Talent Sourcer : про роль посадова інструкція

Talent Sourcers не чекають претендентів - вони їх знаходять. Використовуючи стратегію, технології і людський досвід, вони створюють воронки продажів, які прискорюють найм, стимулюють інновації, зміцнюють культуру і прокладають шлях до лідерства в залученні талантів.

Talent Sourcer допомагає компаніям рости і конкурувати, швидко знаходячи потрібних людей. 72% специалистов по персоналу називають нестачу талантів своєю головною проблемою, і Talent Sources допомагає розв'язати цю проблему проактивно виявляючи і притягаючи активних і пасивних кандидатів, часто до того, як відкривається вакансія. Вони створюють воронки продажів, які дозволяють рекрутерам і менеджерам по найму діяти швидко.

Talent Sources також підвищує залученість, продуктивність і утримання персоналу, орієнтуючись на кандидатів, чиї навички і цінності відповідають культурі компанії, що може привести до підвищення продуктивності на 23% зниженню плинності кадрів на 51%.

Talent Sourcer - це фахівець в команді по залученню талантів, який вивчає, виявляє і притягає потенційних кандидатів на поточні і майбутні посади. Замість того, щоб чекати претендентів, вони складають карту ринків, шукають по усіх каналах і починають розмови (особливо з пасивними талантами).

Вони співпрацюють з рекрутерами і менеджерами по найму, щоб визначити ідеальні профілі, погоджувати пріоритети і підтримувати напоготові воронкові кандидатів. У великих компаніях фахівці з пошуку талантів зосереджені на дослідженнях і ранній взаємодії, але в невеликих фірмах вони часто поєднують пошук з ширшими завданнями по підбору персоналу.

Опис вакансії Talent Sourcer

Talent Sourcer створює і управляє багаторазовими кадровими резервами, до яких команди по найму можуть швидко підключитися. День у день вони досліджують, де знаходяться потрібні люди, розробляють цільове охоплення і відстежують метрики воронки для поліпшення результатів. Вони також виступають розпорядниками бренду працедавця при кожній взаємодії з кандидатом.

Ролі і обов'язки фахівця з пошуку талантів

Разрабатка і реалізація попереджуючих стратегій пошуку постачальників для залучення кваліфікованих кандидатів на поточні і майбутні посади.

Проведення досліджень ринку, щоб визначити, де знаходяться потенційні кандидати і як краще всього з ними зв'язатися.

Використання логічних пошукових запитів, соціальних мереж, професійних мереж і програмне забезпечення для пошуку активних і пасивних кандидатів.

Створення і відправка інформаційних повідомлень, що персоналізуються, щоб просувати можливості і відбивати бренд працедавця.

Створення і підтримка кадрових резервів і бази цих кандидатів для задоволення поточних і майбутніх потреб в наймі.

Відстежування рекомендацій співробітників і управління комунікацією з рекомендованими кандидатами.

Співпраця з рекрутерами і менеджерами по найму, щоб визначити портрети кандидатів і скласти короткий список потенційних співробітників.

Підтримку точного обліку кандидатів і гігієну даних за допомогою інструментів пошуку постачальників і систем відстежування кандидатів (ATS).

Відстежування і складання звітів за ключовими показниками сорсинга, таким як коефіцієнт відгуку на звернення, коефіцієнт конверсії і ефективність каналу.

Експериментування з новими методами і інструментами пошуку постачальників, щоб розширити охоплення і підвищити ефективність найму.

Співпраця з відділами кадрів і маркетингу для зміцнення бренду працедавця і ініціатив по залученню кандидатів.

Кваліфікація для посади Talent Sourcer

Щоб добитися успіху в якості фахівця з пошуку талантів, кандидати повинні мати сильне поєднання дослідницьких здібностей, комунікативних навичок і знань про підбір персоналу. Ось основні вимоги, які ви повинні мати для цієї ролі :

Вимоги до освіти

Ось типові вимоги до освіти для того, щоб стати Talent Sourcer :

Ступінь бакалавра в області управління персоналом, психології, ділового адміністрування, комунікацій або суміжної області

Міцна основа в методах дослідження, комунікації і управлінні даними для ефективного виявлення, оцінки і відстежування кандидатів.

Досвід роботи

Попри те, що точні вимоги варіюються залежно від організації і галузі, ось який досвід, як правило, вам буде потрібно для отримання посади Talent Sourcer :

Зазвичай 1 рік в пошуку, підборі персоналу або пов'язаної з нею ролі ЦА

Технічні або виконавчі посади сорсера часто вимагають глибших знань предметної області і досвіду в цілеспрямованому пошуку.

Навички і компетенції для ролі Talent Sourcer

Навички, специфічні для ролей

Пошук кандидатів по декількох каналах з використанням передових методів пошуку, таких як булева логіка
Основи програмної реклами вакансій і цифрового аутрич
Здатність писати привабливі, орієнтовані на бренд інформаційно-пропагандистські повідомлення для залучення пасивних кандидатів
Здатність створювати і підтримувати кадровий резерв і відстежувати рекомендації співробітників
Відстежування метрик воронки продажів і аналіз початкових даних для підвищення ефективності і коефіцієнта конверсії.

Технічні навички

Володіння інструментами постачання, базами даних і ATS
Знайомство з програмними рекламними платформами і програмним забезпеченням для автоматизації сорсинга
Досвід використання CRM- систем і інструментів картирования талантів для управління і сегментації кандидатів
Відстежування даних і базова аналітика для виміру KPI
Можливість створення звітів і аналітичних даних для оптимізації сорсинга.

Soft skills

Сильні навички письмового і усного спілкування
Переконливий, орієнтований на продажі підхід до інформаційно-роз'яснювальної роботи
Проактивний, самостійний і спільний підхід при партнерстві з рекрутерами і менеджерами по найму
Відмінна організація і увага до деталей при управлінні декількома пошуками і подальшими діями
Швидке і обґрунтоване ухвалення рішень в динамічному середовищі підбору персоналу
Адаптивність і стійкість при зміні пріоритетів або вивченні нових методів постачання.

Потенційний кар'єрний шлях для Talent Sourcer

Типовий кар'єрний шлях для фахівця з пошуку талантів розпочинається з посади координатора по залученню талантів, де ви вивчаєте операції по підбору персоналу, спілкування з кандидатами і основи ATS. Потім ви можете перейти на посаду фахівця з підбору персоналу, що спеціалізується на дослідженні ринку, проактивному пошуку і охопленні

Потім ви можете перейти на посаду, у рамках якої ви будете управляти повним циклом найму. Маючи досвід, ви можете стати сорсером або керівником технічної підтримки, володіти критично важливими воронками продажів, наставляти інших і тісно співпрацювати з бізнес-лідерами.

Після цього ви можете просунутися до керівника відділу по залученню талантів, визначаючи стратегію, очолюючи команди і погоджуючи найм з планами по найму персоналу. Ви також можете зробити горизонтальні кроки в області технічного або виконавчого сорсинга, брендингу працедавця, бізнес-партнерства в області управління персоналом або організаційного розвитку, залежно від ваших сильних сторін і інтересів.

Складіть свою персональну карту розвитку на підставі 40 посад і 40 компетенцій

Отримайте повний доступ до усіх 135 курсів Академії вартістю 60'450$ - всього за 1'000$ в рік на людину!

Освоюйте будь-яку тему, прискорюйте кар'єру і отримуйте дипломи, визнані в різних галузях. ✈️