Blog

Важливість сертифікації HR

Важливість сертифікації HR

Прогрес не стоїть на місці, всі галузі активно розвиваються, і це одна з головних причин, з яких усім фахівцям час від часу доводиться підтверджувати свою кваліфікацію. Проходити сертифікацію слід і HR-менеджерам. Підтвердження професійних навичок істотно підвищує довіру до експерта з роботи з персоналом, відкриває нові кар'єрні горизонти. Крім того, знання, набуті під час проходження сертифікації, допомагають ефективніше і водночас простіше справлятися зі своїми обов'язками.

Підвищення кваліфікації - особливості та переваги

Сертифікація HR - це процес підтвердження професійних навичок фахівців з роботи з персоналом. Він передбачає складання іспитів, за результатами яких співробітник отримує сертифікат. Останній - підтвердження того, що фахівець володіє всіма потрібними для продуктивної та ефективної роботи знаннями, навичками і досвідом.
Сертифікація HR дає багато переваг як самому менеджеру з персоналу, так і його компанії. Головні плюси для фахівця - такі:
  1. Підвищення репутації. Наявність сертифіката показує, що його власник - компетентний фахівець, чия експертність заслуговує на довіру і повагу.
  2. Розширення кар'єрних можливостей. Менеджера, який регулярно проходить сертифікацію, чекає перспективна кар'єра в HR. Таку людину охочіше візьмуть на керівну посаду з відповідним гонораром.
  3. Отримання нових знань і навичок. До кожної сертифікації потрібно готуватися, а отже, під час навчання фахівець дізнається нову інформацію, освоює сучасні методи управління кадрами.
  4. Визнання на міжнародному ринку. Сертифікація HR-фахівців - це ще й вікно можливостей. Деякі сертифікати визнаються в усьому світі, тобто, їхні одержувачі можуть сміливо розглядати пропозиції про роботу не тільки в рідній країні, а й за кордоном.
Наявність у штаті кваліфікованого фахівця вигідна і для компанії. Серед основних переваг - такі:
  1. Менеджер, який пройшов спеціальне навчання, допомагає підвищити ефективність HR-процесів, оскільки використовує вдосконалені методи і практики.
  2. Виведення корпоративної культури на новий рівень. Сертифікований айчар знає, як піднести всі переваги компанії, зацікавити й утримувати уми, робить це ненав'язливо, але дуже ефективно.
  3. HR-сертифікація менеджера - плюс до репутації компанії.
  4. Компетентний фахівець добре розуміється на всіх аспектах управління персоналом, тому, крім іншого, він може знизити юридичні ризики.

Основні види HR-сертифікації

Існують різні організації, які займаються підтвердженням кваліфікації менеджерів по роботі з персоналом. Кожна з них надає окремий вид сертифікації. Про найпопулярніші та найзатребуваніші - нижче:
  1. PHR від визнаної в усьому світі організації HRCI. Professional in Human Resources - сертифікація, що котирується здебільшого у Штатах, для спеціалістів, які займаються операційною діяльністю - підбирають персонал, налагоджують трудові відносини, керують пільгами та різними компенсаціями.
  2. SPHR. Senior Professional in Human Resources - як зрозуміло з назви, є вищою версією описаної вище сертифікації. Її слід проходити старшим айчарам, главам відділів - усім тим кадрам, які приймають рішення на рівні топ-менеджменту.
  3. SPHRi. Це аналог SPHR, тільки визнаний на міжнародному рівні, про що говорить «i» (International) у назві.
  4. SHRM-CP. Society for Human Resource Management Certified Professional - сертифікація, що підходить менеджерам початкового і середнього рівня.
  5. SHRM-SCP. Сертифікація, аналогічна попередній, з єдиною відмінністю - вона розрахована на HR-фахівців з досвідом роботи (Senior Certified Professional). Визнається в усьому світі.
  6. CIPD. Chatered Institute of Personnel and Development - сертифікація від британської організації. Складається з декількох рівнів - початкового, середнього та просунутого - і визнається в Європі, певних країнах Африки та Азії.
  7. GPHR. Global Professional in Human Resources - найкраща сертифікація для тих менеджерів з персоналу, які працюють на міжнародному рівні, зокрема з інтернаціональними командами.

Як HR-менеджеру вибрати собі відповідну сертифікацію

Є кілька критеріїв підбору програми. Врахуйте їх при виборі сертифікації та отримайте саме те підтвердження кваліфікації, яке розкриє перед вами нові можливості:
  1. Досвід. Фахівцям-початківцям і тим, хто має великий досвід, підходять різні сертифікації.
  2. Територіальне визнання. Не всі сертифікати визнаються в усіх регіонах, і це суттєво звужує пошук.
  3. Область знань. Сертифікації відрізняються за напрямками, тому й обирати їх потрібно, орієнтуючись на професійні інтереси та прагнення.
  4. Масштаб. Якщо менеджер працює в інтернаціональній або закордонній команді, йому потрібно проходити міжнародну сертифікацію HR. Якщо ж компанія локальна, то й програму підвищення кваліфікації потрібно обирати відповідну.

Поради з підготовки до сертифікації

Для початку важливо ознайомитися з вимогами та правилами обраної програми. Перегляньте запропоновані матеріали, спробуйте пройти тести. Усе навчання краще розбити на етапи. В ідеалі варто встановити конкретні терміни вивчення кожної теми. Якщо організація пропонує онлайн або офлайн курси підвищення кваліфікації, записуйтеся, не замислюючись. Щоб іспит не став стресом, проходьте пробні тести регулярно. А ще дуже допомагає нетворкінг. Колеги, які теж проходять сертифікацію, можуть поділитися корисними ресурсами і матеріалами та дати цінні поради.

Сертифікація HR без проблем

Саме так пройде ваше підвищення кваліфікації, якщо ви пройдете навчання в Mike Pritula Academy. Зрозумілі та прості курси допоможуть підготуватися до будь-якої сертифікації. Академія випустила вже багато потоків студентів, які сьогодні розвивають сферу управління персоналом у різних компаніях. Приєднуйтесь до їхнього числа, щоб разом змінювати світ HR-менеджменту на краще.