ЗНАЙТИ КАНДИДАТА — ПОЛОВИНА РОБОТИ. ДОВЕСТИ ДО «ТАК» — ДРУГА.
ВІД ПЕРШОГО
BOOLEAN ДО
ПРИЙНЯТОГО ОФФЕРА.
Коли sourcing і recruiting живуть в одній ролі, межі зникають. Потрібна єдина система, де точність пошуку впливає на screen, якість контакту — на довіру, а pre-close починається не після інтерв'ю, а з першого повідомлення.
SOURCEintakeprofileBooleanX-RayAI
RECRUIToutreachscreeninterviewpre-closeoffer
HIRED
ONE OWNER
ONE OWNER
6-TOUCH CADENCED0 D2 D5 D9+
Причина контакту + релевантний сигнал
Контекст завдання, а не повтор вакансії
Новий кут: команда, продукт або вплив
Шанобливе закриття петлі
Вимога стає пошуковим доказом
Кожен критерій переводиться в титули, навички, компанії, проєкти і цифрові сліди.
Інтерес не підміняє відповідність
Єдина карта screen утримує темп, мотивацію та evidence в одній розмові.
Воронка керується щодня
54 шаблони поєднують search log, outreach, follow-up, scorecard і offer control.
