Безкоштовний аудит
35 питань «так / ні» про те, де кандидати і співробітники зустрічають ваш бренд: опитування команди, співбесіди, сайт, контент, відео і соцмережі. Наприкінці — SWOT і PESTEL. Отримайте рівень, гучність кожного каналу і рекомендації.
Відповіді залишаються у вашому браузері. Результат можна зберегти посиланням.
Або всі курси академії одразу: 175+ курсів у підписці, включно з цим.
Підписка — $1 000/рікНеобов'язково, але зараховується: заповнений PESTEL і заповнений SWOT — ще 2 пункти з 37. Текст залишається тільки у вашому браузері.
Ваш результат
Як рахуємо: зараховуються відповіді «так», заповнений PESTEL і заповнений SWOT — відсоток від 37 пунктів.
За питаннями, де ви відповіли «ні», — за розділами.
Жодного «ні» — рекомендацій із чек-листа немає. Тримайте планку: перевірте метрики бренду і повторіть аудит через пів року.
SWOT і PESTEL не заповнені. Їх можна заповнити зараз — підсумок перерахується.
Або всі курси академії одразу: 175+ курсів у підписці, включно з цим.
Підписка — $1 000/рікЯк влаштований аудит
Чек-лист розроблено в курсі «Бренд роботодавця» Mike Pritula Academy. 35 питань проходять сімома місцями, де люди зустрічають ваш бренд: як ви керуєте брендом, чи беруть участь співробітники, як ви спілкуєтеся з кандидатами, сайт, контент, відео і соцмережі. Наприкінці — PESTEL і SWOT бренду: їх можна заповнити просто тут і скопіювати текстом.
Відповідайте «так», тільки якщо практика вже працює, а не запланована. Так рекомендації влучать точно в прогалини.
Або всі курси академії одразу: 175+ курсів у підписці, включно з цим.
Підписка — $1 000/рікЦе те, як компанію бачать як місце роботи: кандидати, співробітники і колишні співробітники. Його складають ціннісна пропозиція для співробітників (EVP), досвід кандидата на співбесідах, кар'єрний сайт, контент і те, що співробітники розповідають про роботу.
8–10 хвилин на 35 питань «так / ні». SWOT і PESTEL — за бажанням: ще 10–15 хвилин, якщо заповнювати детально. Реєстрація і пошта не потрібні.
Зараховуються відповіді «так», заповнений PESTEL і заповнений SWOT — усього 37 пунктів. Відсоток — частка зарахованих. Більше 80% — висока ефективність, більше 60% — оптимальна, більше 40% — достатня, інакше — низька.
У кожного питання своя рекомендація. У звіт потрапляють ті, де ви відповіли «ні», — за розділами і з посиланням на курс академії там, де курс допомагає закрити прогалину.
PESTEL показує, що змінюється навколо компанії: політика, економіка, суспільство, технології, екологія і право. SWOT пов'язує це з брендом: на які сильні сторони спертися, які слабкі закрити, якими можливостями скористатися. Заповнений аналіз копіюється текстом для звіту.
HR, рекрутер або фахівець із бренду роботодавця. Ще корисніше пройти аудит удвох із керівником найму або маркетологом і порівняти відповіді: де вони розходяться, там і варто почати.
Допоможемо обрати курс під вашу мету та відповімо на запитання щодо підписки — у будь-якому зручному месенджері, у робочі години.