ДОСИТЬ РОЗМІЩУВАТИ ВАКАНСІЇ. ПОЧНІТЬ ЗАКРИВАТИ КАНДИДАТІВ.
РЕКРУТИНГ —
НЕ ВОРОНКА.
ЦЕ СИСТЕМА
РІШЕНЬ.
Вакансія відкрита 60 днів, менеджер відхилив четвертий шорт-лист, а найкращий кандидат прийняв контроффер. Ця книга збирає весь цикл найму в одну професію — від intake-зустрічі до виходу людини в команду.
Зібрати повний цикл найму →QUALITYHIRENOT ACTIVITY
практики рекрутингу і управління HR
закритих вакансій у реальних командах
шаблонів, скриптів і scorecards
актуальний стек AI і sourcing-інструментів
Intake, профіль кандидата, Boolean і X-Ray, LinkedIn, outreach, структуроване інтерв'ю, мотивація, offer і counteroffer, employer brand, referrals і онбординг — без теорії, яка не переживає зустріч з реальним кандидатом.
