Шукаєте приклади сторінок, присвячених трансформації кар'єри, які відповідають сучасному динамічному оточенню робочих місць? Згідно зі звітом Global Talent Trends, кількість американських користувачів LinkedIn, які змінили роботу, зросла на 40 %. Оскільки співробітники продовжують віддавати перевагу гнучкості, культурі компанії та благополуччю, першокласна сторінка кар'єри необхідна для демонстрації переваг вашої організації та сильного бренду роботодавця.
Крім того, у глобальному масштабі 40% кандидатів вважають культуру компанії головним пріоритетом під час вибору роботи. Сторінка кар'єри виходить за рамки оголошень про вакансії. Це цифрова вітрина іміджу організації, відображення вашої культури та запрошення для потенційних талантів.
У цій статті ми наводимо 5 яскравих прикладів сторінок кар'єри від таких лідерів галузі, як LinkedIn, AirBnB, Salesforce, Netflix і Spotify. Ми також наводимо практичні рекомендації та розповідаємо, як зробити привабливу сторінку кар'єри для вашої організації.
Крім того, у глобальному масштабі 40% кандидатів вважають культуру компанії головним пріоритетом під час вибору роботи. Сторінка кар'єри виходить за рамки оголошень про вакансії. Це цифрова вітрина іміджу організації, відображення вашої культури та запрошення для потенційних талантів.
У цій статті ми наводимо 5 яскравих прикладів сторінок кар'єри від таких лідерів галузі, як LinkedIn, AirBnB, Salesforce, Netflix і Spotify. Ми також наводимо практичні рекомендації та розповідаємо, як зробити привабливу сторінку кар'єри для вашої організації.
5 найкращих прикладів сторінок про кар'єру
1. Сторінка кар'єри LinkedIn
LinkedIn, визнана в усьому світі найбільшою професійною мережею, має сторінку кар'єри, яка не просто розповідає про вакансії, а й слугує прикладом її бачення. Їхня сторінка кар'єри - це запрошення до спільноти розробників змін, що підкреслює їхню місію зі створення економічних можливостей для кожного члена глобальної робочої сили. Це поєднання спрямованого бачення та відчутних переваг, які підкреслюють культуру компанії, що перетворює.
LinkedIn, визнана в усьому світі найбільшою професійною мережею, має сторінку кар'єри, яка не просто розповідає про вакансії, а й слугує прикладом її бачення. Їхня сторінка кар'єри - це запрошення до спільноти розробників змін, що підкреслює їхню місію зі створення економічних можливостей для кожного члена глобальної робочої сили. Це поєднання спрямованого бачення та відчутних переваг, які підкреслюють культуру компанії, що перетворює.
Ключові елементи
- Заява про бачення: LinkedIn чітко викладає свою місію, зосередившись на об'єднанні професіоналів і забезпеченні їхньої продуктивності та успіху.
- Культура компанії: У таких розділах, як "Хто ми" і "Перетворюючи себе", організація підкреслює своє прагнення до інклюзивності, зростання і підтримки своїх співробітників.
- Пільги для співробітників: Розділ "Переваги та пільги InLife" орієнтований на потенційних кандидатів і містить детальну інформацію про все - від медичних пільг до гнучкого графіка роботи.
- Відгуки співробітників: Відгуки співробітників дають справжнє уявлення про культуру компанії і малюють реальну картину для претендентів.
- Різноманіття та інклюзивність: Акцент LinkedIn на DIBs демонструє прагнення компанії до створення різноманітного та інклюзивного робочого середовища, що відповідає цінностям кандидатів.
- Глобальний вплив: підкреслюючи ширший вплив, LinkedIn демонструє свої програми по роботі з населенням, вселяючи потенційним співробітникам відчуття більш важливої мети.
- Нагороди та визнання: Демонструючи такі нагороди, як "Найкращі місця для роботи", LinkedIn зміцнює свій статус найкращого роботодавця.
