HR компанії має бути не тільки хорошим психологом, а й прагматичним аналітиком, мати запас стресостійкості та володіти лідерськими якостями. Також важлива наявність відповідної освіти як основної бази знань. Усе це - про вас? Тоді наша стаття допоможе вам пройти співбесіду легко й успішно.
Поради для співбесіди: 10 кроків до успіху
Уміння грамотно викладати свої думки, привітність і ввічливість, енергійність і комунікабельність - ось те, без чого навіть найбільший досвід не витримає конкуренції.
Ми дамо вам 10 порад, як справити враження на співбесіді.
Ми дамо вам 10 порад, як справити враження на співбесіді.
Дізнайтеся більше про компанію
Перш ніж вирушати на зустріч із потенційним роботодавцем, ознайомтеся із загальною інформацією про компанію:
Вивчіть, про що компанія пише у своїх блогах і в якому стилі оформляє матеріал, а також подивіться відгуки про неї як про роботодавця. Проаналізуйте, що на даний момент відбувається в організації. Буде незайвим згадати про це на співбесіді.
Підготуйте відповіді на запитання HR на співбесіді
- вид діяльності;
- досвід роботи на ринку;
- професіоналізм команди;
- послуги, що надаються тощо.
Вивчіть, про що компанія пише у своїх блогах і в якому стилі оформляє матеріал, а також подивіться відгуки про неї як про роботодавця. Проаналізуйте, що на даний момент відбувається в організації. Буде незайвим згадати про це на співбесіді.
Підготуйте відповіді на запитання HR на співбесіді
Підготуйте відповіді на запитання HR на співбесіді
Підготовка до співбесіди дасть вам можливість відповідати впевнено та спокійно. У таблиці наведено деякі популярні запитання кандидатам.
- Питання
- Мета запитання
- Як відповісти
- Який у вас досвід роботи в HR?
- Отримати загальну інформацію про кандидата.
- Назвати місця роботи та посади, а також описати завдання, які вам доводилося вирішувати, і як ви з ними справлялися.
- Якими якостями володіє успішний HR-менеджер?
- Зрозуміти, наскільки ви знайомі з вимогами посади та готові до їх виконання.
- Перерахувати якості: комунікабельність, вміння працювати з людьми, аналітичні здібності, організованість.
- Як оцінити ефективність роботи персоналу?
- З'ясувати, наскільки ви орієнтуєтеся в методах оцінювання роботи співробітників і їх порівнянні з очікуваннями компанії.
- Ефективність може бути визначена за кількістю виконаних завдань або за якістю роботи.
- Співбесіда - це розмова з приводу працевлаштування, а не обговорення особистого життя та політичних поглядів. Тому відповідь на кожне запитання має бути не лише чесною, а й максимально наближеною до ділової сфери.
Сформулюйте свої запитання
Кожна посада та професія має свою специфіку. Хоча деякі запитання на співбесіді, особливо якщо вас наймають на випробувальний термін або на місце співробітника, який звільнився, цілком природні й необхідні:
Іноді реакція на таке запитання може показати, що в компанії не все гаразд.
Відповідь дасть вам розуміння, яких результатів потрібно досягти в роботі.
Також важливо запитати:
Що більше запитань ви поставите, то вищою буде оцінена ваша зацікавленість у посаді.
- Як довго пропрацював попередній співробітник і чому звільнився?
Іноді реакція на таке запитання може показати, що в компанії не все гаразд.
- Як довго триває випробувальний термін?
Відповідь дасть вам розуміння, яких результатів потрібно досягти в роботі.
Також важливо запитати:
- Який вигляд матиме мій робочий день?
- Як буде оцінюватися моя робота?
- Чи можна подивитися своє робоче місце?
- Який внесок я можу зробити в розвиток компанії?
Що більше запитань ви поставите, то вищою буде оцінена ваша зацікавленість у посаді.
Поставтеся серйозно до свого зовнішнього вигляду
Один із важливих кроків підготовки до співбесіди - підбір одягу. Віддавайте перевагу класиці. Незважаючи на те, що зустріч із роботодавцем може відбуватися онлайн, ваш зовнішній вигляд має відповідати канонам ділового стилю.
Особливо це стосується великих корпорацій. Але навіть якщо ви влаштовуєтеся на роботу в маленьку компанію, слід ретельно продумати свій образ.
Особливо це стосується великих корпорацій. Але навіть якщо ви влаштовуєтеся на роботу в маленьку компанію, слід ретельно продумати свій образ.
