КОЛИ «ПРОСТО ВИРІШІТЬ, СКІЛЬКИ ПЛАТИТИ» БІЛЬШЕ НЕ ПРАЦЮЄ
СПОЧАТКУ —
ЦІННІСТЬ
ПОСАДИ.
ПОТІМ — ЦИФРА.
Ринок підказує ціну, але не створює справедливість усередині компанії. Ця книга проводить через весь проєкт: від компенсаційної філософії та аналізу робіт до грейдів, зарплатних діапазонів, бюджету і бонусів.
Побудувати зрозумілу систему →ВПЛИВСКЛАДНІСТЬЗНАННЯ
JOB VALUE → GRADE → PAY RANGE
ШВИДКОDIRECT RANKING
Для маленької компанії і першої робочої ієрархії.
СТРУКТУРНОPAIRWISE
Порівнювати посади попарно і калібрувати спірні місця.
МАСШТАБНОFACTOR-POINT
Hay, Mercer, Radford і власні фактори для складної організації.
НЕ ЛЮДЕЙ — ПОСАДИ
Система оцінює крісло, а не талант людини, яка сьогодні в ньому сидить. Саме це робить рішення повторюваними і захищуваними.
НЕ ЛИШЕ ГРЕЙДИ
23Дані ринку, compa-ratio, salary range, payroll budget, grade-linked bonus і AI як партнер з калібрування.
РОЗДІЛИ60+
ІНСТРУМЕНТІВ
