цілеспрямоване повідомлення, в якому докладно описується пропонована роль, обов'язки та необхідна кваліфікація, але це не єдине, що слід враховувати при написанні речення. У цій статті ми покроково розберемо, як створювати переконливі оголошення і на які деталі варто звернути увагу, щоб привернути потрібні таланти.
Основні елементи привабливої вакансії
Оголошення про вакантну посаду - це перша можливість справити гарне враження на кандидатів. Створення вакансій починається з ретельного аналізу та збору ключової інформації, пов'язаної з посадою, такої як необхідні навички, конкретні обов'язки, умови роботи тощо. буд. Підготуйте списки і почніть складати текст, що приваблює:
Заголовок вакансії
Назва оголошення – це перша точка контакту з кандидатами. Воно має бути привабливим, явним та конкретним. Вкажіть назву посади, характер договору та місце роботи. Додайте відмітний елемент, який може мати значення, наприклад, конкурентоспроможну зарплату, соціальні пільги або репутацію компанії.
Приклади вакансій :
● "Старший менеджер з маркетингу з досвідом роботи у сфері електронної комерції".
● «Потрібний Full Stack розробник для інноваційного стартапу».
● «SMM-фахівець у кадрове агентство (віддалено)».
Чіткий опис обов'язків
Цей розділ повинен включати всі завдання та обов'язки, які потрібні посаді, щоб кандидати могли відразу зрозуміти, чи хочуть вони займатися цим. Знайдіть найбільш підходящі ключові слова для опису посади та пов'язаних з нею обов'язків. Можливо, тут HR слід попрацювати у парі з безпосереднім керівником майбутнього кандидата, щоб чітко окреслити коло завдань.
Перелік вимог
Сформулюйте обов'язкові вимоги та преференційні побажання до кандидата:
● Істотні вимоги — це ті, без яких неможливо прийняти кандидата на роботу, наприклад, освіту, попередній досвід роботи на аналогічній посаді, hard skills та soft skills.
● Опціональні - це аспекти, які бажано мати, але не є суттєвими для роботи, наприклад базові знання англійської мови, наявність автомобіля, готовність до відряджень.
Умови роботи та переваги
Чому клієнт повинен вибрати вашу компанію, які будуть умови для реалізації та розвитку, перспективи? Виділіть переваги, які можуть становити найбільший інтерес для талантів, на яких ви розраховуєте.
● Перегляд зарплати щороку.
● Компенсація 50% на зовнішнє професійне навчання.
● Гнучкий графік, можливість роботи з дому, sick days без лікарняного.
Важливо: використовуйте інклюзивну мову
Грамотний HR-брендинг спрямовано створення позитивного образу компанії як роботодавця, і інклюзивний мову багато в чому впливає презентацію корпоративної культури потенційним кандидатам. Постарайтеся написати оголошення так, щоб не торкатися:
● підлога;
● вік ("молодий колектив" - теж не дуже вдало);
● національність;
● релігійні переконання;
● стан здоров'я;
● судимість.
Використовуйте максимально нейтральні формулювання та описуйте не бажану людину, а обов'язки та завдання.
Як зробити вакансію більш видимою
Отже, ми розібралися, як створити вакансію , тепер розглянемо, як зробити так, щоб її побачили потрібні таланти:
● Використовуйте ключові слова для оптимізації SEO. Згідно з дослідженням, понад 35% людей шукають вакансії, запроваджуючи назву посади та популярні ключові слова. Наприклад, "веб-розробник", "веб-програміст" або "веб-інженер" мають різну популярність.
● Опублікуйте вакансію на популярних платформах та соціальних мережах. LinkedIn та HeadHunter — одні з найефективніших платформ для професійного рекрутингу, можна також використовувати популярні сайти work.ua та robota.ua. Додайте Facebook, Twitter та Instagram з їхньою таргетованою рекламою.
● Інтегруйте брендинг компанії у пропозицію про роботу. Переконайтеся, що сторонній сайт підтягнув потрібний логотип і відображається правильно. Використовуйте корпоративні кольори та шрифти фірмового стилю, ваш Tone of Voice.
Не забудьте розмістити оголошення на сторінці вашої компанії у соціальних мережах.
Поширені помилки при створенні вакансій та як їх уникнути
Склавши текст, перевірте його на ці популярні проблеми:
● Занадто загальні чи складні формулювання: наприклад, «творець контенту» може означати будь-що, від написання повідомлень у блозі до створення відеороликів на YouTube, що, по суті, потребує різних навичок.
● Ігнорування опису переваг для працівників: компенсації та бенефіти справді важливі. Кандидат повинен розуміти, що він змінює свою роботу на найкращу та отримає більше.
● Недостатній фокус на унікальності компанії як роботодавця. Найкращі кадри обирають найкращі компанії, їм має бути зрозуміла місія та цінності, які вони ідентифікують із собою.
І нарешті відсутність зворотного зв'язку — ще одна важлива помилка. Кандидат запам'ятає, як він подавав резюме у компанію мрії, та його проігнорували. Підготуйте хоча б короткий ввічливий шаблон відмови з побажаннями удачі — і збережіть позитивний зв'язок із людиною, яка, можливо, буде цікавити вас у майбутньому.
Ефективне створення вакансій
Залучати та відбирати найкращих кандидатів – це не особливий талант – це чіткий процес, якому можна навчитися з нуля. Пройдіть курси для hr у Mike Pritula Academy, і ми на практиці навчимо вас складати оголошення про вакансії для пошуку A-players, покажемо, як використовувати ІІ в рекрутингу та підборі персоналу, дамо 20+ каналів для пошуку кандидатів та допоможемо вибудувати ефективну стратегію пошуку. Почніть вибирати найкращих - прямо зараз!