Безкоштовний чек-лист
18 тверджень про те, як ви працюєте з бізнесом і людьми. Оцініть кожне за шкалою від «ніколи» до «завжди» — і отримайте рівень, розбір за твердженнями і рекомендації.
Відповіді залишаються у вашому браузері. Результат можна зберегти посиланням.
Або всі курси академії одразу: 175+ курсів у підписці, включно з цим.
Підписка — $1 000/рікЦифри 1–5 на клавіатурі теж працюють.
Ваш результат
Як рахуємо: твердження зараховується за оцінки 3 і вище, відсоток — частка зарахованих із 18.
За твердженнями, де ви поставили «ніколи» або «рідко».
Жодної оцінки «ніколи» чи «рідко» — рекомендацій із чек-листа немає. Подивіться розбір нижче: твердження з оцінкою 3 — ваш наступний крок.
Або всі курси академії одразу: 175+ курсів у підписці, включно з цим.
Підписка — $1 000/рікЯк влаштований чек-лист
Чек-лист розроблено в курсі «Стратегічний HR Бізнес Партнер» Mike Pritula Academy. 18 тверджень описують поведінку, якої бізнес чекає від HRBP: тримати слово, діяти на випередження, розуміти бізнес і фінанси, спиратися на дані, відповідати за бізнес-результати, розвивати таланти і будувати довіру.
Оцінюйте не наміри, а те, як ви працюєте насправді останні місяці. Чим чесніші оцінки, тим корисніші рекомендації.
Або всі курси академії одразу: 175+ курсів у підписці, включно з цим.
Підписка — $1 000/рікHRBP — HR-фахівець, закріплений за підрозділом або напрямом бізнесу. Він допомагає керівнику досягати бізнес-цілей через людей: таланти, структуру, культуру і зміни.
3–5 хвилин: 18 тверджень, кожне оцінюється за шкалою від 1 до 5. Реєстрація і пошта не потрібні.
Твердження зараховується, якщо ви поставили 3 і вище. Відсоток — частка зарахованих тверджень із 18. Більше 80% — висока ефективність, більше 60% — оптимальна, більше 40% — достатня, інакше — низька.
У кожного твердження є своя рекомендація. У звіт потрапляють ті, де ви поставили «ніколи» або «рідко». Рекомендації до решти тверджень відкриваються в розборі за пунктами.
Візьміть два-три твердження з рекомендацій, зробіть їх звичкою і пройдіть чек-лист знову через квартал. Посилання на результат зберігає ваші відповіді — буде з чим порівняти.
Так, як основу для розмови: попросіть HRBP пройти чек-лист самостійно, а керівника — оцінити ті самі 18 тверджень про нього. Розбіжності в оцінках — тема для зустрічі один на один.
Допоможемо обрати курс під вашу мету та відповімо на запитання щодо підписки — у будь-якому зручному месенджері, у робочі години.