ВАША ІНТУЇЦІЯ — НЕ ІНСТРУМЕНТ НАЙМУ. ЦЕ МАШИНА УПЕРЕДЖЕНОСТІ.
НЕ ОЦІНЮЙТЕ,
ЧИ ПОДОБАЄТЬСЯ ВАМ
КАНДИДАТ.
ШУКАЙТЕ ДОКАЗ.
Неструктуроване інтерв'ю вимірює не здатність робити роботу, а здатність проходити інтерв'ю. Упевнений і чарівний кандидат викликає «хороше відчуття» — і через шість місяців стає дорогою помилкою.
Проводити Evidence Interview →Конкретний минулий результат, роль і перешкода підтверджені.
Відповідь залишилася загальною після уточнювальних запитань.
Є число, термін, рішення і незалежна перевірка.
Запитати реальну ситуацію з минулого.
Дістатися до дій, контексту і особистої ролі.
Уточнити результат, число і можливість reference check.
Записати оцінку до загального обговорення симпатій.
57 шаблонів: STAR, CARE, PARLA, Lou Adler, structured scorecards, bias controls, debrief, reference checks і Bar Raiser — єдиний стандарт, що робить кандидатів зіставними.