- Ваша сторінка, присвячена кар'єрі, має чітко відображати місію вашої компанії і те, яку роль на цьому шляху відіграє кожен співробітник.
- Не обмежуйтеся основними привілеями; покажіть, як ваша організація підтримує загальний добробут і зростання своїх співробітників.
- Сучасні кандидати ставлять на перше місце різноманітність та інклюзивність. Ваша сторінка кар'єри має відображати зобов'язання вашої організації в цій галузі.
- Реальні слова чинних співробітників допоможуть подолати розрив у довірі швидше, ніж будь-які корпоративні повідомлення.
2. Кар'єрна сторінка Airbnb
Кар'єрна сторінка Airbnb - це вікно в яскраву, інклюзивну та підприємницьку екосистему компанії. Роблячи акцент на концепції "жити і працювати з будь-якого місця", компанія позиціонує себе як сучасного, далекоглядного роботодавця. Цей настрій знаходить відображення в пропонованих вакансіях і їхньому глобальному баченні, спрямованому на те, щоб зробити світ більш взаємопов'язаним і доступним.
Кар'єрна сторінка Airbnb - це вікно в яскраву, інклюзивну та підприємницьку екосистему компанії. Роблячи акцент на концепції "жити і працювати з будь-якого місця", компанія позиціонує себе як сучасного, далекоглядного роботодавця. Цей настрій знаходить відображення в пропонованих вакансіях і їхньому глобальному баченні, спрямованому на те, щоб зробити світ більш взаємопов'язаним і доступним.
Ключові елементи
- Чітке формулювання місії: "Створити світ, де кожен може належати собі де завгодно" дає уявлення про основну ідеологію Airbnb і про те, що рухає її командою.
- Глобальна гнучкість: Згадка про можливість жити і працювати з будь-якого місця, а також детальна інформація про географічну політику найму підкреслює глобальне охоплення і гнучкість Airbnb.
- Благополуччя співробітників: Розділ "Живіть своїм найкращим життям" свідчить про те, що Airbnb піклується про благополуччя своїх співробітників, починаючи від медичних планів і закінчуючи оплачуваним волонтерським часом і навіть річним кредитом на подорожі.
- Акцент на продуктах і технологіях: Виділення роботи у сфері технологій підкреслює прагнення Airbnb до інновацій.
- Різноманітність та інклюзивність: Розділ "Включити кожного" підкріплює прагнення Airbnb бути різноманітним та інклюзивним роботодавцем.
- Правові та етичні аспекти: Розділ "Розумне пристосування" підкреслює їхню прихильність принципам рівних можливостей працевлаштування та прагнення допомагати людям з обмеженими можливостями.
- Маленькі команди, велике бачення: Ця ідея підкреслює баланс між згуртованим робочим середовищем і масштабною глобальною місією.
- Чіткі формулювання місії сприяють ясності
- Сучасні кандидати шукають комплексні переваги, від здоров'я і гнучкості роботи до можливостей особистісного зростання - добробуту співробітника.
- Різноманітність та інклюзивність не повинні бути необов'язковими
- Ваша позиція щодо важливих юридичних та етичних питань, таких як доступність, може вплинути на рішення кандидата.
- Підкреслення того, як невеликі команди роблять внесок у виконання загальної місії, може стати переконливим аргументом.
3. Сторінка кар'єри Salesforce
На сторінці Salesforce, присвяченій кар'єрі, підкреслюється, що компанія об'єднує технології, бізнес і зміни в суспільстві. Підкреслюючи свою роль "компанії-клієнта", Salesforce демонструє своє прагнення до поглиблення стосунків між компанією та клієнтом і вирішення глобальних проблем за допомогою технологій.
На сторінці Salesforce, присвяченій кар'єрі, підкреслюється, що компанія об'єднує технології, бізнес і зміни в суспільстві. Підкреслюючи свою роль "компанії-клієнта", Salesforce демонструє своє прагнення до поглиблення стосунків між компанією та клієнтом і вирішення глобальних проблем за допомогою технологій.
