НАЙСИЛЬНІШИЙ КАНДИДАТ МОЖЕ НІКОЛИ НЕ ПОТРАПИТИ В ATS
НАЙМ —
ЦЕ НЕ ПОШУК.
ЦЕ КОНВЕРСІЯ.
Людина бачить оголошення, сканує чотири секунди і закриває вкладку: нічого про зарплату, команду чи причину відгукнутися. Ви не дізнаєтеся, що втратили її. Ще більше холодних повідомлень цю проблему не виправлять.
Побудувати систему залучення →100,000IMPRESSIONSзрозуміла аудиторія
8,200VISITSсторінка, яка конвертує
740APPLICATIONSвакансія, яка продає
64INTERVIEWSузгоджений процес
12HIRESвиміряна вартість
Кого залучаємо і що ця людина намагається вирішити зміною роботи.
Career site, job ad і контент працюють як landing pages.
Гроші йдуть туди, де минулий долар привів якісний найм.
Не підвищувати бонус, а прибрати тертя з рекомендацій співробітників.
У книзі — аудит HR-маркетингу, talent magnets, community, email nurture, social media, paid ads, AI-асистенти і воронка від першого показу до виходу людини на роботу.
