ПЕРЕСТАНЬТЕ РЕОРГАНІЗОВУВАТИ. ПОЧНІТЬ РОЗВИВАТИ.
ЗМІНА —
НЕ НОВА СХЕМА.
ЦЕ ВІСІМ
ПРОЙДЕНИХ ЕТАПІВ.
Опитування назвало «проблему культури», на оргчарті пересунули два блоки, а через півроку нічого не змінилося. OD помирає, коли діагноз приймають за рішення. Ця книга веде від першої розмови до зміни, яка переживає наступний квартал.
Провести зміну до результату →LOCKED
IN
IN
INDIVIDUALTEAMINTERGROUPORGANIZATIONІНТЕРВЕНЦІЯ МАЄ ЖИТИ ТАМ САМО, ДЕ ЖИВЕ ПРОБЛЕМА
Практична система HRD і OD-консультанта: stakeholder contract, diagnostic interviews, surveys, 360 і fishbone, меню інтервенцій, evaluation plan, Kotter, Lewin і 54 шаблони — по три на кожен розділ.