Будьте пунктуальним і ввічливим
Приходьте на співбесіду за 5 хвилин до призначеного часу. Завжди виділяйте на 10-15 хвилин більше на дорогу та непередбачувані ситуації. Будьте ввічливі та доброзичливі, не забувайте привітатися, іноді посміхнутися і навіть злегка пожартувати.
Продемонструйте свій досвід і навички
вВаш попередній досвід на посаді HR фахівця - завжди вагомий аргумент, якщо ви можете правильно його подати. І йдеться не про те, в яких саме компаніях ви працювали і як довго.
Важливо продемонструвати набуті навички, розповісти про завдання, які виконували. Окреслити свої сильні сторони та досягнення. При цьому варто позитивно відгукуватися про попередніх роботодавців.
Важливо продемонструвати набуті навички, розповісти про завдання, які виконували. Окреслити свої сильні сторони та досягнення. При цьому варто позитивно відгукуватися про попередніх роботодавців.
Будьте впевненими в собі та спокійними
Завжди зберігайте спокій, нехай навіть запитання здаються вам непотрібними або вам набридло на них відповідати. Якщо ви не контролюєте себе і відкрито показуєте поганий настрій, навряд чи отримаєте роботу.
Пам'ятайте, що ви перебуваєте не на сеансі в психолога. Не варто скаржитися на важке життя або брак грошей. Будьте впевнені в собі та позитивні!
Пам'ятайте, що ви перебуваєте не на сеансі в психолога. Не варто скаржитися на важке життя або брак грошей. Будьте впевнені в собі та позитивні!
Подякуйте за співбесіду
Одна з важливих порад для співбесіди - розцінюйте її як спілкування на ділову тему. Наприкінці зробіть акцент на позитивному враженні, яке вона на вас справила. Скажіть, що ви ще більше зміцнилися у своєму бажанні працювати в цій компанії.
Відмінно підійдуть такі фрази:
Відмінно підійдуть такі фрази:
- Дякую за співбесіду!
- Було дуже приємно познайомитися!
- Дякую, що приділили час та ін.
Утім, говорити нещиро теж не варто, зазвичай люди відчувають фальш.
Попросіть про зворотний зв'язок
Доречним буде поцікавитися, коли ви отримаєте зворотний зв'язок. Усе логічно: ви потребуєте роботи, а отже, маєте право знати про те, підходите на посаду чи ні. Запитайте, чи можете ви самі передзвонити і коли
Не засмучуйтеся, якщо вам відмовили
Як би добре ви не готувалися до співбесіди, немає гарантій вашого працевлаштування. Іноді кандидат не відповідає низці критеріїв, а буває й так, що компанія не підходить здобувачеві через різні обставини.
Негативний досвід - теж досвід, і він важливий, як і позитивний. Будьте оптимістично налаштованими - і ви обов'язково досягнете своєї мети!
Негативний досвід - теж досвід, і він важливий, як і позитивний. Будьте оптимістично налаштованими - і ви обов'язково досягнете своєї мети!
Кар'єра в HR разом із Mike Pritula Academy
Інтерв'ю з роботодавцем - це продаж своїх навичок і знань. Щоб серед усіх претендентів обрали саме вас, покажіть себе з найкращого боку. Часто успішний HR-спеціаліст виділяється прагненням до розвитку та підвищення кваліфікації.
А якщо вам потрібно проводити інтерв'ю - курс Майстерність інтерв'ю - ви дізнаєтеся, як готуватися до інтерв'ю, використовувати сучасні техніки та інструменти для оцінювання кандидатів, уникати помилок і упередженостей, а також давати конструктивний зворотний зв'язок.
Найбільша онлайн-платформа для HR-менеджерів Mike Pritula Academy пропонує різноманітні курси, які розроблені з урахуванням сучасних тенденцій і накопичених галузевих знань. Переконайтеся в ефективності онлайн-навчання на власному досвіді!
А якщо вам потрібно проводити інтерв'ю - курс Майстерність інтерв'ю - ви дізнаєтеся, як готуватися до інтерв'ю, використовувати сучасні техніки та інструменти для оцінювання кандидатів, уникати помилок і упередженостей, а також давати конструктивний зворотний зв'язок.
Найбільша онлайн-платформа для HR-менеджерів Mike Pritula Academy пропонує різноманітні курси, які розроблені з урахуванням сучасних тенденцій і накопичених галузевих знань. Переконайтеся в ефективності онлайн-навчання на власному досвіді!