УСІ НЕНАВИДЯТЬ REVIEW SEASON. ПОБУДУЙТЕ ПРОЦЕС, ЯКОМУ ДОВІРЯЮТЬ.
ОЦІНКА —
НЕ ФОРМА.
ЦЕ ЛАНЦЮЖОК
ДОКАЗІВ.
П'ятибальна шкала, де всі отримують «3», і цілі, написані в ніч перед дедлайном, вчать людей одному: зворотний зв'язок нічого не змінює. Справедливий review пов'язує спостережувану поведінку, результат, калібрування, оплату і розвиток.
Зібрати чесну систему оцінки →WEIGHTED SCORE4.18/ 5.00CALIBRATED
40%
35%
25%
EVIDENCE→ASSESS→CALIBRATE→PAY + IDP
Відділити внесок людини від обмежень системи.
Вибрати тих, хто справді бачив роботу.
Зробити «добре» однаковим для всіх менеджерів.
Пояснити підвищення цифрами, які можна захистити.
57 шаблонів: weighted competency profile, BARS, critical incidents, assessment-center cases, review script, SBI, calibration agenda, pay grid і individual development plan.
