Безкоштовний інструмент

Тест на тип особистості за 3 хвилини

20 робочих ситуацій, у кожній — дві відповіді. Наприкінці — ваш тип із 16, у чому ви сильні, як з вами працювати, розбір пари з колегою і карта команди.

Без реєстрації та пошти. Відповіді залишаються у вашому браузері.

Курс за темоюТипології особистостей: від MBTI до DISC6 занять: MBTI, DISC, PAEI, Hogan і Big Five. Як застосовувати типології в підборі, навчанні та управлінні командою — і де вони не працюють. $400, доступ 1 рік, диплом.Дивитися програму курсу

1 / 20

????

Відповідайте, як буває частіше, а не як «правильно». Стрілки на клавіатурі теж працюють.Картку можна змахнути вліво або вправо.

Ваш тип

У чому ваша сила

Де ви можете підвести себе

Як з вами працювати

Перешліть цей блок керівнику або колезі — так чесніше, ніж чекати, що здогадаються.

Оберіть тип колеги, керівника або підлеглого — покажемо, де у вас іскрить і як домовитися.

Додайте типи колег — побачите перекоси команди: чого в ній багато, а чого бракує зовсім. Ви вже у списку.

і натисніть на його тип ↓

Важливо для HR. Тип — це вподобання, а не здібності і не прогноз результату. Не використовуйте його для рішень про найм і підвищення: для цього потрібні оцінка компетенцій і робочі завдання. Тип корисний в іншому — щоб домовитися, як людині зручніше працювати. Це експрес-оцінка за чотирма шкалами моделі Маєрс-Бріггс, не офіційний опитувальник MBTI®.

Я знаю свій тип

Оберіть його в сітці

Як це працює

Що показує тест

Тест визначає чотири вподобання за моделлю Маєрс-Бріггс (MBTI): звідки ви берете енергію, як збираєте інформацію, як ухвалюєте рішення і як організовуєте роботу. З них складається один із 16 типів особистості.

Питання — про роботу: наради, терміни, зворотний зв'язок, суперечки з колегами. Тому й результат — про роботу: у чому ваша сила, де ви можете підвести себе і як з вами домовлятися.

Що означають літери

E / I: Екстраверсія чи інтроверсія — заряджаєтеся від спілкування чи від тиші.
S / N: Факти чи ідеї — спираєтеся на досвід і деталі чи на зв'язки та можливості.
T / F: Логіка чи люди — вирішуєте за критеріями чи за тим, як це позначиться на людях.
J / P: План чи гнучкість — спокійніше, коли вирішено, чи коли варіанти відкриті.

16 типів особистості

ISTJОпора системи
ISFJОхоронець команди
INFJТихий стратег
INTJАрхітектор рішень
ISTPМайстер з несправностей
ISFPТонкий практик
INFPНосій сенсу
INTPДослідник ідей
ESTPЛюдина дії
ESFPДвигун настрою
ENFPГенератор можливостей
ENTPСперечальник-винахідник
ESTJОрганізатор
ESFJСерце колективу
ENFJНаставник
ENTJКомандир

Курс за темоюТипології особистостей: від MBTI до DISC6 занять: MBTI, DISC, PAEI, Hogan і Big Five. Як застосовувати типології в підборі, навчанні та управлінні командою — і де вони не працюють. Перевірка домашніх завдань і диплом після курсу.$400доступ 1 рікДивитися програму курсу

Питання про тест

Скільки часу займає тест на тип особистості?

Близько трьох хвилин: 20 питань, у кожному два варіанти відповіді. Реєстрація і пошта не потрібні.

Це офіційний тест MBTI?

Ні. Це експрес-оцінка за тими самими чотирма шкалами моделі Маєрс-Бріггс, з питаннями про робочі ситуації. Офіційний опитувальник MBTI® проводять сертифіковані фахівці.

Чи можна використовувати тип особистості під час найму?

Ні. Тип описує вподобання, а не здібності і не майбутній результат. Для рішень про найм і підвищення потрібні оцінка компетенцій і робочі завдання. Тип корисний, щоб домовитися, як людині зручніше працювати.

Чи може тип особистості змінитися?

Вподобання досить стійкі, але поведінка залежить від ситуації та ролі. Якщо за якоюсь шкалою результат майже порівну, за різних обставин ви поводитиметеся по-різному — тест це показує.

Як дізнатися тип колеги або команди?

Надішліть колегам посилання на тест і попросіть прислати результат. Потім додайте їхні типи на вкладці «Карта команди» — побачите, яких вподобань у команді багато, а яких немає зовсім.

Що робити з результатом?

Покажіть блок «Як з вами працювати» керівнику і колегам, а на вкладці «Пара з колегою» подивіться, де у вас із конкретною людиною розходяться звички і як домовитися.

12 Контакти

Не знаєте, з чого почати? Напишіть нам.

Допоможемо обрати курс під вашу мету та відповімо на запитання щодо підписки — у будь-якому зручному месенджері, у робочі години.