ДОСВІД СПІВРОБІТНИКА —
ЦЕ ОДНА ДУГА.
НЕ НАБІР HR-ПРОГРАМ.
Він починається до працевлаштування — з першого зіткнення з компанією. І не закінчується в останній робочий день: триває в тому, що колишній співробітник розповідає про вас і чи захоче колись повернутися.
Книга пропонує дивитися не на окремі проєкти HR, а на з'єднання між ними. Саме там найчастіше ламається досвід: обіцянка employer brand не збігається з першим днем, хороший onboarding обривається в «довгій середині», вихід знищує роки довіри.
Спроєктувати шлях як одне ціле →Що людина розуміє про компанію до вакансії і оффера.
Як обіцянка перетворюється на очікування до першого дня.
Як перші тижні формують довіру і здатність працювати.
Щоденна робота, менеджер, зростання, визнання і приналежність.
Як завершити відносини без руйнування накопиченого досвіду.
Alumni, рекомендації і шлях назад у компанію.
