Безкоштовний інструмент
Оберіть роль і дату виходу — отримайте три етапи з цілями і мірилами, дати контрольних зустрічей, перевірку плану, лист новачку, питання для зустрічей та опитування.
Без реєстрації. Усе рахується у вашому браузері, імена й плани нікуди не надсилаються.
Курс за темоюАдаптація співробітників: від офера до кінця випробувального терміну6 занять: програма адаптації, підготовка до виходу, перший день, перші 30 і 90 днів, закриття випробувального терміну. Перевірка домашніх завдань і диплом після курсу. $350, доступ 1 рік.Дивитися програму курсуВізьміть готовий план і підправте його під себе — або натисніть «Свій план з нуля». За датою виходу конструктор порахує дати трьох контрольних зустрічей.
У кожного етапу — фокус, цілі й те, що потрібно від компанії. Поруч із ціллю запишіть, як ви зрозумієте, що її виконано: без цього на контрольній зустрічі немає про що говорити.
Лист новачку — що на нього чекає в перший місяць і коли перша зустріч за підсумками. Питання для зустрічей — по чотири на 30-й, 60-й і 90-й день плюс цілі етапу.
П'ять тверджень з оцінкою від 1 до 5 і два відкриті питання — одна й та сама форма тричі, щоб бачити зміни. Google Forms і Microsoft Forms зберуть її за промптом.
Як це працює
План на 30-60-90 днів — це три етапи перших трьох місяців нового співробітника. У перший місяць людина розбирається в компанії та ролі, у другий бере робочі завдання, у третій працює самостійно. У кожного етапу є цілі й зустріч за підсумками.
Конструктор збирає такий план адаптації: ви обираєте роль і дату виходу, правите цілі, а він рахує дати контрольних зустрічей, перевіряє, що в кожної цілі є мірило, і готує лист новачку, питання для зустрічей та опитування.
Це план перших трьох місяців нового співробітника, розбитий на три етапи по 30 днів. У кожного етапу свої цілі та зустріч із керівником за підсумками.
Керівник разом із HR — до виходу людини на роботу. У перший день план обговорюють із новачком і за потреби правлять: людина має розуміти і приймати свої цілі.
Три-чотири. У перший місяць багато часу йде на знайомство і навчання, тому конструктор попереджає, якщо на перші 30 днів поставлено більше чотирьох цілей.
Поруч із нею можна записати, як ви зрозумієте, що її виконано: число, термін або факт. Якщо мірила немає, керівник і новачок оцінять результат по-різному.
Цілі етапу — що виконано і що завадило, чого бракує для роботи і що змінюємо в плані далі. У конструкторі є по чотири питання на кожну зустріч.
Коротким опитуванням на 30-й, 60-й і 90-й день: п'ять тверджень з оцінкою від 1 до 5 і два відкриті питання. Конструктор дає готовий промпт для Google Forms і Microsoft Forms.
Допоможемо обрати курс під вашу мету та відповімо на запитання щодо підписки — у будь-якому зручному месенджері, у робочі години.