Безкоштовний інструмент
Зберіть опитування з готових питань, проведіть його в Google Forms або в таблиці, вставте відповіді сюди — і отримайте дашборд: індекс залученості, eNPS, сильні теми, зони росту за відділами і текст звіту для керівництва.
Без реєстрації. Відповіді співробітників обробляються у вашому браузері і нікуди не надсилаються.
У кожній темі три твердження. Співробітник позначає згоду за шкалою від 1 до 5. Теми в самому опитуванні не показуються — вони потрібні для розбору відповідей.
Обидві служби вміють збирати форму за описом. Скопіюйте промпт, вставте його в помічник створення форми — отримаєте готове опитування з цими ж питаннями і шкалами. Перевірте питання і надішліть посилання співробітникам.
Помічник є не в усіх тарифах Google і Microsoft. Якщо у вас його немає — візьміть текст опитування нижче і зберіть форму вручну.
Заголовки вставте в перший рядок Google Таблиць або Excel: один рядок нижче — один співробітник. У формі назви питань залиште слово в слово — тоді відповіді на кроці 2 розпізнаються самі.
Виділіть у Google Таблицях або Excel усю таблицю разом із рядком заголовків, скопіюйте і вставте сюди. Відповіді — числа від 1 до 5 або самі варіанти шкали. Колонка «Відділ» не обов'язкова, але з нею з'явиться розбір за відділами.
Вставте таблицю на другому кроці — або подивіться, як він виглядає, на прикладі.
Частка згодних відповідей, %. Відділи, де менше п'яти відповідей, приховані — інакше можна здогадатися, хто що відповів.
Опитування показує, що люди кажуть. Ці три показники — що вони роблять. Введіть цифри за період; минулий період потрібен, щоб побачити напрямок.
| Цей період | Минулий період | |
|---|---|---|
| Середня чисельність | ||
| Пішли за власним бажанням | ||
| Пішли всього | ||
| Днів відсутності, всього | ||
| Робочих днів у періоді |
Як це працює
Одного показника залученості не існує: її вимірюють опитуванням і перевіряють тим, як люди поводяться. Інструмент робить обидва кроки. Спершу ви збираєте опитування з готових тверджень і проводите його в Google Forms, Microsoft Forms або в таблиці. Потім вставляєте відповіді — і отримуєте дашборд.
На дашборді — індекс залученості, eNPS, теми від сильної до слабкої, розбір за відділами, найсильніші й найслабші твердження і перші дії для двох слабких тем. Поруч — три показники HR, які підтверджують або спростовують опитування: добровільна плинність, утримання та абсентеїзм.
Проведіть анонімне опитування з твердженнями за темами — керівник, визнання, розвиток, навантаження та інші — і порахуйте частку згодних відповідей. Потім звірте результат із поведінкою: добровільною плинністю, утриманням та абсентеїзмом.
Тут по три твердження на тему. Повне опитування з восьми тем — 26 питань і близько шести хвилин. Якщо опитування перше, почніть із чотирьох-п'яти тем.
Це відповідь на питання «Наскільки ймовірно, що ви порекомендуєте компанію як місце роботи?» за шкалою від 0 до 10. eNPS = відсоток прихильників (9–10) мінус відсоток критиків (0–6). Вище 0 — прийнятно, від 10 до 30 — добре, вище 30 — відмінно.
Скопіюйте промпт на першому кроці і вставте його в помічник створення форми — він збере опитування з тими самими питаннями і шкалами. Помічник є не в усіх тарифах; без нього форму можна зібрати вручну за текстом опитування.
Так. Таблиця обробляється у вашому браузері і нікуди не надсилається. Відділи, де менше п'яти відповідей, на дашборді приховуються, щоб не можна було здогадатися, хто що відповів.
Розкажіть команді, що ви почули, і оберіть одну-дві слабкі теми. Для кожної дашборд пропонує перші дії. За три-шість місяців повторіть опитування з тими самими питаннями і порівняйте цифри.
Допоможемо обрати курс під вашу мету та відповімо на запитання щодо підписки — у будь-якому зручному месенджері, у робочі години.