Ключові елементи
- Брендинг і місія: Вступ дає зрозуміти, що Salesforce позиціонує себе як сила позитивних змін, а не просто технологічна держава.
- Огляд компанії: У розділі "Пізнайте нас" розповідається про історію, технології, команди та глобальну присутність Salesforce.
- Основні цінності: Визначивши п'ять основних цінностей, Salesforce дає уявлення про свою культурну ДНК і принципи роботи.
- Категорії посад: Salesforce виділяє такі ключові сфери, як продажі, технології та продукти, а також успіх клієнтів, коротко розповідаючи про внесок кожної сфери.
- Глобальна присутність: Перераховуючи свою присутність на різних континентах, Salesforce підкреслює своє глобальне охоплення.
- Думки співробітників: Статті та історії реальних співробітників роблять особистий внесок, даючи змогу потенційним кандидатам уявити свій шлях у Salesforce.
- Канали взаємодії: Salesforce використовує різні соціальні мережі та онлайн-платформи для взаємодії, надаючи безліч способів долучитися до бренду і його культури.
- Чітко сформульована місія може мати величезне значення для залучення талантів, які відповідають цілям вашої організації.
- Чітке визначення та демонстрація основних цінностей дає кандидатам уявлення про культуру вашої компанії.
- Згадавши про різні ролі та їхній вплив, ви зможете залучити ширший кадровий резерв
- Реальні історії співробітників забезпечують автентичність і роблять компанію доступною для сприйняття.
- Взаємодія з різними онлайн-платформами розширює охоплення і доступність вашої компанії.
4. Сторінка кар'єри Netflix
Кар'єрна сторінка Netflix уособлює сучасну розважальну компанію цифрової епохи. Вона підкреслює важливість стимулюючого робочого середовища, яке підживлюють талановиті колеги та складні завдання. Прихильність компанії своїй культурі та її новаторська роль в індустрії потокових розваг займають центральне місце.
Кар'єрна сторінка Netflix уособлює сучасну розважальну компанію цифрової епохи. Вона підкреслює важливість стимулюючого робочого середовища, яке підживлюють талановиті колеги та складні завдання. Прихильність компанії своїй культурі та її новаторська роль в індустрії потокових розваг займають центральне місце.
Ключові елементи
- Акцент на якість: Підкреслюючи важливість виняткових колег, Netflix встановлює планку для тих талантів, яких вони хочуть залучити.
- Культура: "Свобода і відповідальність" - так можна охарактеризувати підхід Netflix до культури праці, що наголошує на розширенні прав і можливостей та підзвітності.
- Інновації у сфері розваг: Згадавши про свій перший оригінальний серіал і майбутнє потокового мовлення, Netflix позиціонує себе на передньому краї еволюції розваг.
- Нові відомості та оновлення: Розділ "Останні новини від Netflix", що включає технологічні блоги та новинний відділ компанії, дає кандидатам можливість дізнатися про поточні починання та інновації компанії.
- Підкреслюючи якість колег, ви формуєте очікування потенційних кандидатів
- Чіткий виклад культурної етики компанії може залучити однодумців.
- Демонстрація ключових етапів роботи може вселити в потенційних співробітників почуття гордості та наснаги.
- Регулярне інформування про події в компанії, технічні досягнення та інші успіхи може дати кандидатам уявлення про динамічне середовище, частиною якого вони стануть.
- Обмін технічними та сюжетними новинами демонструє готовність до прозорості та залучення співробітників до розвитку компанії.
5. Сторінка кар'єри Spotify
Кар'єрна сторінка Spotify - це динамічне поєднання любові компанії до музики, творчості та глобальної присутності. Вона випромінює інклюзивне, живе та інноваційне середовище, в якому зустрічаються музика, технології та культура.
Кар'єрна сторінка Spotify - це динамічне поєднання любові компанії до музики, творчості та глобальної присутності. Вона випромінює інклюзивне, живе та інноваційне середовище, в якому зустрічаються музика, технології та культура.
