Безкоштовний інструмент
Зберіть критерії під вакансію з питаннями і спільною шкалою, оцініть кандидатів натисканнями — отримайте зважений підсумок, порівняння, бланк інтерв'юера і форму для збору оцінок.
Без реєстрації. Усе рахується у вашому браузері, імена й оцінки нікуди не надсилаються.
Курс за темоюІнтерв'ю за компетенціями: від профілю до оцінки6 занять: профіль кандидата і карта оцінки, інтерв'ю за компетенціями, техніки STAR і CARE, шкала та інструменти оцінки, мотивація і рекомендації. Перевірка домашніх завдань і диплом після курсу. $350, доступ 1 рік.Дивитися програму курсуВізьміть готовий набір і підправте його під вакансію — або натисніть «Своя карта з нуля». У кожного критерію є питання для інтерв'ю і підказка, що слухати у відповіді.
Додайте кандидатів і натискайте на клітинки: кожне натискання підвищує оцінку на один, після п'яти знову порожньо. Підсумок рахується з урахуванням ваги критерію.
Оцінка без запису забувається до обговорення. Запишіть, що саме сказав кандидат: ситуацію, його дії та результат.
Бланк інтерв'юера — критерії з питаннями, підказками і шкалою, місце для оцінки й нотаток. Підсумок — оцінки, сильні сторони і ризики по кожному кандидату.
Таблиця вставляється в першу клітинку аркуша Excel або Google Sheets — стовпці стануть самі.
Коли кандидата дивляться кілька людей, оцінки зручніше збирати формою: кожен заповнює її одразу після зустрічі й не бачить чужих відповідей. Google Forms і Microsoft Forms зберуть форму за промптом.
Як це працює
Карта оцінки кандидата, або interview scorecard, — це список критеріїв під вакансію з питаннями і єдиною шкалою. Усі інтерв'юери ставлять ті самі питання й оцінюють відповіді однаково, тому кандидатів можна порівнювати між собою, а не за враженням.
Конструктор збирає таку карту: ви обираєте критерії та їхню вагу, а він дає питання і шкалу, рахує підсумок по кожному кандидату, показує, де сума балів обманює, і готує бланк інтерв'юера та форму для збору оцінок.
Це бланк, за яким інтерв'юер оцінює кандидата: критерії під вакансію, питання до кожного і шкала оцінок. Він потрібен, щоб порівнювати кандидатів за одними й тими самими підставами.
Стільки, скільки можна перевірити за одне інтерв'ю, — зазвичай від чотирьох до семи. У конструкторі вміщується до десяти; якщо критеріїв більше семи, він запропонує скоротити список або розділити інтерв'ю на два.
Не всі критерії однаково важливі. Вага показує, без чого людина не впорається з роботою: оцінка за критичним критерієм впливає на підсумок утричі сильніше за звичайну, а низька оцінка за ним виноситься в окреме зауваження.
Оцінку за кожним критерієм множать на його вагу, додають і ділять на максимум. Конструктор показує підсумок у відсотках і попереджає, коли різниця між кандидатами менша за п'ять пунктів.
Ні. Сума допомагає побачити картину, але рішення ухвалюють на обговоренні: дивляться оцінки за критичними критеріями і нотатки про те, що саме сказав кандидат.
Формою, яку кожен заповнює одразу після зустрічі й не бачить чужих відповідей. Конструктор дає готовий промпт: за ним Google Forms або Microsoft Forms зберуть форму з вашими критеріями.
Допоможемо обрати курс під вашу мету та відповімо на запитання щодо підписки — у будь-якому зручному месенджері, у робочі години.