Role blueprint / scorecard ready
Профіль посади має жити не в папці HR, а в наймі, розвитку і performance.
Книга показує, як описувати ролі, компетенції та scorecards так, щоб ними реально користувалися hiring managers, HRBP, L&D і compensation.
Поганий профіль
“Комунікабельність”не вимірюється
Список завданьбез результату
Компетенціїбез рівнів
Інтерв'юбез scorecard
01Role outcomes
Що роль має змінити в бізнесі, а не які “обов'язки виконувати”.
02Competency evidence
Поведінкові маркери, які можна спостерігати, обговорювати і оцінювати.
03Interview scorecard
Єдина мова для інтерв'юерів, менше “мені сподобався кандидат”.
04Talent system
Один профіль працює в наймі, розвитку, review і compensation.