Ключові елементи
- Дизайн і зображення: Літаючі завдання і веселі образи відображають суть бренду Spotify - інклюзивного, творчого, заснованого на музиці та розвагах.
- Культура і цінності компанії: "Один гурт, жодних сольних виконавців" блискуче пов'язує світ музики з культурою роботи, підкреслюючи командну роботу і співпрацю.
- Різноманітність і приналежність: Spotify дбає про те, щоб потенційні кандидати розуміли важливість розмаїття і почуття приналежності до компанії.
- Вплив на суспільство: Підкреслюючи свою прихильність формуванню кращого майбутнього для суспільства і планети, Spotify позиціонує себе як соціально відповідальний бренд.
- Глобальна присутність: Різноманітні міста, зазначені в списку, свідчать про широке розповсюдження діяльності Spotify і вказують на можливості по всьому світу.
- Свіжий контент: У цьому розділі ви можете дізнатися про культуру роботи та етику Spotify, а також про її технологічні здобутки завдяки інтригуючим заголовкам, які, ймовірно, містять посилання на статті або подкасти.
- Спільноти та оновлення: Компанія демонструє різні спільноти в Spotify та інформує потенційних кандидатів різними каналами.
- Глибоке коріння Spotify у музиці та творчості дається взнаки, даючи змогу миттєво встановити контакт із потрібними талантами.
- Чітке визначення та донесення культури компанії може привабити кандидатів, які знаходять у ній відгук.
- Акцент на різноманітті, рівноправності та інклюзивності може привабити ширше коло потенційних кандидатів і має вирішальне значення для сучасного бізнесу
- Зазначення місцезнаходження компанії по всьому світу може привабити таланти з різних країн і регіонів.
- Регулярне оновлення контенту та висвітлення діяльності спільноти дають кандидатам привід для повторного відвідування та взаємодії зі сторінкою кар'єри.
12 порад щодо створення ефективної кар'єрної сторінки
1. Чітко сформулюйте свою місію та бачення
Допоможіть потенційним кандидатам зрозуміти мету та напрямок діяльності вашої організації, відобразивши на сторінці кар'єри ширшу місію та цінності вашої компанії.
2. Підкресліть культуру та цінності компанії
Розкажіть про культуру, цінності та прихильність вашої організації принципам інклюзивності та різноманіття. Дайте зрозуміти, як ваша компанія підтримує зростання і благополуччя співробітників.
3. Розкажіть про пільги для співробітників
Не обмежуйтеся основними привілеями і детально розкажіть про пропоновані вами комплексні пільги, як-от медичні плани, гнучкий графік роботи та можливості особистісного зростання.
4. Використовуйте відгуки співробітників
Зміцнюйте довіру потенційних кандидатів, використовуючи реальні відгуки співробітників, які дають справжнє уявлення про культуру і робочу обстановку у вашій компанії.
5. Демонструйте глобальний вплив
Продемонструйте ширший вплив вашої організації на суспільство за допомогою програм по роботі з населенням, участі в суспільному житті та інших ініціатив, які передають відчуття мети.
6. Демонструйте похвальні відгуки та визнання
Зміцніть свій статус найкращого роботодавця, продемонструвавши всі нагороди та визнання, отримані вашою організацією.
Допоможіть потенційним кандидатам зрозуміти мету та напрямок діяльності вашої організації, відобразивши на сторінці кар'єри ширшу місію та цінності вашої компанії.
2. Підкресліть культуру та цінності компанії
Розкажіть про культуру, цінності та прихильність вашої організації принципам інклюзивності та різноманіття. Дайте зрозуміти, як ваша компанія підтримує зростання і благополуччя співробітників.
3. Розкажіть про пільги для співробітників
Не обмежуйтеся основними привілеями і детально розкажіть про пропоновані вами комплексні пільги, як-от медичні плани, гнучкий графік роботи та можливості особистісного зростання.
