01ASSESSMENT CENTER · EVIDENCE · DECISIONS
НЕ ВГАДУЙТЕспостерігайте роботу.
Повна система проєктування і проведення власного ассессмент-центру — від компетенцій до планів розвитку
Інтерв'ю часто вибирає найкращого співрозмовника, а не найкращого виконавця. Ассессмент-центр дозволяє побачити реальну поведінку, оцінити компетенції за єдиними правилами і ухвалювати рішення на основі доказів, а не харизми і відчуття культурної відповідності.
57 шаблонів
19 розділів
20+ років практики
Оформити книгу
Об'єктивна оцінка · 4 кроки
1Визначити компетенції
2Пов'язати компетенції з вправами
3Спостерігати і фіксувати поведінку
4Перевести оцінки в план розвитку
Mike PritulaPHRi · SHRM-CP · 20 років у HR
