Job architecturebase
Salary rangesmarket
Bonus logicperformance
Benefitsvalue
Pay equitytrust
Total rewards / pay architecture
Компенсації працюють, коли їх розуміють співробітники, захищає CFO і витримує ринок.
Книга показує, як побудувати Total Rewards: зарплатні вилки, бонуси, пільги, pay equity та комунікацію системи без туману.
Base pay
Вилки, рівні та зв'язок із ринком.
Variable pay
Бонуси, які не перетворюються на лотерею.
Benefits
Пільги як цінність, а не набір випадкових perks.
Equity
Прозорість, довіра та контроль перекосів.
