Безкоштовний інструмент
Запишіть, хто чого навчається і навіщо, — отримайте підсумки за бюджетом, людьми і форматами, перевірку плану, календар по місяцях, таблицю для Excel і опитування потреб у навчанні.
Без реєстрації. Усе рахується у вашому браузері, плани й суми нікуди не надсилаються.
Курс за темоюМенеджер з навчання: від діагностики до оцінки результату10 занять: діагностика і мета навчання, дизайн програми, перенесення знань у роботу, підтримка після навчання, оцінка ефективності та стратегія навчання в компанії. Перевірка домашніх завдань і диплом після курсу. $390, доступ 1 рік.Дивитися програму курсуВізьміть готовий план і підправте його під себе — або натисніть «Свій план з нуля». Суми в готових планах умовні: замініть їх своїми.
Один рядок — одне навчання. Головне в рядку не назва курсу, а «навіщо»: яка робоча проблема за ним стоїть і як ви зрозумієте, що навчання допомогло.
Таблиця вставляється в першу клітинку аркуша Excel або Google Sheets — стовпці стануть самі.
План навчання будують від робочих проблем, а не від каталогу курсів. Запитайте співробітників, які завдання даються найважче і що їм допомогло з минулого навчання, — і звірте відповіді з тим, що бачить керівник.
Шість питань: важкі завдання, навички для розвитку, зручний формат, час на навчання і що допомогло раніше. Google Forms і Microsoft Forms зберуть форму за промптом.
Як це працює
План навчання співробітників — це список того, хто, чого і коли навчається у відділі або компанії, скільки це коштує і навіщо потрібно. Добрий план будується від робочих проблем: у кожного рядка є причина і спосіб перевірити, що навчання допомогло.
Конструктор збирає такий план: ви записуєте рядки, а він рахує бюджет і години, показує розклад по людях і форматах, знаходить навчання без мети й розкладає все по місяцях. Потреби співробітників збирає опитування за готовим промптом.
Це таблиця: хто, чого, у якому форматі й коли навчається, скільки це коштує і навіщо потрібно. З неї видно, на що йде бюджет навчання і якого результату очікують.
З робочих проблем, а не з каталогу курсів. Запитайте керівників і співробітників, які завдання даються найважче, і запишіть до кожного рядка плану, яку проблему він вирішує.
Заздалегідь записати, що зміниться: показник, термін або факт. Наприклад, частка звернень, закритих із першої відповіді. Конструктор позначає рядки, у яких такого мірила немає.
Не лише курси. Навичка закріплюється в роботі, тому поруч із курсом потрібні наставник або практика на робочому завданні. Конструктор попереджає, якщо в плані немає ні того, ні іншого.
Додати вартість усіх рядків плану і порівняти з виділеною сумою. Конструктор показує залишок або перевитрату і розклад по людях і форматах. Години в робочий час — теж витрати, хоча в бюджет вони не потрапляють.
Коротким опитуванням: важкі завдання, навички для розвитку, зручний формат і час на навчання. Конструктор дає готовий промпт для Google Forms і Microsoft Forms.
Допоможемо обрати курс під вашу мету та відповімо на запитання щодо підписки — у будь-якому зручному месенджері, у робочі години.