РОЛЬ PEOPLE PARTNER ЛАМАЄТЬСЯ НЕ НА СТРАТЕГІЇ. ВОНА ЛАМАЄТЬСЯ В МАЛЕНЬКИХ РОЗМОВАХ.
У П'ЯТНИЦЮ
О 16:50
УЖЕ ПІЗНО
«ПОГОВОРИТИ».
Співробітник віддалявся два місяці, survey підсвітив проблему, календар показував вигорання — але розмова почалася лише перед звільненням. Книга дає People Partner сценарії для моментів, у яких і створюється довіра до HR.
Провести складну розмову →EARLY SIGNALКалендар → поведінка → розмова → дія
54 шаблони усередині: scorecards, scripts, checklists і decision memos — відкривайте книгу на розмові, яку належить провести, і запускайте готовий play.
