CEO запитує, чому три senior-вакансії все ще відкриті.
У вас є причини.
Йому потрібна була система.
Ось вона.РЕКРУТИНГ БЕЗ ГЕРОЇЗМУ
СИСТЕМА ПОВИННА
ПРАЦЮВАТИ, НАВІТЬ
КОЛИ НАЙКРАЩИЙ
РЕКРУТЕР ПІШОВ.
Поки воронка живе в голові однієї людини, процес у кожного свій, а цифри збираються три дні, найм тримається на особистому подвигу. Зростання чи звільнення ключового рекрутера перетворює цю крихкість на кризу.
OPERATING
SYSTEM5 LAYERS
Де функція втрачає час, довіру і кандидатів прямо зараз.
Hiring plan, capacity і пріоритети замість обіцянок «постараємося».
Зрозуміла архітектура каналів і employer brand для потрібних ролей.
Команда, ролі, coaching, мотивація і єдиний стандарт роботи.
Процес, SLA, дані, якість найму і технології як одна машина.
16 розділів · 48 шаблонів. Чек-листи, capacity model, scorecards, SLA і dashboard знаходяться всередині книги — щоб не обговорювати операційну систему, а встановити її компонент за компонентом.
Встановити Recruiting OS →