4. Використовуйте відгуки співробітників
Зміцнюйте довіру потенційних кандидатів, використовуючи реальні відгуки співробітників, які дають справжнє уявлення про культуру і робочу обстановку у вашій компанії.
5. Демонструйте глобальний вплив
Продемонструйте ширший вплив вашої організації на суспільство за допомогою програм по роботі з населенням, участі в суспільному житті та інших ініціатив, які передають відчуття мети.
6. Демонструйте похвальні відгуки та визнання
Зміцніть свій статус найкращого роботодавця, продемонструвавши всі нагороди та визнання, отримані вашою організацією.
Порада HR
Сторінка кар'єри, що виділяється, - це мозаїка, що відображає етику, бачення і глобальне охоплення компанії. Використовуйте яскраві елементи дизайну, що демонструють дух вашого бренду. Підкресліть основні цінності унікальним для вашої галузі способом, наприклад, об'єднавши музику з командною роботою.
7. Заохочуйте гнучкість та інклюзивність
Підкреслюйте гнучкість в організації робочого процесу та інклюзивність, даючи зрозуміти, що ваша організація цінує різні точки зору.
8. Враховуйте правові та етичні аспекти
Продемонструйте свою прихильність принципам рівних можливостей працевлаштування та розумних пристосувань, торкнувшись важливих правових та етичних питань.
9. Підкресліть внесок співробітників
Дайте потенційним кандидатам можливість відчути мету і вплив, показавши, який внесок робить кожен співробітник у виконання загальної місії організації.
10. Забезпечте регулярне оновлення та прозорість
Постійно оновлюйте сторінку кар'єри, розповідаючи про події в компанії, технічні досягнення та інші успіхи, щоб дати кандидатам уявлення про динамічне середовище, частиною якого вони стануть.
11. Опишіть процес прийому на роботу
Надайте потенційним кандидатам інформацію про процес найму, щоб вони були краще підготовлені та мали більш повне уявлення про те, що це означатиме.
12. Заохочуйте постійну взаємодію
Створюйте контент, який спонукатиме кандидатів регулярно відвідувати вашу сторінку кар'єри. Це можуть бути свіжі статті, профілі співробітників або інформація про спільноту.
Підкреслюйте гнучкість в організації робочого процесу та інклюзивність, даючи зрозуміти, що ваша організація цінує різні точки зору.
8. Враховуйте правові та етичні аспекти
Продемонструйте свою прихильність принципам рівних можливостей працевлаштування та розумних пристосувань, торкнувшись важливих правових та етичних питань.
9. Підкресліть внесок співробітників
Дайте потенційним кандидатам можливість відчути мету і вплив, показавши, який внесок робить кожен співробітник у виконання загальної місії організації.
10. Забезпечте регулярне оновлення та прозорість
Постійно оновлюйте сторінку кар'єри, розповідаючи про події в компанії, технічні досягнення та інші успіхи, щоб дати кандидатам уявлення про динамічне середовище, частиною якого вони стануть.
11. Опишіть процес прийому на роботу
Надайте потенційним кандидатам інформацію про процес найму, щоб вони були краще підготовлені та мали більш повне уявлення про те, що це означатиме.
12. Заохочуйте постійну взаємодію
Створюйте контент, який спонукатиме кандидатів регулярно відвідувати вашу сторінку кар'єри. Це можуть бути свіжі статті, профілі співробітників або інформація про спільноту.
У зв'язку зі швидким розвитком глобальної системи зайнятості ми спостерігаємо збільшення кількості змін роботи на 40 % з 2022 року. Для потенційних наймачів культура компанії, гнучкість і благополуччя стали важливими як ніколи. І зараз, як ніколи, важливо аналізувати кожен HR-процес і рахувати показники. HR, які вміють працювати з People Analytics, стають цінними партнерами для свого бізнесу і зазвичай заробляють більше за своїх колег. Таких фахівців ми готуємо на курсі HR аналітика. Приєднуйтесь 😉
