THE HR GENERALIST'S OPERATING SYSTEMRUN THE ENTIRE HR CYCLE. ALONE.
КОЛИ «ВІДДІЛ HR» — ЦЕ ВИ
ОДНА ЛЮДИНА.
ДВАДЦЯТЬ СИСТЕМ.
ЖОДНОЇ ВТРАЧЕНОЇ НИТКИ.
Найм, onboarding, зарплати, навчання, залученість, performance, культура, утримання, аналітика і бюджет — усе лежить на одному столі. Книга не пропонує двадцять окремих робіт. Вона з'єднує їх у цикл, який можна побудувати і вести одному.
Зібрати свій HR-контур →INBOXHiring requestResignation riskSalary reviewTraining needBoard report
HR
GENERALISTONE CONTROL POINT
GENERALISTONE CONTROL POINT
SYSTEMowner assigned ✓template ready ✓metric visible ✓
Не починати з HR-проєкту, поки не ясно, що заважає компанії.
Repeatable pipeline і перші 90 днів замість удачі.
1:1, flight-risk, навчання і performance як пов'язана робота.
Analytics loop і board report, яким довіряє керівництво.
63
ГОТОВИХ ШАБЛОНІВ УСЕРЕДИНІScorecards для найму, pay bands і якості менеджменту, план перших 90 днів, burnout- і flight-risk-інструменти, HR-dashboard.
