Згідно з новими правилами в бізнесі, люди - головний актив. У зв'язку з цим HR менеджер стає необхідною ланкою в компанії, а його роль виходить за рамки рутинних завдань. Від нього залежить не тільки підбір і адаптація співробітників, а й створення атмосфери, в якій люди будуть рости, розвиватися і приносити користь фірмі.
Не дивно, що попит на кваліфікованих HR-працівників зростає. За прогнозами, зайнятість фахівців з кадрів збільшиться на 6% з 2022 по 2032 рік, що вище, ніж у середньому за всіма професіями. Очікується, що протягом десятиліття буде понад 78 000 нових експертів з HR.
Як же стати професіоналом в HR-сфері та домогтися запаморочливого кар'єрного зростання? Ми розглянемо, які навички та знання вам знадобляться, а також дамо поради щодо навчання та розвитку.
Формула успіху побудови HR кар'єри від новачка до профі
Багато хто помилково вважає, що кар'єрні звершення доступні лише обраним. Однак істина полягає в тому, що досягнення - це результат кропіткої праці та цілеспрямованості. Як свідчить приказка: "Успіх - 99% праці і лише 1% таланту".
Тому, наскільки б ви не були впевнені у своїх силах, знаннях або тій самій чуйці, однаково потрібно вчитися і розвиватися.
Однак формула успіху не така проста, оскільки складається з безлічі елементів, як пазл. Уміння зібрати їх воєдино - означає стати експертом у сфері HR.
Ключові навички HR фахівця
Успішний HR фахівець - не просто кадровик, а справжній стратег, психолог і лідер. Отже, для досягнення висот у цій професії необхідно володіти набором як hard, так і soft навичок.
Hard навички
- Розуміння нюансів кадрового діловодства.
- Уміння працювати з HR-системами: 1C:ЗУП, SAP HCM, Moodle та ін.
- Навички оцінки та підбору персоналу.
- Навички навчання та розвитку персоналу.
- Навички ведення переговорів.
- Володіння англійською мовою.
Soft навички
- Уміння слухати і чути.
- Аналітичне мислення.
- Нестандартний підхід до вирішення завдань, генерація нових ідей.
- Стресостійкість, вміння ухвалювати рішення з холодною головою.
- Емпатія і співпереживання.
- Лідерські якості.
Крім того, фахівець HR має бути цілеспрямованим, відповідальним і впевненим у собі. Але головне - не стояти на місці, а прагнути до розширення професійних горизонтів.
Вимоги до освіти та сертифікації
Безумовно, профільна освіта у сфері HR закладає міцний фундамент для подальшого розвитку, тому диплом про закінчення ВНЗ - це must-have.
Хоча жорстких вимог до профілю немає, глибокі знання в суміжних галузях, таких як економіка, юриспруденція, соціологія, педагогіка або торгівля, стануть перевагою.
Підтвердити вашу компетенцію та підвищити шанси на працевлаштування можуть професійні міжнародні сертифікації. Серед найбільш значущих:
- aPHRi (Associate Professional in Human Resources) - для фахівців-початківців з HR.
- PHRi (Professional in Human Resources) - для фахівців із досвідом роботи від 3 років.
- GPHRi (Global Professional in Human Resources) - для досвідчених фахівців.
- SPHRi (Senior Professional in Human Resources) - для HR-директорів та інших HR-керівників.
Крім профільної освіти, існують і додаткові можливості для розвитку. Перш за все, йдеться про курси, націлені на освоєння актуальних HR-трендів, отримання вузькоспеціалізованих навичок.
Величезну бібліотеку курсів пропонує Академія Майка Притули. Щоб підібрати навчання, яке підійде саме вам, виконайте кроки:
- Визначтеся з метою. Мрієте про зміну кар'єри або підвищення кваліфікації? Які знання стануть ключем до досягнень?
- Оберіть напрямок. Рекрутинг, управління персоналом, маркетинг, кризовий менеджмент - доступні курси на будь-який смак.
- Враховуйте рівень. Ви новачок чи досвідчений фахівець? Академія пропонує навчання для всіх рівнів підготовки.
- Познайомтеся з викладачами. Досвід, знання, ентузіазм - їхні головні якості. Ви дізнаєтеся всі секрети успіху в HR.
Зліт кар'єрними сходами в HR: покрокове керівництво
Побудувати HR кар'єру і стати затребуваним фахівцем на ринку праці цілком реально. Основне правило - не квапити події. Прийнявши це твердження як належне, ви станете ближче до успіху.
Крок 1: Занурення в ази та перші кроки
Кар'єра в HR починається з оволодіння основами. Почніть з проходження стажування або курсів, де ви отримаєте базові знання в галузі рекрутингу, навчання та розвитку персоналу, а також трудового права.
Не бійтеся брати на себе перші завдання:
- Ведення кадрового документообігу.
- Участь у співбесідах.
- Адаптація нових співробітників та ін.
Це дасть вам змогу адаптуватися до нової посади та отримати цінний досвід.
Налагоджуйте зв'язки з колегами та керівниками, демонструйте свою проактивність та ентузіазм. Уже на етапі, коли ви реалізуєте свій потенціал, починається кар'єрне зростання.
Крок 2: Розширення кругозору та безперервний розвиток кар'єри
Близько 76% співробітників шукають способи для масштабування кар'єри. І HR - не виняток. HR менеджеру важливо вдосконалюватися, використовуючи всі доступні інструменти:
- Проходження профільних курсів, семінарів і вебінарів.
- Вивчення спеціалізованої літератури.
- Відвідування конференцій і форумів.
- Участь у професійних спільнотах.
Використовуйте можливості нетворкінгу, вивчаючи передовий досвід колег з інших компаній.
Кар'єра HR менеджера - лінійна чи багатогранна?
Сфера HR пропонує безліч можливостей для кар'єрного просування. Ось лише деякі з основних напрямів:
- Підбір персоналу.
- Навчання та розвиток.
- Управління системами оплати праці, премій і пільг.
- Кадрове адміністрування.
- Оцінка ефективності роботи співробітників.
- Управління та адаптація персоналу.
І це далеко не повний перелік!
Однак шлях у HR не завжди лінійний. Наприклад, рекрутер з навчання та розвитку може очолити напрямок навчання, а надалі обійняти посаду директора з розвитку HR.
Як же домогтися просування кар'єрними сходами:
- Проходьте курси підвищення кваліфікації та тренінги.
- Читайте професійну літературу і статті.
- Беріть участь у конференціях і вебінарах.
- Відвідуйте нетворкінг-заходи.
- Пропонуйте свої ідеї щодо поліпшення роботи HR.
- Станьте наставником для молодих фахівців.
- Познайомтеся з HR-керівниками інших компаній.
За наявності цілеспрямованості та бажання ви зможете домогтися успіху в будь-якій галузі HR.
Станьте затребуваним HR-менеджером з Mike Pritula Academy!
HR кар'єра - цілком реальна мета, але для її досягнення необхідно здобути профільну освіту, набути hard і soft навички, а також вивчити тренди в галузі.
Для початку вам підійдуть стажування або курси. Потім, визначившись із найцікавішим напрямом, ви зможете впевнено рухатися кар'єрними сходами.
При виборі курсів зверніть увагу на Mike Pritula Academy - найбільшу онлайн-платформу для HR-менеджерів. Кожен курс розроблений експертами з урахуванням сучасних тенденцій і практичного досвіду.
Пам'ятайте: інвестиції в освіту сьогодні обов'язково принесуть вам вигоду в майбутньому.
